Cách Tính Lương Tăng Ca, Lương Làm Thêm Giờ Theo Luật Lao Động

Tăng ca, làm thêm giờ là điều khá phổ biến khi đi làm, nhất là khi khối lượng công việc lớn và thời gian cần hoàn thành gấp rút. Tăng ca nhằm đảo bảo công việc sẽ diễn ra đúng tiến độ, hoàn thành đúng deadline và tất nhiên vẫn đảm bảo chất lượng công việc. Tăng ca đồng nghĩa với việc bạn phải làm thêm giờ so với thời gian làm việc được quy định trong hợp đồng lao động, chính vì thế, công ty có nghĩa vụ phải trả lương tăng ca, lương làm thêm giờ cho nhân viên. Dưới đây là cách tính lương tăng ca, lương làm thêm giờ mà bạn nên biết, để đảm bảo quyền lợi cho mình khi đi làm.

Lương làm thêm giờ cao hơn lương thường ngày

Đầu tiên, bạn cần nắm được rằng khi tăng ca, thì bạn sẽ được trả mức lương cao hơn so với lương thường ngày của mình, vì đó là khoảng thời gian bạn làm thêm ngoài giờ làm việc, bạn phải hy sinh quỹ thời gian cá nhân, không được nghỉ ngơi mà phải làm việc cho công ty. Tức là giả sử mỗi giờ làm việc bình thường của bạn sẽ được trả 80.000đ, thì mỗi giờ tăng ca của bạn chắc chắn sẽ được trả cao hơn con số đó ít nhất là 50%, tức là mức lương tăng ca tối thiểu mà công ty phải trả cho bạn trong tình huống này là 120.000đ/giờ.

Trên thực tế, mức lương làm thêm giờ có thể sẽ được trả cao hơn nữa, tuỳ theo thời điểm làm thêm giờ của bạn vào khi nào, có trùng vào ban đêm, ngày nghỉ cuối tuần, hay ngày nghỉ lễ tết không…. Cụ thể hơn, bạn có thể tham khảo cách tính lương tăng ca, lương làm thêm giờ theo công thức ở phần tiếp theo.

>> Có nên chọn công việc phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ?

Cách tính lương tăng ca, lương làm thêm giờ

Đối với trường hợp bạn được trả lương theo thời gian làm việc, thì tiền lương tăng ca, lương làm thêm giờ sẽ được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương mỗi giờ làm việc bình thường x định mức x số giờ làm thêm

Các thành phần trong công thức này sẽ được tính như sau:

• Tiền lương mỗi giờ làm việc bình thường: Lấy tổng tiền lương cứng mỗi tháng của bạn, chia cho tổng số giờ làm việc bình thường mỗi tháng của bạn. Ví dụ: Tháng này bạn có 24 ngày công làm việc theo quy định trong hợp đồng lao động, mỗi ngày làm 8 tiếng, thì tổng số giờ làm việc bình thường của bạn là 176 giờ. Giả sử lương cứng của bạn là 12 triệu, thì chia ra tiền lương mỗi giờ làm việc bình thường của bạn sẽ khoảng 68.000đ.
• Định mức: 
  • 150% nếu làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường;
  • 200% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần;
  • 300% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết, chưa bao gồm tiền lương mặc định được hưởng của ngày nghỉ lễ tết.
  • Lưu ý: Nếu làm thêm giờ vào ban đêm (trong khoảng từ 22h đêm tới 6h sáng hôm sau), thì định mức của bạn sẽ được nhân thêm với 130%
• Số giờ làm thêm: Tổng số giờ tăng ca của bạn.

Ví dụ: Tiền lương mỗi giờ làm việc bình thường của bạn là 68.000đ, bạn làm thêm giờ tổng cộng 10 tiếng ban ngày vào những ngày nghỉ cuối tuần, thì tiền lương làm thêm giờ của bạn sẽ bằng 68.000 x 200% x 10 = 1.360.000đ. Còn nếu bạn làm thêm giờ 10 tiếng ban đêm vào những ngày nghỉ cuối tuần, thì tiền lương làm thêm giờ của bạn sẽ bằng 68.000 x 200% x 130% x 10 = 1.768.000đ.

>> Phải làm sao khi áp lực về mức lương, bạn bè ai cũng lương cao?

Thời gian tăng ca, làm thêm giờ tối đa là bao nhiêu?

Ở phần trước, bạn đã nắm được cách tính tiền lương tăng ca, bạn sẽ dễ thấy rằng khi làm thêm giờ thì mình sẽ được trả mức lương cao hơn nhiều so với giờ làm việc thông thường. Điều này khiến bạn nghĩ đến trường hợp mình sẽ cố gắng tăng ca càng nhiều càng tốt, vì khi đó mình sẽ được lợi về mức lương hơn. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng luật lao động có quy định về thời gian tăng ca, làm thêm giờ tối đa, tức là bạn sẽ không được tăng ca nhiều hơn khoảng thời gian đó. Vậy thời gian tăng ca, làm thêm giờ tối đa là bao nhiêu?

Theo quy định của Luật Lao Động, thời gian tăng ca của người lao động không được vượt quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm. Chính vì vậy, công ty không thể yêu cầu bạn tăng ca vượt quá khoảng thời gian này, vì sẽ trái với quy định của Luật Lao Động. Chính bạn cũng cần nắm rõ điều này để đảm bảo quyền lợi cho mình, tránh việc bị công ty yêu cầu tăng ca nhiều quá, vừa không còn thời gian cho bản thân, vừa ảnh hưởng tới sức khoẻ.

Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn nắm rõ cách tính lương tăng ca, lương làm thêm giờ theo đúng quy định của Luật Lao Động. Chúc bạn sẽ gặp nhiều thuận lợi trong công việc nhé!

>> Công ty dựa vào tiêu chí nào để quyết định mức lương cho nhân viên?

Hỏi đáp nhanh