Có Nên Để Sở Thích Cá Nhân Vào CV Ứng Tuyển Không?

CV ứng tuyển là bản tóm tắt ngắn gọn để nhà tuyển dụng nắm được thông tin ứng viên, những điểm mạnh của ứng viên và cân nhắc xem có nên mời bạn đến buổi phỏng vấn hay không. Chính vì thế, tất cả thông tin mà bạn viết trong CV ứng tuyển đều phải được suy nghĩ kỹ lưỡng. Trong quá trình viết CV, có một điều được khá nhiều người quan tâm, chính là Có nên để sở thích cá nhân vào CV ứng tuyển không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp điều ấy trong bài viết này nhé!

>> Kỹ năng viết CV xin việc để trở thành ứng viên nổi trội

Giới thiệu bản thân thế nào trong CV ứng tuyển?

Tất nhiên trong CV ứng tuyển thì phải giới thiệu về bản thân mình rồi, đó là điều bình thường ai cũng biết. Điều quan trọng là bạn phải biết cách giới thiệu sao cho đầy đủ thông tin quan trọng, giúp mình trở nên nổi trội, và vẫn phải đảm bảo tính ngắn gọn, súc tích cần có khi viết CV. Thông thường, trong CV ứng tuyển cần phải có phần thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, học vấn, kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc, người tham khảo.

Đối với sinh viên mới ra trường vì chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc nên có thể bổ sung thêm phần hoạt động ngoại khoá, tức là các hoạt động mình đã năng nổ tham gia thời sinh viên. Trong tất cả các nội dung trên, bạn cần phải khéo léo lồng ghép những điểm mạnh nổi trội của mình, nhất là những điều liên quan đến vị trí ứng tuyển. Chẳng hạn như nếu bạn ứng tuyển vị trí phải thường xuyên làm việc với khách hàng, đối tác, thì hãy làm nổi bật điểm mạnh về giao tiếp, đàm phán…

>> Cách giới thiệu bản thân để nhà tuyển dụng ấn tượng và đánh giá cao

Có nên để sở thích cá nhân vào CV ứng tuyển không?

Song song với những nội dung kể trên, thì bạn có nên để sở thích cá nhân vào CV ứng tuyển không? Một số người cho là không nên, vì nghĩ rằng nhà tuyển dụng đâu có thời gian để quan tâm đến sở thích của ứng viên. Một số khác lại cho rằng nếu mình có một số sở thích tích cực như đọc sách, thể thao, làm thiện nguyện,… thì vẫn có thể đưa vào CV để tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng. Với cá nhân mình thì thiên về luồng quan điểm thứ 2, nhưng có bổ sung thêm một điều là mình sẽ chỉ để sở thích cá nhân vào CV khi thấy CV của mình còn đang khá trống trải, chẳng hạn như sinh viên mới ra trường, khi chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, thì các em có thể bổ sung một số sở thích tích cực để tạo thiện cảm và giúp CV đỡ trống trải. Còn nếu CV đang có quá nhiều thông tin rồi, thì mình sẽ không đề cập đến sở thích cá nhân nữa.

Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn rằng “Có nên để sở thích cá nhân vào CV ứng tuyển không?”, chúc bạn sẽ hoàn thiện CV thật tốt và tìm được một công việc phù hợp với mong muốn của mình nhé!

>> Nên liệt kê những kỹ năng mềm nào trong CV ứng tuyển?

Hỏi đáp nhanh