Khi đi làm, luôn có những nhân viên được sếp trọng dụng, được gọi là cánh tay đắc lực của sếp. Đó không phải là vì họ biết nịnh hót, biết chiều ý sếp, mà là vì họ thực sự có năng lực, sếp hoàn toàn yên tâm khi giao việc cho họ mà không cần phải giám sát hay lo lắng bất kỳ điều gì.
Bất kỳ ai cũng có thể được sếp trọng dụng, từ đó, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân cũng sẽ rộng mở hơn. Dưới đây là 4 yếu tố cực kỳ quan trọng giúp các em trở thành cánh tay đắc lực của sếp:
1. Được sếp trọng dụng vì vững năng lực chuyên môn
Chắc chắn đây là điều không phải bàn rồi. Các em cần phải nắm vững toàn bộ chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến công việc thì sếp mới giao việc cho mình, nhất là những công việc quan trọng. Các em phải làm cho sếp cảm nhận được rằng việc gì các em cũng làm được vì các em đủ năng lực để làm việc đó, cứ có việc gì quan trọng thì sếp sẵn sàng giao phó cho các em ngay.
Để chuẩn bị cho điều này, ngay từ bây giờ, các em cần tập trung học thật tốt kiến thức chuyên ngành và biết cách ứng dụng chúng vào các tình huống thường gặp trong công việc. Nếu cảm thấy có chỗ nào chưa rõ, các em cứ mạnh dạn hỏi giảng viên. Điều này vừa giúp mình mở mang kiến thức, giúp ích cho công việc sau này, vừa giúp các em đạt điểm cao cho các môn chuyên ngành trên trường.
>> Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường?
2. Được sếp trọng dụng vì cẩn thận, có tính chi tiết
Giỏi chuyên môn, vững kiến thức thôi thì chưa đủ. Nếu các em thiếu đi sự cẩn thận, tỉ mỉ, làm việc không chi tiết thì sẽ dễ dàng phạm phải những lỗi sai, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công việc. Thậm chí có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng như làm phật lòng đối tác lớn, thiệt hại doanh thu của công ty,…
Sếp bận trăm công nghìn việc. Sếp không rảnh để giao việc xong mà lại phải mất thời gian giám sát, nhắc nhở vì các em làm việc không cẩn thận. Làm sao sếp có thể yên tâm đi công tác khi trong lòng vô cùng bất an, sợ giao việc xong các em làm sai, sót, rồi lại phải mất thời gian xử lý hậu quả.
Vì thế, hãy rèn luyện cho mình sự cẩn thận, tỉ mỉ. Dù làm việc gì cũng phải chỉn chu đến từng chi tiết nhỏ nhất, hạn chế tối đa các sai sót (nếu chẳng may phạm phải sai sót thì không để sai sót đó lặp lại trong tương lai). Chẳng hạn như soạn hợp đồng thì phải đọc đi đọc lại, chú ý đến từng khoảng cách, từng dấu câu. Hoặc tổ chức chuyến công tác thì phải lên checklist toàn bộ công việc, timline chuẩn bị chi tiết cho từng ngày, dự trù những rủi ro và có kế hoạch dự phòng,…
Đồng thời, khi làm bất cứ điều gì, nếu có gì chưa rõ thì các em nên luôn tự đặt câu hỏi và tìm ra câu trả lời để khi sếp hỏi gì thì mình cũng trả lời được ngay, tránh trường hợp làm việc qua loa, sơ sài, sếp hỏi gì cũng không biết, “dạ em sẽ check lại, sẽ trả lời sau ạ”.
Ngoài ra, một bí quyết nhỏ để các em ghi điểm trong phần này chính là luôn theo sát tiến độ công việc, dù nhanh hay chậm thì cũng cần luôn cập nhật cho sếp biết để sếp yên tâm.
3. Được sếp trọng dụng vì có trách nhiệm, không ngại nhận lỗi và khắc phục
Chẳng ai hoàn hảo cả, dù đã rất cẩn thận, tỉ mỉ nhưng các em vẫn có thể sẽ mắc phải sai sót, dẫn đến kết quả không như mong muốn. Lúc đó, tinh thần trách nhiệm cần được đề cao, các em hãy thẳng thắn nhận trách nhiệm, nhận lỗi nếu xảy ra sai sót, thiệt hại. Đồng thời, tìm cách hiệu quả nhất để khắc phục các sai sót đó.
Nếu kết quả công việc không như mong đợi nhưng các em vẫn không tìm được nguyên nhân do đâu hoặc không tìm được hướng khắc phục thì đừng ngại hỏi sếp. Đây cũng là một cách để các em có thể học được nhiều điều từ cấp trên, giúp các em hoàn thiện và phát triển bản thân. Đồng thời, trong tình huống đó, sếp cũng sẽ đánh giá cao sự cầu tiến và khả năng học hỏi của các em.
4. Được sếp trọng dụng vì luôn đưa ra sáng kiến hữu ích, khả thi
Trong các cuộc họp team, hay thậm chí là họp toàn công ty, các em hãy mạnh dạn đưa ra ý kiến, chia sẻ quan điểm của mình. Tất nhiên, các em làm được thì người khác cũng làm được, nên trong các cuộc họp sẽ có rất nhiều ý kiến được đưa ra, nhưng chưa chắc tất cả đều là sáng kiến hữu ích. Nếu các em là người có tư duy logic, dựa trên số liệu thực tế để đưa ra sáng kiến hữu ích cho công ty và có tính khả thi cao, thì chắc chắn các em sẽ được sếp trọng dụng.
Hãy luôn nhớ rằng sếp sẽ đánh giá cao những nhân viên đưa ra được sáng kiến và thực hiện thành công sáng kiến đó, mang về lợi ích cho công ty hoặc giúp công ty giải quyết được một tình huống nan giải. Chứ sếp sẽ không đánh giá cao những ai chỉ nói suông, không làm được, hoặc đưa ra ý kiến cho có, chứ không khả thi, không hiệu quả.
—
Các em thấy đấy, chẳng cần lời ngon tiếng ngọt, chẳng cần rót mật vào tai, sếp là người luôn tỉnh táo và biết chọn mặt gửi vàng. Để lọt vào mắt xanh của sếp, các em hãy trau dồi năng lực chuyên môn thật tốt, rèn luyện tính cẩn thận, tỉ mỉ, sẵn sàng chịu trách nhiệm và phát huy khả năng sáng tạo của bản thân. Chúc các em thành công!
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp,… thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe
—
?? Like page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.
