Công Ty Dựa Vào Các Tiêu Chí Nào Để Xét Tăng Lương Cho Nhân Viên?

Khi đi làm, mức lương là điều mà hầu như tất cả chúng ta đều quan tâm. Ai cũng mong muốn sẽ deal được mức lương cao trong buổi phỏng vấn xin việc. Rồi khi đi làm một thời gian, chắc chắn bạn cũng sẽ mong muốn mình có cơ hội được tăng lương, có được mức thu nhập tốt hơn để trang trải cuộc sống. Tất nhiên việc tăng lương phải có cơ sở, chứ công ty sẽ không tăng lương một cách ngẫu hứng. Vậy công ty thường dựa vào các tiêu chí nào để xét tăng lương cho nhân viên? Dưới đây là các tiêu chí được sắp xếp theo thứ tự ngẫu nhiên:

>> 4 kiểu người mãi mãi không bao giờ thăng tiến

1. Dựa vào thâm niên làm việc để xét tăng lương

Thâm niên làm việc chính là một trong những tiêu chí mà công ty thường dựa vào để xét tăng lương cho nhân viên, thậm chí có nhiều công ty còn ghi thẳng vào hợp đồng lao động rằng mỗi năm nhân viên sẽ được đều đặn tăng lương từ 10% đến 20%. Điều này đồng nghĩa với việc càng làm việc lâu, càng gắn bó nhiều năm với công ty thì sẽ càng có cơ hội được xét tăng lương, để có mức lương cao hơn. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng hào phóng như thế, vẫn có trường hợp nhân viên làm lâu năm ở công ty nhưng không được xét tăng lương, mà việc xét tăng lương sẽ phụ thuộc vào các tiêu chí khác.

2. Dựa vào hiệu quả công việc để xét tăng lương

Hiệu quả công việc cũng chính là một tiêu chí mà rất nhiều công ty dựa vào để xét tăng lương cho nhân viên, nhất là ở các vị trí mà dễ dàng đo lường hiệu quả công việc. Chẳng hạn như vị trí nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh, nếu mang về doanh số càng nhiều, tỷ lệ chốt khách càng cao, thì sẽ có càng nhiều cơ hội được tăng lương, thăng tiến. Hoặc nếu làm vị trí nhân viên tuyển dụng, khi tìm kiếm và tuyển dụng được nhiều ứng viên tiềm năng thì nhiều khả năng bạn sẽ được xét tăng lương. Ở các vị trí khác cũng vậy, chỉ cần bạn chăm chỉ, tập trung làm việc và luôn hết mình trong công việc, thì chắc chắn bạn sẽ đạt hiệu quả công việc tốt và được xét tăng lương trong tương lai.

>> 4 cách giúp bạn tỉnh táo và tập trung làm việc

3. Dựa vào kiến thức chuyên môn để xét tăng lương

Một tiêu chí khác mà công ty có thể dựa vào để xét tăng lương, thăng tiến, chính là kiến thức chuyên môn của nhân viên. Những ai càng vững kiến thức chuyên môn, chủ động học hỏi, trau dồi các kiến thức mới, liên quan đến công việc, thì sẽ càng được công ty trọng dụng. Thậm chí, nếu bạn có khả năng học hỏi tốt, bạn chủ động học thêm kiến thức và có khả năng training lại những kiến thức đó cho các đồng nghiệp, thì bạn sẽ càng có nhiều cơ hội được xét tăng lương hơn. Vì kiến thức sẽ phản ánh năng lực làm việc của mỗi người, những ai càng nhiều kiến thức thì sẽ có nhiều khả năng thành công trong ngành và tất nhiên sẽ được trả mức lương cao.

4. Dựa vào tinh thần làm việc để xét tăng lương

Tinh thần làm việc cũng chính là một trong những tiêu chí phổ biến để xét tăng lương cho nhân viên. Tinh thần làm việc nghe qua có vẻ đơn giản, nhưng nó bao hàm rất nhiều yếu tố, chẳng hạn như sự chủ động trong công việc, thái độ làm việc, năng lượng tích cực khi làm việc, sự sẵn lòng giúp đỡ đồng nghiệp, tinh thần làm việc nhóm,… Khi dung hoà được toàn bộ những điều trên, thì bạn sẽ được công ty đánh giá rằng có tinh thần làm việc tốt, tất nhiên bạn sẽ có nhiều cơ hội được xét tăng lương, thăng tiến trong tương lai. Chính vì thế, dù đang làm ở bất kỳ công ty nào, bất kỳ vị trí công việc nào, thì bạn cũng hãy luôn giữ cho mình một tinh thần làm việc tốt nhất nhé!

>> Phải làm sao khi kết quả công việc kém?

Hỏi đáp nhanh