Có Nên Chọn Công Việc Phải Thường Xuyên Tăng Ca, Làm Thêm Giờ?

Dưới góc độ người quản lý công ty, họ luôn mong muốn nhân viên cấp dưới của mình sẽ luôn chăm chỉ và hoàn thành tốt các công việc được giao. Cho dù khối lượng công việc lớn, tính chất công việc phức tạp, thì họ vẫn luôn muốn nhân viên phải nỗ lực để hoàn thành công việc đúng deadline. Chính vì thế, khái niệm tăng ca, làm thêm giờ đã ngày càng phổ biến hơn, chắc hẳn ai trong chúng ta cũng đã trải nghiệm ít nhất một lần tăng ca. Vậy có nên chọn công việc phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ hay không?

>> Tăng ca là gì? Tăng ca có được trả lương không?

Vì sao phải tăng ca, làm thêm giờ?

Vì sao phải tăng ca, làm thêm giờ? Thông thường, bạn sẽ phải tăng ca, làm thêm giờ khi khối lượng công việc quá nhiều, deadline gấp rút, không thể trì hoãn sang hôm sau. Nếu công ty của bạn đang thiếu nhân sự hoặc công việc của bạn phải làm theo dự án, thì khả năng cao là bạn phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ, để đảm bảo tiến độ công việc.

Luật lao động quy định thời gian làm việc tối đa 8 tiếng/ngày, nếu làm việc ngoài thời gian đó, thì bạn sẽ được tính là tăng ca, làm thêm giờ và tất nhiên là sẽ được trả thêm lương. Lương tăng ca, làm thêm giờ sẽ cao hơn so với mức lương bình thường của bạn khoảng 50%, tức là sẽ bằng 150% so với lương thông thường của bạn. Đó là mức bù đắp xứng đáng vì bạn đã phải mất thời gian, mất công sức nhiều hơn để có thể hoàn thành công việc, nhất là các công việc phức tạp, quan trọng mà công ty cần hoàn thành gấp. Dẫu biết rằng khi tăng ca, làm thêm giờ, thì mình sẽ tăng được thu nhập, nhưng liệu có nên chọn công việc phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ?

>> Phải làm sao khi đi làm lâu năm mà không được tăng lương?

Có nên chọn công việc phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ?

Nếu công ty làm đúng theo quy định của luật lao động, tức là có trả lương đầy đủ và sòng phẳng mỗi khi bạn tăng ca, làm thêm giờ, thì quyết định sẽ tuỳ thuộc vào bạn. Tức là nếu bạn không ngại phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ, và bạn hài lòng với mức thu nhập mà mình được công ty trả thêm, thì bạn cứ làm thôi. Mình có làm việc, có mất công mất sức và có được bù đắp xứng đáng mà, chứ công ty đâu có bắt ép bạn phải làm thêm giờ không lương đâu. Nhưng nếu bạn muốn dành thời gian cho bản thân, quan tâm tới sức khoẻ chính mình, bạn không muốn phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ đến nỗi quên ăn, quên ngủ, sức khoẻ suy yếu… thì bạn nên lựa chọn một công việc ổn định giờ giấc, ít khi phải tăng ca.

Ngược lại, trong trường hợp công ty yêu cầu nhân viên phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ, nhưng không trả thêm lương, với phương châm “chưa hoàn thành xong việc thì chưa về, nếu về thì nhân viên vô trách nhiệm với công việc…” thì chắc chắn là công ty đó đang bóc lột sức lao động nhân viên. Thậm chí có một số công ty còn bắt 1-2 nhân viên phải gánh khối lượng công việc của 3-4 nhân viên mà không chịu tuyển thêm người, rồi xem việc phải ở lại làm thêm giờ để hoàn thành công việc là nghĩa vụ của nhân viên. Bạn nên tránh xa những công ty như thế này, vì môi trường làm việc như thế sẽ bào mòn tinh thần và cả thể chất của bạn, khiến bạn đi làm lúc nào cũng nặng nề, áp lực, sức khoẻ ngày càng tuột dốc khi phải làm việc quá sức và tâm trạng bị ức chế vì tăng ca, làm thêm giờ mà không được trả lương.

Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn “Có nên chọn công việc phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ?” – Nếu công ty đó sòng phẳng và trả lương tăng ca theo đúng quy định luật lao động, thì quyết định sẽ phụ thuộc vào chính bạn, còn nếu công ty bóc lột sức lao động quá thì bạn nên tránh càng xa càng tốt.

>> Phải làm sao khi áp lực công việc quá lớn?

Hỏi đáp nhanh