Cãi Nhau Với Đồng Nghiệp Vì Bất Đồng Quan Điểm Thì Phải Làm Sao?

Khi đi làm, sẽ có những đầu việc bạn tự đảm nhiệm một mình, tự biết cách làm, tự chịu trách nhiệm nếu hoàn thành công việc không tốt, không đúng yêu cầu, hoặc trễ deadline. Tuy nhiên, cũng có những công việc bạn cần phải teamwork, làm cùng những đồng nghiệp khác, lúc này, sẽ dễ xảy ra trường hợp cãi nhau với đồng nghiệp vì bất đồng quan điểm, khi đó, bạn phải làm sao để giải quyết? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

>> Làm thế nào khi bất đồng quan điểm với đồng nghiệp?

Bất đồng quan điểm là gì?

Bất đồng quan điểm là trường hợp mỗi người có một quan điểm khác nhau, thường sẽ đứng dưới góc nhìn khác nhau, cách tư duy, phân tích và triển khai lập luận khác nhau, đồng thời, mỗi người đều kiên định với quan điểm của mình, không dễ để từ bỏ, thay đổi theo ý kiến của người khác. Bất đồng quan điểm có thể xảy ra dưới rất nhiều trường hợp, ở nhiều môi trường khác nhau, trong bất kỳ vấn đề nào, chỉ cần có sự teamwork, thảo luận giữa nhiều người, mỗi người có một luồng ý kiến, quan điểm và cơ sở lập luận khác nhau, thì đều có thể dẫn tới hình huống bất đồng quan điểm. Sau khi tìm hiểu bất đồng quan điểm là gì, chúng ta sẽ cùng giải đáp xem vì sao khi làm việc thường xảy ra bất đồng quan điểm?

Vì sao khi làm việc thường xảy ra bất đồng quan điểm?

Khi làm việc, dù bạn đang làm bất kỳ vị trí nào, bất kỳ lĩnh vực/ngành nghề nào, thì cũng cần phải thường xuyên teamwork, phối hợp làm việc nhóm cùng đồng nghiệp trong rất nhiều công việc chung. Không phủ nhận một số việc hoàn toàn có thể tự làm một mình, nhưng nhìn chung thì các đầu việc cần teamwork thường chiếm số lượng lớn, đó có thể là team 5-7 người, hoặc chỉ cần từ 2 người làm chung với nhau thì cũng đã tính là teamwork, và 2 người cũng đủ để tạo nên bất đồng quan điểm rồi. Bất kỳ trường hợp nào làm việc nhóm với nhau thì cũng đều cần phải thảo luận nhóm, để cùng đưa ra quan điểm, phân tích, tìm ra hướng giải quyết tối ưu nhất cho vấn đề mà mình đang gặp phải, đang đối mặt trong công việc, và chính từ những buổi thảo luận nhóm đó hoàn toàn có thể phát sinh bất đồng quan điểm, gây ra tình huống cãi nhau với đồng nghiệp. Tóm lại, vì khi đi làm chúng ta phải thường xuyên teamwork, thảo luận với đồng nghiệp, nên dẫn tới trường hợp thường xảy ra bất đồng quan điểm khi làm việc. Đây là điều bình thường mà bạn sẽ khó lòng né tránh, làm sao mà mình cứ khăng khăng làm việc một mình mãi được, vẫn sẽ có nhiều công việc bắt buộc mình phải teamwork.

>> Phải làm sao khi bị đồng nghiệp kiếm chuyện, gây xích mích?

Cãi nhau với đồng nghiệp vì bất đồng quan điểm thì phải làm sao?

