Nhân Viên Nên Làm Gì Khi Sợ Bị Công Ty Sa Thải?

Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, các doanh nghiệp đang cố gắng giảm thiểu chi phí vận hành và cắt bớt một số nhân lực dư thừa. Đứng trước làn sóng sa thải do suy thoái kinh tế, nhiều người lao động cực kỳ hoang mang, nhất là những ai chưa tự tin vào năng lực bản thân, sẽ lo rằng mình có phải người tiếp theo phải “dừng cuộc chơi” không? Nếu đang trong tình huống ấy thì bạn phải làm sao? Nhân viên nên làm gì khi sợ bị công ty sa thải? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

>> Những lý do khiến nhân viên bị công ty sa thải

Công ty cắt giảm nhân sự có phải đền bù không?

Nhiều người chủ quan rằng nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ phải đền bù vài tháng lương cho bạn, nên cứ ung dung, cho rằng điều đó sẽ không xảy ra, mình cứ yên tâm đi làm rồi nhận lương mỗi tháng. Tuy nhiên, bạn đang chưa biết tới trường hợp do người lao động liên tục không hoàn thành tốt công việc, vi phạm nội quy công ty, có thái độ làm việc không nghiêm túc mà công ty có bằng chứng cụ thể, số liệu hoặc trích xuất camera cho thấy bạn làm việc riêng quá nhiều… thì hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần đền bù.

Ngoài ra, cũng có trường hợp do công ty kinh doanh sa sút, dòng tiền không đủ nên phải thu hẹp hoạt động kinh doanh, đóng bớt chi nhánh, cắt giảm nhân sự, thì trong trường hợp đó là bất khả kháng, cùng lắm chỉ cần báo trước để người lao động nắm tình hình và tìm việc mới, chứ sẽ không bị ràng buộc chuyện đền bù hợp đồng. Chính vì thế, bạn cần phải tỉnh táo hơn, không được chủ quan, nhất là khi tình hình kinh tế đang khó khăn như hiện nay. Nếu nhân viên cảm thấy công ty mình đang kinh doanh không tốt, lo sợ sẽ bị sa thải do công ty cắt giảm nhân sự thì phải làm sao đây?

Nhìn lại kết quả công việc thời gian qua

Khi lập danh sách những nhân viên trong “nhóm nguy hiểm” để cân nhắc chuyện sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động do cắt giảm nhân sự, thì công ty chắc chắn sẽ dựa vào kết quả làm việc trong khoảng 3 tháng gần đây, để xem ai thường xuyên không đạt KPI, hoàn thành công việc trễ deadline, hoặc làm xong nhưng không đảm bảo chất lượng, thường để xảy ra sai sót. Nếu nhận thấy mình đang có các dấu hiệu trên, thường xuyên “báo” công ty, hoặc phong độ làm việc không ổn định, trồi sụt thất thường, khiến cấp trên không yên tâm khi giao việc cho bạn, thì bạn cần phải nhanh chóng thay đổi trước khi quá muộn, chứ nếu cứ tàn tàn như thế thêm 1-2 tháng nữa thì khả năng cao rằng bạn sẽ phải nói lời tạm biệt với sếp và đồng nghiệp, bị sa thải và phải loay hoay tìm việc mới trong khi bây giờ tìm việc làm cũng căng, cũng khó hơn bình thường.

>> Nhân viên có nên quậy khi bị công ty sa thải?

Bạn đang tiến bộ hay dậm chân tại chỗ khi đi làm?

Bên cạnh kết quả làm việc tệ, thì công ty khi quyết định sa thải nhân viên cũng sẽ xem xét tới yếu tố tiến bộ, cầu tiến trong công việc. Tức là những ai đi làm lâu năm vẫn dậm chân tại chỗ, năng lực vẫn y như cũ, không thấy tiến bộ gì, cũng chẳng thấy chủ động học hỏi, trau dồi gì hết, mà chỉ làm việc cho qua ngày, quanh quẩn với các đầu việc cơ bản, lâu lâu được sếp giao cho việc phức tạp hơn thì lại không làm được, hoặc làm nhưng không tốt, mà cũng không thấy rút kinh nghiệm gì để nâng cao năng lực bản thân, suốt ngày chỉ dám nhận làm các việc đơn giản. Thời gian không còn nhiều nữa, nếu bạn không sớm khắc phục điều này, không chịu chủ động học hỏi, phát triển bản thân, mà cứ dậm chân tại chỗ như thế thì sẽ quay vào ô “mất lượt”, bị sa thải, vì những việc bạn biết làm quá đơn giản, đồng nghiệp khác hoàn toàn có thể làm thay cho bạn.

Bạn còn những điểm yếu nào cản trở kết quả làm việc?

Nếu bạn là nhân viên chăm chỉ, cố gắng làm việc, nhưng kết quả công việc lại chưa tốt, thì vẫn có khả năng bị công ty sa thải, họ sẽ không giữ lại những nhân viên chăm chỉ nhưng kết quả công việc không ổn định, hoặc liên tục mắc sai sót trong công việc. Nguyên  nhân có thể đến từ việc bạn vẫn còn những điểm yếu chí mạng gây cản trở kết quả làm việc, nên cứ loay hoay mãi, khá chăm chỉ, cố gắng làm việc nhưng kết quả lại không khả quan. Vậy để tránh bị công ty sa thải vì lý do này, thì bạn nên sớm nhìn lại xem mình đang có những điểm yếu nào, nhất là những điều liên quan tới công việc, ảnh hưởng nhiều tới kết quả làm việc, rồi nhanh chóng tìm cách khắc phục, trau dồi để bản thân mình không còn yếu ở những điểm đó nữa, thì mới có thể giữ lại công việc này để làm lâu dài.

>> Nhân viên lắm tài nhiều tật được công ty giữ lại hay sa thải?

Bạn có năng nổ và tâm huyết với công việc này không?

Điều cuối cùng mà nhân viên nên làm khi sợ bị công ty sa thải chính là hãy nhìn lại thái độ làm việc của mình trong thời gian qua, bạn có năng nổ và tâm huyết với công việc này không, có đi làm đàng hoàng nghiêm túc không, hay là cứ vào công ty làm việc cho có, điểm danh cho có mặt chứ không tập trung làm việc, suốt ngày lo tụm lại nói xấu công ty hoặc làm việc riêng, thậm chí còn thường xuyên trốn ra ngoài trong giờ làm việc? Có thể do bạn đang chán nản công việc, cảm thấy công ty đang kinh doanh không tốt nên mình cũng tuột mood, không có cảm hứng làm việc, nhưng khi bạn làm việc một cách kỳ cục như thế, không hề năng nổ hay tâm huyết với công việc nữa, thì chưa cần bạn tự chán tự nộp đơn xin nghỉ đâu, mà công ty sẽ nhanh tay hơn, sẽ chủ động sa thải bạn trước để cắt giảm bớt những nhân viên làm việc hời hợt, được trả lương nhưng không mang lại nhiều giá trị cho công ty trong giai đoạn này.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng nhân viên nên làm gì khi sợ bị công ty sa thải? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> 4 lỗi sai cần tránh khi mới bị công ty sa thải

Hỏi đáp nhanh