Công Ty Dựa Vào Tiêu Chí Nào Để Quyết Định Mức Lương Cho Nhân Viên?

Khi đi làm, có những người không quan trọng tiền lương, vì họ quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc, khả năng học hỏi và phát triển tại công ty. Tuy nhiên, cũng có không ít người luôn muốn mình phải deal được mức lương cao, hoặc ít nhất là xứng đáng với những gì mình đóng góp cho công ty. Ở góc độ công ty, chắc chắn không có chuyện trả lương theo cảm tính, mà công ty sẽ dựa vào một số tiêu chí để quyết định mức lương cho nhân viên. Hãy cùng Tự Tin Vào Đời điểm qua một số tiêu chí thường gặp nhé!

>> Phải làm sao khi đi làm lâu năm mà không được tăng lương?

Quyết định mức lương theo số năm kinh nghiệm

Thông thường, các công ty sẽ dựa theo số năm kinh nghiệm để quyết định mức lương cho nhân viên. Điều này cũng dễ hiểu, vì cùng một vị trí công việc, thì những người có nhiều kinh nghiệm làm việc sẽ xử lý công việc mượt mà hơn, hạn chế tối đa những sai sót và hầu như không cần công ty phải mất công đào tạo, training, hướng dẫn quá nhiều về công việc. Còn nếu chấp nhận tuyển dụng những nhân viên ít kinh nghiệm, thì chắc chắn công ty sẽ phải chịu khó mất thời gian training lại các nghiệp vụ chuyên môn, nên họ trả mức lương thấp hơn cũng là điều dễ hiểu.

Tuy nhiên, có một điều cần lưu ý rằng số năm kinh nghiệm chỉ là điều kiện cần để bạn có thể deal được mức lương cao, nhưng chưa phải là điều kiện đủ, vì để quyết định trả mức lương cao cho nhân viên thì nhà tuyển dụng còn phải dựa vào một số tiêu chí khác nữa.

Quyết định mức lương theo vị trí ứng tuyển

Tuỳ lĩnh vực công việc, tuỳ vị trí ứng tuyển, mà công ty sẽ quyết định mức lương khác nhau cho nhân viên. Chẳng hạn như trong cùng một công ty, ở các phòng ban khác nhau có thể sẽ có khoảng lương khác nhau, vì tính chất công việc chuyên môn của các phòng ban sẽ khác nhau. Hoặc trong cùng một công ty, cùng một phòng ban, thì giữa nhân viên mới, nhân viên lâu năm và người quản lý, trưởng phòng, chắc chắn sẽ có mức lương khác nhau, vì vị trí công việc của họ khác nhau, yêu cầu sự phức tạp trong công việc khác nhau và trách nhiệm cũng khác nhau.

Ở các vị trí quản lý, trưởng phòng, bạn chắc chắn sẽ phải gánh trên vai trách nhiệm lớn hơn, KPI cao hơn, công việc phức tạp hơn, nên chắc chắn sẽ được công ty trả mức lương cao hơn những người ở cấp bậc nhân viên.

>> Mức lương của sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?

Quyết định mức lương theo năng lực chuyên môn

Có bao giờ bạn gặp phải trường hợp rằng cùng một vị trí công việc, cùng một công ty, nhưng khi nhân viên đó nghỉ việc và công ty tuyển dụng nhân viên mới vào thay thế vị trí đó thì lại trả một mức lương khác chưa? Chắc chắn bạn từng chứng kiến rồi, vì đây là một điều cũng khá phổ biến. Vì cho dù tính chất công việc tương đương, độ phức tạp tương đương, trách nhiệm tương đương, nhưng năng lực chuyên môn của họ khác nhau nên công ty sẽ quyết định mức lương khác nhau.

Nhà tuyển dụng thường sẽ đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên rất kỹ để có thể quyết định mức lương chính xác nhất. Họ sẽ đánh giá dựa trên CV ứng tuyển, học vấn, các chứng chỉ chuyên môn, kỹ năng mềm… và đặt ra những câu hỏi chuyên sâu trong buổi phỏng vấn, để có thể xác định năng lực ứng viên và kiểm tra tính trung thực trong từng câu trả lời của ứng viên. Chính vì thế, để có thể deal được mức lương cao thì bạn đừng quên trau dồi năng lực chuyên môn của mình nhé.

Quyết định mức lương theo kết quả làm việc

Nếu các tiêu chí đánh giá mức lương ở trên đều liên quan khá nhiều đến việc deal lương khi phỏng vấn, thì tiêu chí cuối cùng này sẽ liên quan nhiều hơn tới quá trình làm việc tại công ty, để công ty quyết định xem có nên tăng lương cho bạn hay không. Trong tất cả công việc mà bạn đảm nhiệm, công ty đều sẽ xem xét, đánh giá để xem kết quả làm việc của bạn đã tốt chưa, đạt KPI chưa, đúng deadline chưa, có những điểm nào khiến cấp trên của bạn phải wow không. Thông thường, việc đánh giá này sẽ được thực hiện hàng năm, hoặc 6 tháng 1 lần, tuỳ theo quy định của từng công ty. Bạn chỉ cần cố gắng hết sức, nỗ lực hết mình và đặt cái tâm của mình vào trong công việc, thì sớm muộn gì bạn cũng sẽ được quả ngọt, công ty sẽ trả cho bạn một mức lương xứng đáng với những gì bạn đóng góp cho công ty.

Bên cạnh những tiêu chí phổ biến được nêu ở trên, thì tuỳ từng công ty có thể sẽ có thêm những tiêu chí quyết định mức lương khác nhau, chẳng hạn như khả năng giao tiếp, trình độ ngoại ngữ, khả năng học hỏi, kỹ năng lãnh đạo… Ngoài ra, các công ty cũng sẽ dựa vào năng lực tài chính của mình để xác định khoảng lương phù hợp cho các vị trí ứng tuyển, tức là cùng một vị trí công việc nhưng sẽ có khoảng lương khác nhau ở các công ty khác nhau, vì các công ty này có năng lực tài chính khác nhau. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn nắm được các tiêu chí quyết định mức lương mà các công ty thường sử dụng, từ đó, bạn hãy cố gắng để bản thân mình đáp ứng được các tiêu chí này nhé.

>> Yếu Tiếng Anh thì phải chấp nhận mức lương thấp?

Hỏi đáp nhanh