Công Ty Không Ký Hợp Đồng Lao Động Có Vi Phạm Gì Không?

Khi mới bắt đầu đi làm, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế tại các công ty, thì nhiều khi bạn cũng chẳng lưu ý gì tới hợp đồng lao động, nếu công ty đưa thì mình cũng ký đại thôi, chứ cũng chẳng đọc kỹ, còn nếu công ty không đưa hợp đồng thì cũng không biết, không để ý lắm, cho rằng miễn sao mỗi tháng được trả lương đầy đủ là được. Nhưng liệu công ty không ký hợp đồng lao động có vi phạm gì không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

Hợp đồng lao động dùng để làm gì?

Không phải tự dưng đi làm mọi người lại quan tâm nhiều tới hợp đồng lao động đâu, vì thực chất nó sẽ khá quan trọng và có nhiều tác dụng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động lẫn phía công ty. Đầu tiên, hợp đồng lao động sẽ có thời hạn cụ thể, rõ ràng, nếu một trong 2 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì sẽ phải đền hợp đồng, điều này giúp cho người lao động yên tâm rằng nếu mình không làm gì sai thì công ty không có quyền cho mình nghỉ đột ngột, và công ty cũng yên tâm rằng người lao động nếu muốn nghỉ làm thì phải báo trước, không được nghỉ ngang.

Tiếp theo, hợp đồng lao động cũng là cơ sở để xác định mức lương, ngày trả lương & các đãi ngộ khác, công ty cần đáp ứng đủ cho người lao động, và phía người lao động cũng không có quyền tự ý đòi hỏi gì thêm ngoài những phúc lợi trong hợp đồng. Bên cạnh đó, trong hợp đồng lao động thường cũng đính kèm nội quy công ty, là những điều mà nhân viên phải tuân thủ, không được vi phạm trong quá trình làm việc, tức là đôi bên đã thông báo và làm rõ ngay từ đầu, để tránh phát sinh những tranh cãi, tranh chấp không đáng có sau này.

Đi làm không ký hợp đồng lao động có sao không?

Sau khi tìm hiểu rằng hợp đồng lao động dùng để làm gì, thì bạn cũng sẽ tự suy ra được một số hệ luỵ nếu đi làm mà không ký hợp đồng lao động. Đầu tiên, đó chính là đi làm mà luôn nơm nớp lo sợ, vì công ty có thể cho mình nghỉ bất kỳ lúc nào, đâu có hợp đồng, đâu có văn bản ký kết kèm thời hạn làm việc, thì lấy cơ sở đâu mà khiếu nại, kiện cáo, mà người lao động lo thì công ty cũng lo, lỡ nhân viên của mình tự nhiên nghỉ ngang, không có ai làm thay kịp, thì công việc sẽ bị đình trệ, gây ra biết bao thiệt hại cho doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, nếu không ký hợp đồng lao động, thì có thể bạn đang chấp nhận làm một công việc mà chỉ có tiền lương, cộng thêm hoa hồng theo KPI (nếu có), chứ nhiều khi sẽ không có các phúc lợi cơ bản khác như BHXH, BHTN, chế độ ngày phép năm,… vì những điều này nếu có ghi trong hợp đồng thì mới đảm bảo được, còn không thì sẽ chưa chắc. Ngoài ra nếu đi làm không ký hợp đồng lao động thì lỡ trong quá trình làm việc có xảy ra tranh chấp, bất đồng giữa công ty và người lao động, thì cũng không có cơ sở, không có giấy tờ gì để giải quyết, sẽ khá là phiền phức.

Công ty không ký hợp đồng lao động có vi phạm gì không?

Mặc dù đa số công ty đều có phòng HR làm việc rất chuyên nghiệp, bài bản, tức là khi tuyển dụng nhân viên mới vào thì hầu như sẽ ký hợp đồng thử việc ngay từ ngày đầu tiên, dù chỉ là thử việc cũng vẫn có hợp đồng đầy đủ, rồi khi được nhận làm nhân viên chính thức thì cũng ký kết hợp đồng lao động luôn. Tuy nhiên, cũng sẽ có khả năng bạn gặp phải công ty không chuyên nghiệp, đi làm mà không thấy đưa hợp đồng cho ký, hoặc vì các lý do riêng nên công ty cố tình không ký hết hợp đồng với người lao động. Vậy là sao ta, nếu công ty không ký hợp đồng lao động thì có vi phạm gì không?

Theo quy định của Luật Lao Động, các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên vào làm việc thì đều cần phải ký kết hợp đồng rõ ràng, nếu thử việc thì cũng phải có hợp đồng thử việc, cộng tác viên/part time cũng cần có hợp đồng cộng tác viên/part time, vì đó sẽ là cơ sở quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động sau này (nếu có), đồng thời, cũng là cơ sở để công ty báo cáo kết quả kinh doanh, khai báo thuế (vì chi phí tiền lương nhân viên sẽ áp dụng để khấu trừ thuế khi có kèm hợp đồng lao động rõ ràng). Ngoài ra, khi tìm hiểu sâu hơn về công dụng & tầm quan trọng của hợp đồng lao động, thì bạn sẽ càng hiểu rõ hơn rằng vì sao đây là điều bắt buộc và được quy định trong Luật Lao Động, đồng nghĩa rằng nếu công ty không ký hợp đồng lao động thì rõ ràng công ty đã vi phạm Luật Lao Động.

Vào làm 1-2 tuần mà công ty chưa đưa hợp đồng thì phải làm sao?

Nếu công ty không ký kết hợp đồng lao động cho nhân viên, thì sẽ phải chịu mức phạt theo chế tài của Luật Lao Động, với mức phạt tối đa có thể lên tới 50.000.000đ, tuỳ theo quy mô và mức độ vi phạm, tức là số lượng nhân viên không được ký hợp đồng càng nhiều, thì mức phạt áp dụng sẽ càng tăng cao. Khi vào làm 1-2 tuần mà công ty chưa đưa hợp đồng lao động, thì ban đầu bạn nên lịch sự hỏi phía HR xem lý do là gì, khi nào sẽ có hợp đồng, nếu họ hứa hẹn thì yêu cầu giải quyết sớm ngay, không để lâu hơn.

Còn nếu phía công ty khăng khăng quyết định rằng không cần hợp đồng, họ sẽ không ký hợp đồng lao động, thì bạn cần lưu lại bằng chứng & hỏi thăm các đồng nghiệp khác xem có ai đang gặp trường hợp tương tự thì sẽ cùng nhau nộp đơn khiếu nại lên Thanh tra lao động để kiểm tra và xử lý sớm. Đây là điều bình thường và nên làm để đảm bảo quyền lợi cho mình, chứ không phải là hành vi chống đối, trả thù hay gây khó dễ cho công ty, nên bạn cứ bình tĩnh tâm lý và làm thôi, mình làm đúng luật mà, chứ nếu im lặng bỏ qua thì người chịu thiệt hại sau này sẽ là bạn.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng công ty không ký hợp đồng lao động có vi phạm gì không, vào làm 1-2 tuần chưa có hợp đồng thì phải làm sao? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Đọc kỹ những nội dung nào trước khi ký hợp đồng lao động?

Hỏi đáp nhanh