Lương Thoả Thuận Có Phải Là Lương Thấp Không, Có Deal Được Không?

Khi tìm kiếm việc làm, mức lương chính là một trong những tiêu chí đầu tiên mà ứng viên quan tâm. Đây là điều hoàn toàn bình thường, vì chúng ta không thể hít không khí mà sống, thay vào đó, ai cũng cần phải có mức thu nhập đủ để trang trải chi tiêu mỗi tháng. Mỗi người sẽ có kỳ vọng khác nhau về mức lương, dựa trên năng lực làm việc và nhu cầu chi tiêu riêng của mình, nên khi tìm việc chúng ta sẽ thường sàng lọc khoảng lương sao cho phù hợp. Tuy nhiên, bạn sẽ dễ dàng bắt gặp nhiều công việc ghi là lương thoả thuận. Vậy lương thoả thuận là gì, có phải là lương thấp không, có deal được với nhà tuyển dụng không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

>> Tiền lương không quan trọng thì đi làm để làm gì?

Lương thoả thuận là gì?

Lương thoả thuận là trường hợp công ty không ghi rõ mức lương trong thông tin tuyển dụng, mà khi đến phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng, thì đôi bên sẽ cùng trao đổi với nhau để thống nhất mức lương, deal lương sao cho phù hợp với mong muốn của ứng viên và mức độ sẵn lòng chi trả của nhà tuyển dụng cho vị trí công việc đó. Điều này khiến nhiều ứng viên cảm thấy e ngại, không muốn apply các vị trí ghi là lương thoả thuận, vì cho rằng đây là một sự không rõ ràng, không minh bạch, có khi đang là chiêu trò của công ty nhằm dụ dỗ ứng viên đi phỏng vấn, rồi chốt hạ một mức lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Liệu quan điểm đó có chính xác không, vì sao công ty không ghi rõ mức lương?

Vì sao công ty không ghi rõ mức lương?

Khi lượn một vòng trên các website việc làm uy tín hiện nay, bạn sẽ dễ dàng bắt gặp rất nhiều công ty đăng thông tin tuyển dụng với nội dung lương thoả thuận. Nếu khẳng định 100% rằng đây là chiêu trò của các công ty, thì không lẽ có nhiều công ty chiêu trò đến thế, không lẽ các website uy tín ấy lại đang bao che, đồng loã với các chiêu trò tuyển dụng thiếu nhân văn? Vì thế, nếu cho rằng lương thoả thuận là chiêu trò, thì đây là một quan điểm mang tính quy chụp, chứ chưa hoàn toàn chính xác. Đồng ý rằng lẫn lộn trong số đó thật sự có một số công ty đang sử dụng chiêu trò, ứng viên nếu xui rủi ứng tuyển trúng các công ty đó thì sẽ có một trải nghiệm không hề dễ chịu, thậm chí còn bực mình, mất thời gian.

Tuy nhiên, đa số trong đó vẫn là những công ty thật sự muốn thoả thuận, deal lương một cách sòng phẳng với ứng viên, sao cho đảm bảo mức lương chi trả tương xứng với năng lực làm việc, với giá trị mà ứng viên có thể mang lại. Tức là công ty sẽ không định trước một khoảng lương cụ thể, mà sẽ linh hoạt thay đổi dựa trên năng lực của từng ứng viên, và điều này có khả năng sẽ có lợi cho ứng viên, nhất là những ai có năng lực làm việc vượt trội, không muốn bị giới hạn tiền lương hàng tháng, mà mong muốn rằng mình làm ra được càng nhiều giá trị, thì sẽ càng được trả lương cao.

>> Chán nản vì mới ra trường lương thấp – Làm sao để được tăng lương?

Lương thoả thuận có phải là lương thấp không?

Một số người đồn thổi với nhau rằng lương thoả thuận là lương thấp, nhà tuyển dụng cố tình úp úp mở mở như vậy để dụ dỗ ứng viên apply thôi, chứ tới khi đi phỏng vấn cũng chẳng deal lương được đâu, liệu điều đó có đúng không? Câu trả lời là chưa hoàn toàn chính xác, và góc nhìn ấy có phần tiêu cực, phiến diện, mang tính chủ quan. Đồng ý rằng có một số công ty đang áp dụng chiêu trò ấy, nhưng không quá nhiều. Đa số công ty vẫn thực hiện theo đúng những gì được ghi trong thông tin tuyển dụng, lương thoả luận tức là ứng viên có thể chủ động deal lương với nhà tuyển dụng dựa theo chính năng lực làm việc của mình. Nếu bạn chưa nắm vững kiến thức chuyên ngành, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, chưa đủ khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng trả cho mình mức lương cao, thì bị nhận về mức lương thấp sau khi deal lương là chuyện bình thường, là lỗi từ chính năng lực của bạn, chứ đừng đổ lỗi cho chuyện lương thoả thuận.

Lương thoả thuận có thể deal được mức lương cao không?

Không thể quy chụp rằng lương thoả thuận là lương thấp. Vậy ở chiều ngược lại, lương thoả thuận có thể deal được mức lương cao không? Tất nhiên là có thể, nếu bạn đủ năng lực, đủ bản lĩnh và show được cho nhà tuyển dụng thấy rõ những ưu điểm của bản thân, những gì mình có thể làm được, những giá trị mà bạn dự kiến sẽ mang lại cho công ty ở vị trí đang ứng tuyển. Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm nhân tài, những ai có năng lực làm việc tốt, vượt trội so với mặt bằng chung, và họ sẽ sẵn sàng thoả thuận mức lương cao để thu hút và giữ chân những người giỏi, đơn giản là vì những giá trị mà nhân viên đó mang lại sẽ hoàn toàn xứng đáng để deal được mức lương cao.

Thậm chí, với các vị trí như nhân viên kinh doanh, chuyên viên tư vấn, bạn có thể được nhận mức hoa hồng không giới hạn, tức là mang về doanh thu càng cao thì tiền lương của bạn sẽ càng cao, không bị giới hạn. Lưu ý rằng, điều này sẽ chỉ xảy ra trong trường hợp bạn thật sự là một người có năng lực giỏi, xuất sắc, và có nhiều ưu điểm phù hợp với yêu cầu công việc, nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào năng lực của mình. Chính vì thế, bạn cần phải thẳng thắn nhìn nhận, đánh giá năng lực bản thân một cách khách quan, tránh trường hợp ảo tưởng sức mạnh, tự tin thái quá rồi deal mức lương quá cao so với khả năng của mình, nhà tuyển dụng không dễ bị bạn thao túng như thế đâu.

>> Cách ước lượng mức lương theo số năm kinh nghiệm làm việc

Không thoả thuận được lương như mong muốn thì sao?

Với các trường hợp xui rủi, apply nhầm vào các công ty chiêu trò, ghi rằng lương thoả thuận nhưng lại không deal được, mặc định trả mức lương thấp, thì xem như lần này bạn xui, lần sau hy vọng sẽ may mắn hơn. Tuy nhiên, với trường hợp công ty bạn apply thật sự có thể deal lương theo năng lực, nhưng nhà tuyển dụng lại từ chối, không trả mức lương như bạn đề xuất, thì lúc này bạn cần nhìn lại chính mình. Đầu tiên, hãy tự đánh giá lại xem liệu mình có đang hoàn hảo hoá bản thân, tự deal lương quá cao so với năng lực thật sự của mình không, nếu có, thì trong các lần ứng tuyển tiếp theo, bạn cần điều chỉnh lại sao cho hợp lý hơn. Làm việc là một quá trình thể hiện năng lực bản thân và dần được tăng lương, đây chỉ mới là bước khởi đầu, sau này khi vào công ty làm việc, nếu bạn mang về kết quả tốt, duy trì phong độ ổn định, thì khả năng cao sẽ sớm được công ty tăng lương trong tương lai.

Hoặc nếu bạn nhận định rằng mình đang thoả thuận một mức lương hoàn toàn tương xứng với năng lực, mà vẫn bị nhà tuyển dụng từ chối, không deal được mức lương như mong muốn, thì bạn cần đánh giá một cách khách quan rằng liệu trong quá trình phỏng vấn, trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, thì mình đã nêu bật được các điểm mạnh của bản thân chưa, có thể hiện được nhiều ưu điểm liên quan tới công việc để thuyết phục nhà tuyển dụng chưa, nếu chưa, thì bạn hãy tự trách bản thân mình, chứ đừng trách nhà tuyển dụng, đồng thời, trong lần ứng tuyển tiếp theo, bạn cần lưu tâm hơn tới vấn đề này, tránh để mình lại đi vào vết xe đổ nhé!

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn rằng lương thoả thuận là gì, có phải là lương thấp không, có deal được với nhà tuyển dụng không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> 30 tuổi deal lương bao nhiêu thì hợp lý so với mặt bằng chung?

Hỏi đáp nhanh