Đi Làm Phải Cống Hiến Cho Công Ty – Bạn Có Đồng Ý Không?

Có quan điểm cho rằng khi đi làm, được công ty trả lương, thì bạn phải cống hiến cho công ty, luôn vì công việc, làm gì cũng đặt công ty lên ưu tiên hàng đầu, và phải chủ động, nỗ lực, tận tâm một cách vô điều kiện với công ty. Liệu quan điểm ấy có hoàn toàn chính xác không, đi làm phải cống hiến cho công ty, bạn có đồng ý không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

>> Chính sách công ty chưa hợp lý, nhân viên có nên góp ý?

Khi đi làm, phải ưu tiên hoàn thành tốt công việc

Có nhiều người đánh đồng chuyện hoàn thành tốt công việc khi đi làm với chuyện nhân viên phải luôn cống hiến cho công ty, nhưng thật ra đây là 2 khái niệm tách biệt, hoàn toàn khác nhau, không nên lẫn lộn chúng với nhau. Khi đi làm, bất cứ ai cũng phải có trách nhiệm với công việc, khi đã nhận làm việc đó thì phải đảm bảo chất lượng, tập trung hoàn thành cho kịp deadline, và hạn chế không để xảy ra sai sót, đó gọi là người làm việc có tâm, luôn ưu tiên hoàn thành tốt công việc, và đây là điều mà bạn nên làm, nên đặt nó làm phương châm cho bản thân.

Còn chuyện cống hiến cho công ty, nếu hiểu theo nghĩa là mình phải tận tâm với công việc, phải có trách nhiệm cho công việc, thì với cách hiểu này có thể chấp nhận, nó không có gì sai. Nhưng đa số mọi người khi dùng chữ “cống hiến” thì sẽ nghĩ theo hướng khác, đó là phải luôn ưu tiên công ty, công việc, gạt bỏ hết những chuyện cá nhân, sống vì công ty, công việc, những điều khác như gia đình, con cái, cuộc sống cá nhân sẽ không quan trọng bằng, khi công ty cần phải có mặt ngay, khi công việc cần phải xử lý ngay, bất kể ngày đêm, giờ giấc,… Hoặc khi công việc phát sinh nhiều, phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ một cách “cống hiến”, không cần được trả thêm lương, thì liệu điều đó có nên không?

Đi làm phải cống hiến cho công ty – Bạn có đồng ý không?

Mặc dù chuyện cống hiến cho công ty là quan điểm & phong cách làm việc của riêng mỗi người, bạn có thể đồng ý hoặc không, và mọi quan điểm đều được tôn trọng nếu như bạn chỉ áp dụng nó cho mình. Tuy nhiên, khi bạn áp đặt quan điểm của mình lên người khác, cho rằng họ phải đồng tình, nếu họ trái ý với mình thì họ sai, họ là người kỳ quặc, vô trách nhiệm với công việc, thì đó là điều không nên. Chẳng hạn như bạn đồng ý với chuyện đi làm phải cống hiến cho công ty, lúc nào cũng đặt công việc lên đầu tiên, gạt bỏ hết mọi chuyện khác sang một bên, nhưng người khác lại không hoàn toàn đồng tình với điều đó, thì bạn không được chê trách hay cho rằng họ vô trách nhiệm với công việc.

Khi mới đi làm, bạn sẽ dễ bị lăn tăn, đứng giữa quan điểm này mà không biết có nên đồng ý hay không, liệu đi làm có phải cống hiến cho công ty không? Thì bạn có thể hiểu nôm na như sau, rằng chuyện đi làm được trả lương, thì mình cũng đã tạo ra giá trị cho công ty để tương xứng với mức lương đó, chứ công ty cũng không dư tiền để “cho” mình, trong khi mình chẳng tạo ra được giá trị gì. Vì thế, chuyện đi làm kiếm tiền là mối quan hệ win – win giữa người lao động và công ty, đôi bên đều có lợi, mối quan hệ ngang bằng nhau, bạn tôn trọng công việc, thì công ty cũng cần tôn trọng những chuyện cá nhân, các mối quan tâm khác ngoài công việc của bạn.

Trong giờ làm việc bạn cần tập trung tuyệt đối cho công việc, không làm việc riêng, nhưng ngoài giờ làm việc thì bạn có quyền có cuộc sống riêng, có các hoạt động riêng, lịch trình riêng, công ty không thể nào bắt bạn cống hiến bằng cách phải luôn sẵn sàng huỷ lịch trình cá nhân để đi xử lý công việc ngoài giờ, trừ khi bạn đồng ý, bạn tự nguyện sau khi đã cân nhắc. Tóm lại, khi đi làm, bạn và công ty đều cần tôn trọng nhau, cống hiến trong phạm vi công việc, chứ không phải công ty trả lương thì có quyền bắt ép bạn đủ điều, hay bạn phải cống hiến mọi lúc mọi nơi, mọi trường hợp, thì quan điểm đó sẽ khiến bạn bị lép vế, khiến mối quan hệ đi làm không còn win – win nữa.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn xoay quanh chủ đề “đi làm phải cống hiến cho công ty”, bạn có thể tham khảo, đọc bài viết này, rồi cân nhắc chọn quan điểm của riêng mình, đồng ý hay không sẽ do bạn quyết định. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Công việc cần tăng ca đột xuất thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh