3 Cách Kiểm Tra Trình Độ Ngoại Ngữ Của Ứng Viên Phổ Biến Nhất

Giỏi ngoại ngữ là một lợi thế cực lớn khi xin việc. Các ứng viên giỏi ngoại ngữ sẽ có nhiều cơ hội tìm được những công việc tốt, lương cao, ở các công ty lớn, tập đoàn nước ngoài. Chính vì thế, trong quá trình ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ dùng nhiều cách để kiểm tra trình độ ngoại ngữ của ứng viên có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không. Dưới đây là 3 cách kiểm tra trình độ ngoại ngữ của ứng viên phổ biến nhất!

>> TOEIC 500 thì cơ hội nghề nghiệp thế nào? Lương bao nhiêu?

1. Làm bài kiểm tra trình độ ngoại ngữ online

Cách đầu tiên để công ty kiểm tra trình độ ngoại ngữ của ứng viên chính là gửi cho ứng viên đường link để làm bài test online. Thông thường, những ứng viên vượt qua vòng sàng lọc CV sẽ nhận được đường link test trình độ ngoại ngữ online nếu như công ty cần kiểm tra trình độ ngoại ngữ để sàng lọc ứng viên một lần nữa trước khi đến với vòng phỏng vấn trực tiếp. Đa số công ty sẽ có cách để kiểm tra công tâm nhất, tức là hạn chế tối đa việc ứng viên gian lận khi làm bài test online. Tuy nhiên, cũng có một số công ty đặt trọn niềm tin vào sự trung thực của ứng viên, tức là họ tin rằng bạn sẽ tự mình làm bài test một cách trung thực, không xem tài liệu, không nhờ sự giúp đỡ của người khác.

Tất nhiên, chính bản thân bạn cũng cần phải tự giác trung thực, tự làm bài test cho đúng nhất với năng lực của mình, vì nếu mình gian dối về trình độ ngoại ngữ thì đến các vòng tuyển dụng tiếp theo bạn cũng sẽ bị nhà tuyển dụng phát hiện ra, hoặc là trong giai đoạn thử việc bạn cũng sẽ bị đuối vì năng lực ngoại ngữ kém hơn mức công ty yêu cầu, rồi sau đó cũng sẽ không được công ty giữ lại làm nhân viên chính thức.

2. Làm bài kiểm tra ngoại ngữ trên giấy

Với những công ty đòi hỏi sự chính xác hơn về năng lực ngoại ngữ của ứng viên, họ có thể kiểm tra trực tiếp trên giấy ngay tại công ty, chứ không kiểm tra online. Trong trường hợp vượt qua được vòng sàng lọc CV, ứng viên sẽ nhận được email mời lên trực tiếp văn phòng công ty để làm bài kiểm tra trình độ ngoại ngữ trên giấy. Tuỳ từng công ty, có thể bài thi sẽ 100% là câu trắc nghiệm để kiểm tra khả năng Reading, cũng có thể có cả phần viết luận để kiểm tra trình độ Writing của ứng viên.

Chắc chắn ứng viên sẽ không biết trước được hình thức các bài test, chính vì thế, bạn cần phải luôn trong trạng thái sẵn sàng và chuẩn bị đầy đủ tâm lý và kiến thức để có thể hoàn thành bài kiểm tra một cách tốt nhất, với kết quả phản ánh chính xác nhất về năng lực ngoại ngữ của bản thân.

>> Giỏi Tiếng Anh thì cơ hội nghề nghiệp sẽ thế nào?

3. Kiểm tra trình độ ngoại ngữ trong buổi phỏng vấn

Ngoài 2 cách trên, nhiều công ty cũng ưa chuộng cách kiểm tra trình độ ngoại ngữ của ứng viên ngay trong buổi phỏng vấn. Tức là có thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân bằng Tiếng Anh (hoặc ngoại ngữ khác mà công ty yêu cầu), trả lời một số câu hỏi phỏng vấn bằng Tiếng Anh hoặc thậm chí tổ chức riêng một buổi phỏng vấn hoàn toàn bằng Tiếng Anh để có thể đánh giá chính xác nhất về vốn từ vựng, ngữ pháp và khả năng giao tiếp lưu loát bằng ngoại ngữ của ứng viên. Tất nhiên, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy trình độ ngoại ngữ của mình hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển và sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc nếu được nhận vào làm việc.

Để hoàn thành tốt phần kiểm tra trình độ ngoại ngữ trong buổi phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng bằng cách tập dợt cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất và dịch nó sang Tiếng Anh sẵn để mình có thể trả lời một cách lưu loát và chính xác nhất. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng đây chỉ là một sự chuẩn bị trước, chứ không phải là bạn học thuộc lòng rồi trả lời phỏng vấn như đang trả bài nhé. Đồng thời, vốn từ vựng, cách phát âm và kỹ năng giao tiếp của bạn cũng cần được rèn luyện kỹ lưỡng để đảm bảo rằng bạn có thể lưu loát trả lời những câu hỏi khác, nằm ngoài những câu mà mình đã chuẩn bị trước. Chúc bạn thành công!

>> 6 tiêu chí đánh giá ứng viên khi phỏng vấn mà bạn nên biết

Hỏi đáp nhanh