Bất đồng quan điểm khi đi làm là điều bình thường, tuy nhiên, để chuyện đó trầm trọng lên, biến thành mâu thuẫn, cãi nhau với đồng nghiệp thì đây là chuyện lớn mà đôi bên phải cùng nhau giải quyết. Trước hết, mọi người cần hiểu được vấn đề là đôi bên đang làm việc cùng công ty, khả năng cao là cùng phòng ban, mỗi ngày đi làm hầu như đều phải đối mặt trực tiếp với nhau và cũng sẽ khó lòng né tránh chuyện tiếp tục teamwork trong tương lai. Chính vì thế, bất kỳ điều gì khiến mọi người xích mích, cãi nhau với đồng nghiệp thì đều có thể ảnh hưởng xấu tới kết quả làm việc sau này.

Thay vì để mâu thuẫn ngày càng tích tụ, dâng lên đỉnh điểm rồi bùng nổ, không thèm nhìn mặt nhau, thì đôi bên cần cùng nhau bình tĩnh giải quyết, nói chuyện rõ ràng, chịu khó lắng nghe kỹ quan điểm, lập luận của đối phương, để cùng đánh giá đúng/sai, tốt/xấu trong từng quan điểm, từ đó, khả năng cao rằng sẽ thống nhất được phương án chung. Ai cũng đi làm lâu năm, cũng có nhiều kinh nghiệm làm việc, đã quá quen với tính chất công việc, nên chỉ cần nói chuyện thẳng thắn, rõ ràng, thì hoàn toàn có thể thống nhất quan điểm, hiểu rõ mấu chốt vấn đề.

Làm sao để hiểu nhau và làm việc ăn ý với đồng nghiệp hơn?

Gương vỡ lại lành, sau khi đã hoà giải và thống nhất quan điểm với đồng nghiệp, không còn để chuyện bất đồng quan điểm khiến đôi bên cãi nhau nữa, thì nhiều người sẽ tiếp tục lăn tăn rằng làm sao để hiểu nhau và làm việc ăn ý với đồng nghiệp hơn? Chính bản thân mỗi người khi đi làm sẽ tự đúc kết ra được những kinh nghiệm cho riêng mình, thường sẽ xoay quanh một số giải pháp đơn giản như sau:

• Thường xuyên giao tiếp với đồng nghiệp để hiểu rõ quan điểm, cách làm việc và tư duy của nhau, từ đó, sẽ dễ làm việc chung, hiểu nhau và ăn ý với nhau hơn khi teamwork;
• Luôn lập kế hoạch làm việc rõ ràng, cụ thể ngay từ đầu, kèm theo phương án xử lý công việc, hiệu quả/mục tiêu mong muốn đạt được, và các cột mốc deadline để theo dõi tiến độ làm việc, khi mọi thứ rõ ràng ngay từ đầu thì mọi người chỉ cần dựa theo đó để làm, ăn ý với nhau hơn và tránh phát sinh mâu thuẫn;
• Khi làm việc nhóm luôn phải có nhóm trưởng, người leader của công việc/dự án, đó sẽ là người phân chia công việc, ra quyết định và chịu trách nhiệm chính, là người có tiếng nói và tư duy tốt để thống nhất quan điểm của mọi người trong những lúc lỡ xảy ra bất đồng, mâu thuẫn nội bộ;
• Khi thảo luận nhóm, cần phải nói ra quan điểm rõ ràng, kèm theo dẫn chứng, lập luận cụ thể, tránh trường hợp chỉ khăng khăng nói theo cảm tính, đưa ra giải pháp một cách mơ hồ, vì sẽ dễ gây ra tranh cãi;
• Nếu phát hiện bất đồng quan điểm với đồng nghiệp, đôi bên cần bình tĩnh trao đổi và thống nhất trước khi để nó nghiêm trọng hoá lên thành mâu thuẫn, cãi nhau;
• Nếu đồng nghiệp đang có dấu hiệu nóng tính, không chịu lắng nghe, thì bạn nên im lặng chờ đến hôm sau, khi họ bình tĩnh lại thì sẽ trao đổi công việc tiếp, để tránh cãi nhau với đồng nghiệp.

Bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ bất đồng quan điểm là gì, cãi nhau với đồng nghiệp vì bất đồng quan điểm thì phải làm sao? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Đồng nghiệp khiến bạn xao nhãng công việc thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh