Công Ty Lục Đục Nội Bộ Gây Ra Những Hậu Quả Gì?

Đang làm việc yên ổn, tự dưng công ty lục đục nội bộ, ban lãnh đạo bất đồng quan điểm. Đây là điều mà chắc chắn không ai mong muốn, nhưng nó hoàn toàn có thể xảy ra một cách bất ngờ bất kỳ lúc nào mà bạn không thể lường trước được. Khi bạn đang đọc bài viết này, thì chắc hẳn công ty bạn cũng đang gặp vấn đề gì rồi đúng không? Hãy cùng tìm hiểu xem công ty lục đục nội bộ sẽ gây ra những hậu quả gì để mình còn có hướng xử lý phù hợp nhé!

>> Nhân viên phải làm sao khi công ty lục đục nội bộ?

1. Nhân viên hoang mang không tập trung làm việc

Khi công ty lục đục nội bộ, cho dù ban lãnh đạo có chủ động giấu kín sự việc, thì sẽ vẫn có những tin đồn được lan truyền râm ran từ người nọ sang người kia. Dẫu biết chỉ là tin đồn, nhưng vẫn có khả năng đó là một tin đồn đúng sự thật, nên nhân viên sẽ cực kỳ hoang mang khi tiếp nhận thông tin. Một số tin đồn thường gặp khi công ty lục đục nội bộ có thể kể đến như: Tình hình kinh doanh sa sút, công ty cạn vốn, dự kiến cắt giảm lương thưởng, cắt giảm nhân viên,… Nghe đồn như thế thì tất nhiên nhân viên sẽ hoang mang, khó lòng tập trung làm việc, thậm chí nhiều người còn mải mê cuốn vào những tin đồn, suốt ngày lo hóng chuyện, lo đồn này đồn kia, dẫn tới hậu quả làm việc sa sút, để xảy ra nhiều sai sót trong công việc.

2. Kết quả kinh doanh lao dốc khi công ty lục đục nội bộ

Khi công ty lục đục nội bộ, khả năng cao rằng ban lãnh đạo sẽ khó lòng toàn tâm toàn ý cho việc điều hành, chưa kể tới việc chia bè kết phái, đấu đá lẫn nhau, chẳng ai chịu nhường ai, dẫn tới hậu quả là hoạt động doanh của công ty bị đóng băng, thậm chí kết quả kinh doanh nhiều khả năng sẽ bị lao dốc. Chẳng hạn như bên Marketing lục đục với Sales, không chịu chạy quảng cáo để gây sức ép với Sales, thì chắc chắn sẽ ảnh hưởng xấu tới doanh thu công ty rồi. Lúc đó, tự dưng tất cả phòng ban khác và toàn bộ nhân viên trong công ty sẽ bị ảnh hưởng. Cụ thể hơn, bạn có thể xem ở phần tiếp theo.

>> Phải làm sao khi công ty không trả lương tháng 13?

3. Nhân viên bị ảnh hưởng khi công ty lục đục nội bộ

Khi công ty lục đục nội bộ và kết quả kinh doanh lao dốc, chắc chắn nhân viên sẽ là những người ngay lập tức bị ảnh hưởng. Hậu quả đầu tiên, công ty có thể sẽ cắt giảm bớt những nhân viên có kết quả làm việc chưa tốt để tiết kiệm chi phí tiền lương mỗi tháng. Hoặc công ty cũng có thể sẽ giáng chức một số cấp quản lý chưa hoàn thành tốt vai trò của mình để giảm tải áp lực tiền lương. Tệ hơn, công ty có thể sẽ cắt hết những khoảng bonus, tiền thưởng, phúc lợi, trợ cấp của nhân viên với lý do rằng tình hình kinh doanh của công ty đang khó khăn. Thậm chí, công ty có thể đi tới bước cuối cùng đó là đề nghị nhân viên cùng “đồng cam cộng khổ”, tức là sẽ thoả thuận trả chậm lương, hoặc chỉ nhận 50% lương vì công ty đang khó khăn. Những ai không đồng ý thì sẽ tự nguyện nghỉ việc, tự dưng lại bị mất việc luôn. Còn những nhân viên đồng ý ở lại thì cũng nơm nớp lo sợ không biết trong tương lai công ty có ổn định lại không, rồi có tiếp tục thêm tin xấu nào nữa không.

4. Khách hàng bị ảnh hưởng khi công ty lục đục nội bộ

Khi công ty lục đục nội bộ, nhiều khả năng khách hàng cũng sẽ bị ảnh hưởng. Chẳng hạn như khi phòng chăm sóc khách hàng đang lục đục, lo tham gia drama chứ không tập trung chăm sóc khách, thì khách hàng sẽ bị bỏ bê, lúc cần hỗ trợ thì gọi tổng đài mãi mà không ai nghe máy, hoặc tiếp nhận thông tin từ khách hàng rồi để đó chứ không xử lý. Hậu quả tệ hơn, công ty có thể sẽ cắt giảm quyền lợi của khách hàng, thậm chí có thể thu hẹp hoạt động kinh doanh, khiến khách hàng trở tay không kịp. Những khách hàng đã lỡ đóng tiền mua sản phẩm/dịch vụ của công ty, chưa kịp hưởng hết quyền lợi thì đã phải bị vạ lây chỉ vì công ty lục đục nội bộ, kết quả kinh doanh sa sút.

>> Phải làm gì khi khách hàng nóng tính, làm ầm lên và xúc phạm mình?

5. Nguy cơ mất uy tín và phá sản đột ngột

Khi trường hợp công ty lục đục nội bộ kéo dài không giải quyết được, thì nó sẽ dẫn tới một hậu quả khôn lường, đó chính là nguy cơ công ty bị mất uy tín và phá sản đột ngột. Dễ hiểu thôi, lục đục nội bộ khiến nhân viên hoang mang không tập trung làm việc, kết quả kinh doanh lao dốc, cắt giảm nhân viên, cắt giảm quyền lợi khách hàng, thì sớm muộn gì cũng ảnh hưởng tới uy tín, làm gì còn ai dám tin tưởng bỏ tiền ra mua sản phẩm/dịch vụ của công ty trong tương lai nữa. Tình hình sẽ càng lúc càng tệ hơn, khi một công ty mất uy tín, mất nguồn thu, mất cả nhân lực, thì khả năng cao sẽ bị phá sản đột ngột.

Vậy là từ một nguyên nhân là công ty lục đục nội bộ đã dẫn tới quá nhiều hậu quả khôn lường, thậm chí công ty có thể sẽ phá sản luôn. Chẳng ai muốn điều đó xảy ra ở công ty mà mình đang làm việc cả, nhưng nếu lỡ bạn xui rủi gặp phải trường hợp ấy, thì hãy âm thầm quan sát, lắng nghe những thông tin chính thống để có thể đưa ra những quyết định phù hợp. Đừng bị những tin đồn không căn cứ dắt mũi khi công ty đang lục đục nội bộ nhé.

>> 3 điều bạn nên làm khi chán nản công việc và muốn nghỉ việc

Hỏi đáp nhanh