5 Lý Do Chính Đáng Để Thuyết Phục Sếp Tăng Lương Cho Bạn

Khi đi làm, ai cũng muốn mình sẽ được trả mức lương cao, hoặc muốn được tăng lương cho tương xứng với những giá trị mà mình mang lại cho công ty. Nhưng khi đi làm một thời gian, bạn cũng có nỗ lực, nhưng hầu như chưa được công ty ghi nhận một cách rõ nét, cụ thể là chưa thấy được tăng lương. Khi đó, bạn phải làm sao, có nên chủ động đề xuất tăng lương không, và đưa ra lý do nào cho hợp lý? Dưới đây là 5 lý do chính đáng để thuyết phục sếp tăng lương cho bạn:

>> Sếp giao thêm việc mà không tăng lương thì phải làm sao?

1. Hoàn thành tốt các công việc phức tạp, nâng cao

Lý do đầu tiên và hoàn toàn thuyết phục để bạn tự tin đề xuất tăng lương với cấp trên chính là bạn đã hoàn thành tốt các công việc phức tạp, nâng cao, những điều mà ban đầu khi mới vào công ty bạn chưa làm được, và cũng không có trong mô tả công việc ban đầu. Đây là những đầu việc ở level cao hơn, khó hơn, mang lại nhiều giá trị cho công ty hơn, và thường thì những người đảm nhiệm các công việc này cũng sẽ được trả lương cao hơn. Bạn làm tốt các công việc phức tạp, nâng cao chính là minh chứng rõ rệt cho việc bạn nên được tăng lương lên tương xứng với mức độ phức tạp, áp lực, và trách nhiệm công việc mà bạn đang phải gánh vác.

2. Phong độ làm việc ổn định suốt một thời gian dài

Khi đi làm, chắc hẳn bạn sẽ gặp trường hợp một đồng nghiệp nào đó hoàn thành tốt công việc được giao, nhưng phong độ trồi sụt thất thường, có lúc làm rất tốt, nhưng sau đó lại tuột dốc, điển hình là các vị trí nhân viên kinh doanh có KPI về doanh số hàng tháng, tự dưng tháng này doanh thu cao chót vót, nhưng tháng sau lại mang về doanh thu lèo tèo, không đạt chỉ tiêu, như thế sẽ khó lòng được cấp trên tin tưởng, tăng lương. Tuy nhiên, nếu bạn duy trì được phong độ làm việc ổn định suốt một thời gian dài, liên tục mang về kết quả tốt khi làm việc trong khoảng 6 tháng trở lên, thì đây chính là một lý do chính đáng để thuyết phục cấp trên tăng lương cho bạn. Hoàn thành tốt công việc, đạt KPI, vượt target là điều không hề dễ dàng, mà duy trì được phong độ như thế suốt một thời gian dài lại càng khó hơn, và công ty nên trả cho bạn một mức lương tương xứng với năng lực tốt ấy của bạn, tức là nên tăng lương cho bạn.

>> Tăng lương hàng năm theo thâm niên có bắt buộc không?

3. Đạt thành tựu lớn, mang về lợi nhuận nhiều cho công ty

Khi sếp đang vui, đang có thiện cảm với bạn, thì đó cũng là thời điểm thuận lợi để bạn đề xuất tăng lương. Chính vì thế, sau khi bạn vừa đạt được một thành tựu lớn, hoặc mang về lợi nhuận nhiều cho công ty, được sự tán thưởng và tạo được thiện cảm tốt trong mắt cấp trên, thì bạn có thể dùng lý do ấy để thuyết phục sếp tăng lương cho mình. Tuy nhiên, bạn cần phải cân nhắc, đánh giá xem liệu thành tựu ấy có đủ lớn không, có phải một thành tích cực kỳ đặc biệt mà không phải ai cũng đạt được không, vì khi nó đủ lớn, đủ đặc biệt, thì cơ hội thành công của bạn mới càng cao.

4. Nhận thấy năng lực làm việc của mình đã tốt hơn

Lý do tiếp theo mà bạn có thể đưa ra để thuyết phục cấp trên tăng lương chính là bạn nhận thấy năng lực làm việc của mình đã tốt hơn, đã trở thành một phiên bản hoàn hảo hơn nhiều so với khi mới vào công ty làm việc. Trong suốt thời gian qua, bạn đã chủ động học hỏi, tiếp thu thêm nhiều kiến thức mới, nâng cao, vững vàng chuyên môn hơn, đồng thời, cũng tích luỹ cho mình được nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế trong công việc, và chính những điều đó đã giúp bạn tự tin hơn về chuyên môn của mình. Cấp trên cũng có thể dễ dàng nhận ra và đánh giá thông qua hiệu suất làm việc, hiệu quả công việc của bạn trong thời gian gần đây với nhiều tiến bộ rõ rệt.

>> Cách đòi tăng lương hợp tình, hợp lý, dễ được chấp nhận

5. Đạt đủ KPI, target để thăng tiến lên cấp cao hơn

Một điều quan trọng cuối cùng mà bạn có thể áp dụng, đó chính là nhắc nhẹ sếp về chuyện đã tới lúc mình được thăng tiến, mà khi thăng tiến lên vị trí cao hơn, thì tất nhiên mức lương của bạn cũng sẽ được tăng lên một bậc, vừa có chức vụ, vừa có thêm tiền. Cụ thể hơn, mỗi vị trí công việc thường sẽ đều có lộ trình thăng tiến rõ ràng, kèm theo các KPI, target cụ thể, mà khi đạt được thì bạn mặc nhiên sẽ được thăng tiến. Điều này sẽ được làm rõ với bạn ngay từ đầu, khi mới vào công ty làm việc, bộ phận nhân sự hoặc cấp trên sẽ trực tiếp training, giới thiệu cho bạn về lộ trình thăng tiến, cơ hội phát triển tại công ty. Bạn chỉ cần lưu ý những điều đó, nỗ lực hoàn thành tốt công việc, sao cho đảm bảo mình đạt đủ điều kiện, đủ KPI, target, thì cứ mạnh dạn đề xuất thăng tiến, tăng lương thôi.

Bài viết này đã giúp bạn điểm qua 5 lý do chính đáng để thuyết phục sếp tăng lương cho bạn. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Đề xuất tăng lương mà sếp không duyệt, bị từ chối thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh