Các Khoản Phụ Cấp Lương Ngoài Tiền Lương Cơ Bản Mà Bạn Nên Biết

Khi đi làm, bên cạnh tiền lương cơ bản, bạn còn có thể được nhận thêm các khoản phụ cấp khác trong công việc. Tuỳ từng công ty, tuỳ từng vị trí công việc, mà bạn sẽ được offer thêm một số khoản phụ cấp lương hàng tháng. Đây là quyền lợi của bạn, chính vì thế, bạn cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi cho mình. Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu xem phụ cấp lương là gì, và nó bao gồm các khoản phụ cấp nào nhé!

>> Công ty dựa vào các tiêu chí nào để quyết định mức lương cho nhân viên?

Phụ cấp lương là gì?

Phụ cấp lương là những khoản tiền mà doanh nghiệp sẽ trả thêm cho nhân viên ngoài tiền lương cơ bản, dựa theo tính chất công việc, trách nhiệm trong công việc, nhằm đảm bảo người lao động sẽ có được khoản thu nhập hàng tháng tương xứng với giá trị mà họ đóng góp cho công ty và bù đắp cho những yếu tố bất lợi trong công việc chưa được tính trong lương căn bản.

Tức là ngoài tiền lương cơ bản, công ty có thể sẽ offer thêm cho bạn một số khoản tiền phụ cấp lương, giúp tổng thu nhập hàng tháng của bạn được củng cố thêm. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng phụ cấp lương không phải là khoản bắt buộc, mà nó phụ thuộc vào thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Nếu bạn thoả thuận được với công ty về phụ cấp lương, thì bạn cần yêu cầu công ty ghi rõ điều ấy vào hợp đồng lao động, để đảm bảo quyền lợi của mình.

Các khoản phụ cấp lương ngoài tiền lương cơ bản

Có rất nhiều khoản phụ cấp lương khác nhau, tuỳ từng công ty, tuỳ từng tính chất công việc mà bạn có thể sẽ nhận được những khoản phụ cấp khác nhau. Dưới đây là một số khoản phụ cấp lương thường gặp mà bạn nên biết:

1. Phụ cấp công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Đối với những công việc có nhiều tính chất bất lợi, người lao động sẽ được nhận những khoản phụ cấp lương để bù đắp lại những bất lợi đó. Chẳng hạn như các công việc lao động nặng nhọc, tính chất công việc nguy hiểm hoặc môi trường làm việc phải thường xuyên tiếp xúc với những hoá chất độc hại, ảnh hưởng tới sức khoẻ và tính mạng của người lao động. Chính vì tính chất công việc bất lợi như thế, nên việc có thêm các khoản phụ cấp lương là điều cần thiết, vừa để đảm bảo công bằng cho người lao động, vừa giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn trong việc tuyển dụng nhân sự cho các vị trí công việc có nhiều tính chất bất lợi.

2. Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm

Đối với các vị trí công việc phải gánh trên vai trách nhiệm lớn, đặc biệt là khi vị trí đó phải thường xuyên đảm nhận các dự án quan trọng của công ty, thì công ty thường sẽ offer thêm khoản phụ cấp lương cho nhân viên. Điều này sẽ tạo động lực để nhân viên tập trung hoàn thành tốt công việc, đặc biệt là các công việc phức tạp, nhiều trách nhiệm, nhiều áp lực. Đồng thời, mức phụ cấp lương này cũng đảm bảo tính công bằng với những nhân viên phải thường xuyên gánh trên vai trách nhiệm lớn trong công việc.

>> Phong độ làm việc không ổn định thì phải làm sao?

3. Phụ cấp thâm niên

Nhằm giữ chân nhân viên, một số doanh nghiệp thường sẽ áp dụng khoản phụ cấp thâm niên cho những nhân viên đã làm việc lâu năm, đã gắn bó với công ty trong một thời gian dài. Điều này sẽ giúp công ty ổn định nhân sự, giữ chân nhân viên giỏi, những người đã hiểu rõ về công ty và dễ dàng hoàn thành tốt công việc, tránh trường hợp nhân viên ra vào liên tục, mất thời gian đào tạo, hướng dẫn lại từ đầu cho nhân viên mới. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ lấy những cột mốc như 3 năm, 5 năm, 10 năm, 15 năm… để offer cho nhân viên các mức phụ cấp lương tương ứng, thâm niên làm việc ở công ty càng cao thì sẽ càng nhận được mức phụ cấp cao hơn.

4. Phụ cấp ăn trưa

Phụ cấp ăn trưa cũng là một khoản phụ cấp lương thường gặp. Thông thường, nếu hỗ trợ phụ cấp ăn trưa cho nhân viên, thì công ty sẽ ghi rõ điều này trong mô tả công việc để dễ dàng thu hút ứng viên. Tức là trước khi bạn gửi CV apply thì bạn đã biết trước rằng công việc này sẽ có phụ cấp ăn trưa. Tuy nhiên, đây là khoản phụ cấp lương không bắt buộc, không phải công ty nào cũng đều sẽ có phụ cấp lương cho nhân viên. Nếu công ty đó vốn dĩ không hề có phụ cấp ăn trưa cho nhân viên, thì chắc chắn bạn cũng sẽ không yêu cầu họ offer thêm cho bạn khoản phụ cấp này, vì điều đó sẽ gây ra sự thiếu công bằng với các nhân viên khác.

5. Phụ cấp tính chất công việc

Đối với một số công việc có tính chất công việc đặc biệt, chẳng hạn như là phải thường xuyên gọi điện thoại cho khách hàng, hoặc phải thường xuyên di chuyển ngoài đường, thì công ty sẽ trả thêm một số khoản phụ cấp liên quan, chẳng hạn như là phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp xăng xe, gửi xe. Thông thường, các công ty sẽ tự offer thêm điều này vì nó liên quan tới tính chất công việc và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu bạn apply vào các công việc có tính chất tương tự, nhưng công ty chưa có các khoản phụ cấp này, thì bạn nên thoả thuận thêm, để đảm bảo quyền lợi cho mình.

6. Phụ cấp công tác

Nếu các khoản phụ cấp ở các mục trước thường sẽ được tính đều đặn hàng tháng, thì khoản phụ cấp lưu trú khi công tác sẽ chỉ được offer vào những dịp mà bạn được công ty điều đi công tác. Tuỳ theo địa điểm công tác, thời gian công tác và chức vụ của bạn, mà công ty sẽ offer các mức phụ cấp khác nhau, bao gồm chi phí vé máy bay, di chuyển, ăn uống, lưu trú… Đây cũng là một khoản phụ cấp lương mà bạn nên biết để đảm bảo quyền lợi mỗi khi mình đi công tác.

Trên đây là các khoản phụ cấp lương ngoài tiền lương cơ bản mà bạn nên biết để đảm bảo quyền lợi cho mình. Bên cạnh đó, tuỳ từng công ty có thể sẽ offer thêm cho bạn những khoản phụ cấp khác. Hy vọng rằng bài viết này sẽ hữu ích với bạn.

>> Làm việc bao lâu thì được tăng lương? Tăng lương thêm bao nhiêu?

Hỏi đáp nhanh