Công Ty Có Bắt Buộc Cho Nhân Viên Du Lịch Hàng Năm Không, Nên Đi Đâu?

Khi phỏng vấn xin việc, một trong những điều được nhân viên quan tâm và thường đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng vào cuối buổi chính là thông tin về những đãi ngộ, chính sách phúc lợi kh làm việc tại công ty. Bên cạnh việc đóng BHXN, BHTN, quyền lợi về số ngày nghỉ phép, lương tăng ca,… thì không ít ứng viên quan tâm tới chuyện đi du lịch, team building thường niên, vì đó cũng là một điều quan trọng để gắn kết nhân viên, và giảm bớt áp lực sau một thời gian làm việc căng thẳng. Nhưng nếu lỡ công ty không có chính sách ấy thì sao? Liệu công ty có bắt buộc cho nhân viên du lịch hàng năm không? Team building công ty nên đi đâu? Hãy cùng giải đáp trong bài viết này nhé!

>> Công ty đãi ngộ tệ, không như kỳ vọng thì phải làm sao?

Du lịch, team building có cần thiết không?

Trước khi giải đáp vấn đề công ty có bắt buộc cho nhân viên du lịch hàng năm không, thì chúng ta hãy cùng làm rõ quan điểm xem đi du lịch, team building có cần thiết không? Nếu bạn đã có kinh nghiệm làm việc lâu năm ở nhiều công ty khác nhau, thì sẽ thấy rằng đa số công ty sẽ đều tổ chức cho nhân viên đi du lịch, team building định kỳ, nhất là các công ty lớn sẽ càng thường xuyên tổ chức các hoạt động này, vì đó là cơ hội để gắn kết tập thể, giúp nhân viên làm quen và gắn kết với nhau hơn. Đồng thời, những chuyến du lịch, team building cũng có thể được xem như một phần thưởng xứng đáng dành cho sự nỗ lực và tâm huyết làm việc của nhân viên, đã đóng góp được nhiều giá trị cho công ty.

Đây cũng là cơ hội để nhân viên được nghỉ ngơi, thư giãn, xả stress, tạm gác công việc sang một bên để tận hưởng một kỳ nghỉ cùng đồng nghiệp. Bên cạnh đó, khi có chế độ đãi ngộ tốt, thì nhân viên cũng sẽ nỗ lực, tập trung làm việc hơn, hết mình với công việc hơn, mang lại kết quả tốt hơn, đóng góp nhiều giá trị cho công ty hơn, nhiều khi sau những chuyến du lịch thì năng suất làm việc lại tăng vọt. Ngoài ra, cũng có nhiều người cho rằng đi du lịch, team building cũng là một phúc lợi quan trọng, giúp nhân viên cảm thấy được công ty quan tâm hơn, và tăng khả năng gắn bó làm việc lâu dài. Vậy để trả lời câu hỏi du lịch, team building có cần thiết không, thì đa phần mọi người sẽ đồng tình với phương án “có”.

Team building, du lịch công ty nên đi đâu, địa điểm nào?

Sau khi nắm rõ những lợi ích của việc du lịch, team building, và cũng trùng hợp rằng công ty của bạn chuẩn bị tổ chức dã ngoại cho nhân viên, thì hãy thử tham khảo một số gợi ý xem mình nên đi đâu, địa điểm nào nhé! Thông thường, phòng nhân sự sẽ họp cùng ban giám đốc công ty để thống nhất sẵn địa điểm đi team building, du lịch, rồi ấn định thời gian, ngày giờ, xong sẽ thông báo cho nhân viên. Tuy nhiên, cũng có một số doanh nghiệp cởi mở hơn, để nhân viên cùng nhau thảo luận, gợi ý những điểm đến yêu thích, hoặc có sẵn danh sách một vài địa điểm phù hợp với ngân sách công ty, để toàn thể nhân viên cùng nhau bình chọn. Dưới đây là một số gợi ý cho bạn và công ty:

• Đi team building trong ngày, gần thành phố: Chẳng hạn như công ty ở Hà Nội, thì sẽ đi team building ở các khu nghỉ dưỡng, khu cắm trại lân cận thành phố, có thể sắp xếp đi trong ngày như công viên Yên Sở, khu sinh thái Kim Long, khu sinh thái Vườn Xoài, Tản Đà resort,…
• Đi team building 2 ngày 1 đêm, địa điểm có thể di chuyển bằng xe du lịch: Chẳng hạn như công ty ở TP.HCM, thì có thể sắp xếp cho nhân viên đi du lịch Vũng Tàu, Đà Lạt, Phan Thiết, các tỉnh Miền Tây,…
• Đi du lịch 3 ngày 2 đêm, địa điểm trong nước, di chuyển bằng máy bay: Nếu ngân sách công ty nhiều hơn, thì có thể tổ chức cho nhân viên đi team building ở các nơi xa hơn, di chuyển bằng máy bay, chẳng hạn như Quy Nhơn, Phú Quốc, Đà Nẵng, Hội An, Quảng Bình,… vì đã cất công tổ chức và mua vé máy bay, nên thường cũng sẽ đi hẳn 3 ngày 2 đêm cho trọn vẹn, tránh trường hợp đi du lịch quá chớp nhoáng.
• Đi du học 4 ngày 3 đêm ở nước ngoài, các quốc gia lân cận: Đối với các công ty lớn, tập đoàn nước ngoài, tình hình kinh doanh tốt, thì có thể sẽ tổ chức cho nhân viên đi du lịch, team building dài ngày ở nước ngoài, đài thọ toàn bộ chi phí, chẳng hạn như Thái Lan, Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc,…

Tuỳ theo ngân sách công ty, và khả năng sắp xếp công việc, mà có thể lựa chọn các địa điểm, số ngày đi du lịch, team building sao cho phù hợp. Ngoài ra, cũng có trường hợp nhân viên đồng ý bù thêm một phần ngân sách để nâng cấp chuyến du lịch thành cao cấp hơn, sang xịn mịn hơn, dài ngày hơn, tuỳ theo sự thống nhất của tập thể nhân viên và công ty.

>> Thấy đồng nghiệp làm sai thì nhắc nhở hay bỏ qua?

Công ty có bắt buộc cho nhân viên du lịch hàng năm không?

Sau khi bàn bạc rôm rả, sẽ rất buồn nếu như bạn phát hiện ra công ty của mình không tổ chức cho nhân viên đi du lịch hàng năm, hoặc bình thường vẫn có, nhưng năm nay kinh doanh không tốt, dòng tiền không ổn nên tạm thời không tổ chức team building, thì chắc hẳn rằng bạn sẽ bị hụt hẫng, vừa buồn, vừa bực tức, cho rằng công ty đang đối xử bất công với nhân viên, có chế độ đãi ngộ không tốt, chán nản chẳng muốn làm việc. Vậy liệu công ty có bắt buộc phải cho nhân viên đi du lịch, team building hàng năm không? Luật Lao Động không quy định công ty bắt buộc phải có phúc lợi liên quan tới chuyện du lịch, team building thường niên, mà điều này sẽ do từng công ty tự nguyện tổ chức nếu tình hình kinh doanh ổn định, tiềm lực tài chính tốt, và cũng phụ thuộc vào quan điểm của giám đốc, chủ doanh nghiệp.

Tức là công ty không bắt buộc phải tổ chức cho nhân viên du lịch hàng năm, dưới cương vị là người lao động, là nhân viên đang làm việc, bạn không thể bắt công ty phải cho mình đi du lịch nếu không có thoả thuận cụ thể từ trước. Mà thoả thuận từ trước là sao nhỉ? Đó chính là thoả thuận giữa bạn với công ty trước khi ký kết hợp đồng lao động, và có điều khoản quy định cụ thể trong hợp đồng lao động rằng công ty có nghĩa vụ tổ chức, nhân viên có quyền lợi được đi du lịch, team building thường niên. Vì thế, trước khi kết luận và đi đòi quyền lợi cho mình, thì bạn nên mở hợp đồng lao động ra kiểm tra lại xem có điều khoản nào liên quan tới phúc lợi đi du lịch, team building thường niên không?

Có nên nghỉ việc khi công ty không cho đi team building?

Đồng ý rằng việc tổ chức dã ngoại, team building cho nhân viên là điều tự nguyện, chứ Luật Lao Động không quy định bắt buộc, tuy nhiên, nếu công ty không có team building, thì nhân viên cũng sẽ dễ bị tủi thân, chạnh lòng, nhất là khi so sánh với bạn bè xung quanh thấy công ty họ có đãi ngộ cho nhân viên tốt hơn. Song song đó, điều này cũng có thể ảnh hưởng tới chất lượng công việc, khi nhân viên bị xuống tinh thần, cảm thấy chán ghét công ty, thì sẽ khó lòng tập trung làm việc, vừa làm vừa chơi, thường tụ tập than vãn, có người còn làm qua loa cho xong với tâm thế đuổi thì nghỉ, chẳng sợ. Đây là điều có vẻ tiêu cực, nhưng thực chất lại là suy nghĩ khá phổ biến, vậy có nên nghỉ việc khi công ty không cho đi team building?

Điều này sẽ phụ thuộc riêng vào quan điểm của mỗi người, sẽ không có đúng sai ở đây, vì trong trường hợp bạn quan trọng chuyện đi du lịch, team building, cảm thấy bất mãn khi công ty có đãi ngộ chưa tốt, thì có tiếp tục làm việc cũng không tập trung, mang lại kết quả không tốt, vậy thì nghỉ việc, tìm công ty khác có chính sách du lịch thường niên cho nhân viên sẽ tốt hơn. Còn nếu chỉ đơn thuần bạn thấy hơi buồn, hơi tủi khi thấy công ty khác cho nhân viên đi du lịch, mà công ty mình không có, và chỉ là suy nghĩ thoáng qua, ngoài vụ này ra thì những đãi ngộ khác của công ty vẫn ổn, chế độ phúc lợi vẫn tốt, thì bạn nên tiếp tục làm việc, nếu muốn đi du lịch thì bạn và đồng nghiệp cùng rủ nhau đi riêng cũng được.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng công ty có bắt buộc cho nhân viên du lịch hàng năm không, nên đi đâu? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Công ty bất ổn, kinh doanh sa sút thì nhân viên phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh