Tăng Ca Là Gì? Tăng Ca Có Được Trả Lương Không?

Khi đi làm, không phải cứ hết giờ là bạn được đứng lên đi về ngay, vì nhiều khi công việc chưa hoàn thành thì mình vẫn cần phải ở lại công ty để làm cho xong, chứ không để công việc tồn đọng sang hôm sau được. Đặc biệt, khi công ty có những dự án lớn, những công việc khối lượng lớn, mất nhiều thời gian để hoàn thành, thì việc nhân viên phải ở lại công ty để tăng ca, làm thêm giờ là điều hoàn toàn bình thường. Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu Tăng ca là gì? Tăng ca có được trả lương không?

Tăng ca là gì?

Tăng ca là trường hợp nhân viên phải ở lại công ty để làm thêm ngoài giờ làm việc, để giúp công việc được hoàn thành đúng deadline, tránh việc phải trì hoãn công việc sang ngày hôm sau. Tăng ca cũng có thể là trường hợp nhân viên đi làm thế ca cho một đồng nghiệp khác được off, chẳng hạn như bình thường bạn chỉ làm ca sáng, nhưng hôm nay làm tăng ca thêm buổi chiều vì đồng nghiệp ca chiều xin off. Song song đó, cũng có nhiều trường hợp khác mà nhân viên phải tăng ca, làm thêm giờ, chẳng hạn như khi công ty có một dự án lớn, cần phải huy động mọi người làm thêm giờ buổi tối, hoặc thậm chí là làm luôn cả thứ 7, chủ nhật để đảm bảo tiến độ.

>> Mức lương của sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?

Tăng ca có được trả lương không?

Để trả lời câu hỏi tăng ca có được trả lương hay không, thì còn phụ thuộc vào từng trường hợp khác nhau và tuỳ vào chính sách của từng công ty nữa. Có những công ty trả lương rất sòng phẳng, tức là vì bất kỳ lý do gì mà nhân viên phải ở lại công ty làm thêm ngoài giờ làm việc thì sẽ đều được trả lương tăng ca. Tất nhiên, trong tường hợp đó thì các nhân viên cũng phải đảm bảo sự nghiêm túc và trung thưc, tức là nếu có việc cần ở lại làm thêm thì mới ở lại, chứ đừng lợi dụng sự sòng phẳng của công ty mà cố tình làm việc chậm chạp để được ở lại làm tăng ca và nhận thêm lương, và cũng đừng ngồi lại chơi, làm việc riêng mà bắt công ty trả lương tăng ca.

Bên cạnh đó, cũng có không ít công ty quy định rằng chỉ những trường hợp công ty chỉ định rằng nhân viên cần làm tăng ca thì mới được trả lương tăng ca. Tức là nếu khối lượng công việc nhiều, bạn chưa kịp hoàn thành xong nên phải ở lại làm thêm giờ thì công ty không quan tâm, họ cho rằng đó là công việc, là trách nhiệm của bạn, nên sẽ không trả lương tăng ca cho bạn. Hoặc trường hợp nhân viên kinh doanh phải tiếp khách hàng ngoài giờ làm việc, thì công ty cũng sẽ không trả lương tăng ca, vì đó là tính chất công việc, nhân viên kinh doanh tiếp khách ngoài giờ là điều bình thường, nếu khách mua hàng thì nhân viên đó cũng được công ty trả hoa hồng rồi.

>> Đi làm vì lương hay đi làm vì đam mê?

Mức lương khi đi làm tăng ca là bao nhiêu?

Vậy là tăng ca được trả lương hay không thì còn tuỳ vào trường hợp và tuỳ chính sách công ty. Vậy nếu xét trong trường hợp được trả lương tăng ca, thì mức lương khi đi làm tăng ca được tính thế nào, bạn sẽ được trả bao nhiêu? Theo quy định của luật lao động, nhân viên làm tăng ca sẽ được nhận mức lương cao hơn so với thời gian làm việc bình thường, cụ thể như sau:

• 150% mức lương bình thường: Khi tăng ca vào các ngày trong tuần.
• 200% mức lương bình thường: Khi tăng ca vào ngày nghỉ cuối tuần.
• 300% mức lương bình thường: Khi tăng ca vào ngày Lễ, Tết mà nhà nước quy định được nghỉ lễ. Đồng thời, khi tăng ca vào những ngày Lễ, Tết thì bên cạnh 300% mức lương, bạn còn được nhận full 100% lương của ngày nghỉ lễ nữa.

Ngoài ra, trường hợp bạn phải tăng ca vào ban đêm (từ 22h đêm đến 6h sáng), thì mức lương tăng ca bạn sẽ được nhận thêm 30% nữa, tức là lấy các mức lương ở trên nhân cho 130%). Để tính được chính xác nhất mức lương khi đi làm tăng ca, bạn có thể tham khảo công thức sau:

• Lương tăng ca = Lương trung bình 1 giờ làm việc bình thường x (mức % tăng ca ở phần trên) x số giờ tăng ca

Hy vọng rằng bài viết này hữu ích với các bạn, đặc biệt là những ai còn đang thắc mắc về vấn đề tăng ca, về việc tăng ca có được trả lương hay không, cách tính mức lương tăng ca như thế nào…

>> 4 kiểu người mãi mãi không bao giờ thăng tiến

Hỏi đáp nhanh