Nhiều người nói sinh viên mới ra trường thì quan trọng nhất là học hỏi kinh nghiệm, đừng quan trọng chuyện tiền lương. Cũng có người chia sẻ rằng sẵn sàng chọn công việc mình yêu thích cho dù lương rất thấp.
Nhưng các em đừng quên mức lương chính là thước đo doanh nghiệp dùng để đánh giá năng lực nhân viên. Chẳng có công ty bình thường nào không đủ tài chính để trả cho nhân viên mức lương bằng với trung bình ngành tại Việt Nam cả. Nếu họ đang tuyển dụng vị trí đó với mức lương thấp thì có thể rơi vào 3 khả năng sau:
1. Vì sao không nên chọn công việc lương thấp?
1.1. Công ty không chú trọng đầu tư cho nhân sự
Họ có thể sẵn sàng đầu tư một khoản tiền lớn để marketing, tìm kiếm khách hàng. Vì thế, khoản chi phí lương nhân viên sẽ bị hạn hẹp lại. Đó là một chiến lược không đúng đắn. Nhân viên sẽ không gắn bó lâu dài, họ chỉ làm việc vài ba tháng để lấy kinh nghiệm, sau đó nghỉ việc, công ty lại phải tuyển người mới, đào tạo lại từ đầu, rồi họ lại nghỉ,… Như thế chẳng có nhân viên nào thành thạo công việc, nhìn quanh thấy ai cũng là nhân viên mới thì làm sao công ty hoạt động hiệu quả và bền vững được?
Bên cạnh đó, một công ty không chú trọng đầu tư cho nhân sự thì việc tăng lương, thưởng khi có sáng kiến hầu như rất hiếm khi xảy ra. Và nếu nhìn vào khối lượng công việc và giá trị bạn mang lại cho công ty mà các em lại không được đền đáp xứng đáng thì liệu có quá bất công không?
1.2. Vị trí bạn ứng tuyển không quan trọng với công ty nên lương thấp
Hãy tỉnh táo lên, đừng bao giờ ứng tuyển một vị trí có mô tả công việc chung chung như “thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp trên”, “hỗ trợ xử lý…”, kiểu đọc vô là thấy công việc mơ hồ hoặc nó quá đơn giản đến mức… học sinh cấp ba cũng làm được. Một điểm dễ nhận biết nữa chính là số lượng nhân viên mà họ đang tuyển ở vị trí này là khá lớn, lên đến hơn 20 người cùng một lúc.
Người làm trong các vị trí này thường rất nhàn, rất ít áp lực công việc, song song đó mức lương cũng thấp và thật sự khó mà học hỏi được kinh nghiệm gì. Các em đừng vì mình ngại áp lực, sợ các công việc phức tạp ở công ty khác nên nhắm mắt đồng ý làm những công việc đơn giản như này, vì thật sự đây là lãng phí thời gian, lãng phí công sức học tập suốt nhiều năm của mình.
1.3. Công ty đang gặp khó khăn tài chính, bất lợi trong kinh doanh
Bạn thấy trong thông tin tuyển dụng họ để mức lương thấp, lúc đi phỏng vấn phía công ty cũng tránh né các câu hỏi về chính sách phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thưởng, du lịch công ty,… thì 100% công ty đó đang gặp khó khăn tài chính hoặc đang thua lỗ nhiều tháng liên thiếp, thậm chí có thể đang nợ lương nhân viên.
Họ là người đang gặp khó khăn nên cũng không trách họ được, vì họ bắt buộc phải làm như thế (dù có một số điều không đúng với luật lao động). Ở đây, anh chỉ khuyên các em nếu sau này lỡ vô tình gặp phải trường hợp như anh kể trên thì không nên làm việc tại đây vì có rủi ro rất cao. Các công ty này thường không còn chi phí dự phòng nữa, nên nếu kéo dài tình trạng thua lỗ thêm khoảng 1 năm hoặc bất ngờ gặp phải đại dịch như COVID-19 thì sẽ phá sản và khó có khả năng chi trả đủ tiền lương còn thiếu của nhân viên.
2. Bài học nào được rút ra khi cân nhắc về mức lương?
1. Khi mới ra trường, các em đừng sợ sẽ không tìm được việc với mức lương tốt, hãy tự tin tìm kiếm các công việc phù hợp với năng lực của mình và được trả mức lương xứng đáng. Tất nhiên, bạn nào càng học giỏi, càng có nhiều kỹ năng hoặc có sự nhạy bén với công việc thì sẽ tìm được công việc tốt hơn. Vì thế, nếu còn đang là sinh viên thì hãy tập trung đầu tư cho bản thân, chú trọng các môn học chuyên ngành, học thêm ngoại ngữ và rèn luyện thêm các kỹ năng mềm.
2. Mức lương phản ánh năng lực bản thân / năng lực công ty. Mức lương thấp thì bản thân các em đang khá yếu hoặc khả năng quản trị và tiềm lực tài chính của công ty đang có vấn đề. Vì thế, đừng tự hạ thấp bản thân mình và cũng không nên ứng tuyển vào một công ty mà mình không nhìn rõ được tiềm năng phát triển trong tương lai.
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp,… thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe
—
?? Like page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.
