Buổi Phỏng Vấn Xin Việc Thường Kéo Dài Bao Lâu, Bao Nhiêu Phút?

Phỏng vấn xin việc chính là thử thách cuối cùng nhằm quyết định xem ứng viên có được nhận vào công ty làm việc không. Để có sự thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn và tăng cơ hội trúng tuyển việc làm, bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tập dượt trước các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cân đối thời lượng buổi phỏng vấn sao cho tối ưu nhất. Vậy thời lượng buổi phỏng vấn xin việc thường kéo dài trong bao lâu, bao nhiêu thời gian, bao nhiêu phút?

>> Sự thật khó tin khiến sinh viên học giỏi vẫn bị trượt phỏng vấn

Buổi phỏng vấn quá ngắn thì chắc chắn bị loại?

Nhiều ứng viên muốn tìm hiểu về thời lượng buổi phỏng vấn vì cho rằng nếu buổi phỏng vấn quá ngắn thì chắc chắn bị loại. Tức là nhà tuyển dụng thấy ứng viên không tiềm năng, không tốt như những gì đã nêu ra trong CV, có một số biểu hiện chưa tốt, không muốn mất thời gian khai thác thêm, nên cho ứng viên đi về sớm luôn. Đây là một quan điểm chưa hoàn toàn chính xác. Tất nhiên vẫn có nhiều trường hợp buổi phỏng vấn diễn ra chớp nhoáng chỉ trong khoảng 10 phút và ứng viên đó không tiềm năng, nhà tuyển dụng không muốn khai thác thông tin gì thêm. Nhưng trên thực tế vẫn có những trường hợp phỏng vấn nhanh gọn lẹ, rồi sau đó nhận được mail chúc mừng trúng tuyển. Cơ bản là vì mỗi doanh nghiệp có những tiêu chí riêng, có nơi thích hỏi nhiều, có nơi lại thích phỏng vấn theo kiểu ngắn gọn, và tuỳ từng vị trí tuyển dụng cũng sẽ có bộ câu hỏi khác nhau, có vị trí cần hỏi nhiều, nhưng cũng có vị trí chỉ cần hỏi ít, miễn sao ứng viên đủ tiêu chuẩn là được.

Buổi phỏng vấn càng kéo dài thì cơ hội được nhận càng lớn?

Ở chiều ngược lại, cũng có quan điểm cho rằng buổi phỏng vấn càng kéo dài thì cơ hội được nhận vào công ty làm việc càng lớn. Điều này đã khiến nhiều ứng viên bất chấp câu giờ, sao cho thời lượng phỏng vấn của mình càng dài càng tốt, bằng rất nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như nói chậm hơn, trả lời dài hơn, đưa ra nhiều dẫn chứng hơn, rồi cuối buổi phỏng vấn cũng đặt rất nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng về những điều còn thắc mắc liên quan tới công việc.

Thật ra, những nỗ lực đó là tốt, không có gì sai cả, vì bất kỳ ai cũng muốn tăng cơ hội trúng tuyển cho bản thân mình. Tuy nhiên, bạn nên tiết chế lại, tránh việc thể hiện thái quá khiến nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn đang cố ý kéo dài thời gian, cố tình câu giờ để thời lượng buổi phỏng vấn dài hơn, vì điều đó có thể khiến bạn bị trừ điểm. Đồng ý rằng khi nhà tuyển dụng càng chịu lắng nghe bạn nói, thời gian trao đổi càng dài, thì bạn càng có nhiều cơ hội trúng tuyển, nhưng thật ra vừa đủ vẫn sẽ tốt hơn, bạn chỉ cần nói những nội dung cần thiết, đi đúng trọng tâm câu hỏi, chứ không nhất thiết phải trả lời phỏng vấn theo kiểu dài dòng, lan man, lủng củng, vừa mất thời gian, vừa có thể khiến nhà tuyển dụng bị rối.

Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý rằng thời lượng buổi phỏng vấn thường được công ty ước lượng sẵn, rất có thể nếu bạn cố tình câu giờ, thì nhà tuyển dụng cũng sẽ tự kết thúc, ngắt ngang khi đã hết giờ, bất kể đã đặt ra hết câu hỏi hay chưa. Khi đó, người thiệt thòi sẽ chính là bạn, vì chưa kịp thể hiện hết những ưu điểm mà mình đang có, đồng thời, nhà tuyển dụng cũng chưa khai thác hết tiềm năng của bạn, vì vẫn còn nhiều câu hỏi chưa được đặt ra.

>> Nhà tuyển dụng cần ứng viên mang theo những gì khi phỏng vấn?

Thời lượng buổi phỏng vấn xin việc phụ thuộc vào yếu tố nào?

Vậy là thời lượng buổi phỏng vấn dài hay ngắn cũng chưa chắc sẽ ảnh hưởng tới kết quả rằng bạn có được nhận vào làm việc hay không. Tuy nhiên, ứng viên vẫn nên cân đối thời gian phỏng vấn sao cho phù hợp, không quá ngắn, và cũng không quá dài. Để làm được điều đó thì bạn cần nắm rõ xem thời lượng buổi phỏng vấn xin việc phụ thuộc vào những yếu tố nào? Đầu tiên, nó sẽ phụ thuộc vào văn hoá tuyển dụng của công ty, rằng công ty thích hỏi nhiều, hay theo phong cách nhanh gọn lẹ. Tiếp theo, nó cũng phụ thuộc vào bộ câu hỏi phỏng vấn của vị trí mà bạn ứng tuyển, bộ câu hỏi càng dài, càng nhiều tiêu chí, thì sẽ càng khiến buổi phỏng vấn kéo dài hơn.

Bên cạnh đó, thời lượng buổi phỏng vấn cũng phụ thuộc vào cách trả lời câu hỏi của bạn, trả lời ngắn gọn súc tích, hay trả lời dài với nhiều dẫn chứng, rồi từ câu trả lời của bạn nhà tuyển dụng có đặt thêm câu hỏi để khai thác sâu hơn không? Ngoài ra, một phần thời lượng dài hay ngắn cũng phụ thuộc vào số người tham gia phỏng vấn, tức là nếu chỉ phỏng vấn 1-1 thì sẽ nhanh, còn nếu phía công ty có tận 3-4 người đặt câu hỏi và phỏng vấn, thì sẽ mất nhiều thời gian hơn.

Buổi phỏng vấn xin việc thường kéo dài bao lâu, bao nhiêu phút?

Quay trở lại với chủ đề được nêu ra ở đầu bài viết, vậy thời lượng buổi phỏng vấn xin việc thường kéo dài bao lâu, bao nhiêu phút? Như chúng ta đã biết, thời gian phỏng vấn dài hay ngắn sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, và cũng chưa chắc nó sẽ quyết định kết quả buổi phỏng vấn. Theo ước lượng chung thì một buổi phỏng vấn xin việc thường sẽ kéo dài trong khoảng 30 phút, đây là khoảng thời gian không quá dài, và cũng không quá ngắn, đủ để nhà tuyển dụng khai thác đầy đủ thông tin cần thiết và đủ để ứng viên show ra những điểm mạnh của bản thân liên quan tới công việc.

Tất nhiên, nếu có nhiều thông tin cần trao đổi hơn, thì buổi phỏng vấn cũng có thể kéo dài lâu hơn, nhưng thường sẽ không quá 60 phút, vì nếu phỏng vấn lâu như thế thì cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều sẽ cảm thấy mệt, đuối, và trao đổi thông tin sẽ có phần thiếu chính xác, dễ hiểu lầm ý của nhau. Đồng thời, nếu buổi phỏng vấn nào cũng kéo dài quá lâu, khai thác quá nhiều thông tin, thì công ty sẽ mất rất nhiều thời gian và nguồn lực để tìm được ứng viên phù hợp, nên các công ty thường sẽ chủ động giới hạn thời gian và nội dung phỏng vấn sao cho tối ưu nhất, không quá dài, không quá ngắn.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp các thắc mắc liên quan tới thời lượng buổi phỏng vấn, biết được rằng nó phụ thuộc vào các yếu tố nào, thường kéo dài bao lâu, bao nhiêu phút? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> 12 dấu hiệu cho thấy bạn có khả năng đậu phỏng vấn

Hỏi đáp nhanh