Được Đền Bù 4 Tháng Lương Khi Công Ty Cho Nghỉ Đột Ngột?

Đang đi làm bình thường, vào một ngày đẹp trời, tự dưng bạn nhận được thông tin rằng mình phải chấm dứt công việc, bị công ty cho nghỉ đột ngột và chưa biết được lý do cụ thể. Điều đó chắc hẳn sẽ khiến bạn bực bội, và có thể sẽ quyết tâm làm cho ra lẽ, đòi lại những quyền lợi chính đáng mà mình cần được hưởng trong trường hợp ấy, chứ không thể im lặng để mình bị chèn ép. Nghe đồn rằng người lao động sẽ được đền bù 4 tháng lương khi bị công ty cho nghỉ đột ngột mà không có lý do chính đáng, liệu điều đó có đúng không?

>> Tạm biệt sếp và đồng nghiệp thế nào trước khi nghỉ việc?

Cảm giác bị cho nghỉ đột ngột sẽ ra sao?

Trước khi giải đáp băn khoăn về chuyện đền bù 4 tháng lương, thì chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem cảm giác bị công ty cho nghỉ đột ngột sẽ ra sao? Mỗi người, mỗi trường hợp khác nhau sẽ có những trạng thái cảm xúc riêng, nhưng thường sẽ xoay quanh cảm xúc bực bội, khó chịu, thậm chí là nổi giận đùng đùng khi tự dưng lại bị cho nghỉ việc một cách không rõ ràng, minh bạch, nhất là khi bạn đã gắn bó với công ty được một thời gian dài, đã cống hiến nhiều giá trị, mà bây giờ lại bị đối xử một cách kỳ cục như thế, và bạn rất muốn ngay lập tức đối thoại với phòng nhân sự để ba mặt một lời, đòi đền bù 4 tháng lương và các quyền lợi chính đáng khác.

Đồng thời, cũng có thể bạn sẽ buồn, thất vọng, có cái nhìn xấu về ban lãnh đạo, về cấp trên, khi họ có một quyết định phũ phàng như thế. Song song đó, một số trường hợp cũng có thể sẽ lo lắng, hoang mang, hoài nghi về năng lực bản thân, cho rằng hình như mình đã làm sai điều gì đó, hoặc mình có kết quả làm việc không như kỳ vọng, nên bây giờ mới phải bị cho nghỉ đột ngột. Dù sao đi nữa thì đây cũng là điều không hề tích cực, chẳng ai muốn mình đi làm mà lại bị công ty cho nghỉ đột ngột như thế, trước khi tìm hướng giải quyết, bạn cần xác định xem vì sao công ty lại quyết định cho mình nghỉ đột ngột, sao lại đưa thông tin bất ngờ như thế?

Vì sao công ty quyết định cho bạn nghỉ đột ngột?

Sẽ có rất nhiều lý do khiến công ty đi đến quyết định cho nhân viên nghỉ đột ngột, nhưng thường sẽ xoay quanh 2 nguyên nhân chính. Thứ 1, là công ty đang khó khăn tài chính, tình hình kinh doanh không ổn định, nên phải cắt giảm bớt nhân sự một cách đột xuất. Thứ 2, đó là bạn đang có kết quả làm việc không tốt suốt một thời gian, không đạt được như kỳ vọng, hoặc đang trên đà trượt dốc, phong độ làm việc không ổn định như trước.

Tất nhiên, cho dù vì nguyên nhân nào thì công ty cũng luôn có lý do riêng, chỉ có điều là vẫn phải theo đúng quy định của pháp luật, khi cho nhân viên nghỉ việc đột ngột bằng thông báo 1 chiều từ phía công ty, chứ không được sự đồng thuận, thống nhất từ trước với nhân viên, thì đồng nghĩa với việc công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, và điều đó có thể sẽ kéo theo những chế tài, tranh chấp quyền lợi, nghĩa vụ đền bù hợp đồng lao động,… Tuy nhiên, bạn không nên vội đòi công ty bồi thường 4 tháng lương, hoặc các mức bồi thường khác, khi chưa thật sự xác định rõ rằng có phải công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật không?

>> Nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày để không vi phạm hợp đồng?

Có phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Khi đi làm, có ký hợp đồng lao động rõ ràng ngay từ đầu, thì bạn sẽ luôn được bảo vệ bởi các quy định trong Luật Lao Động, tức là công ty sẽ không dễ gì chèn ép bạn một cách vô lý, và càng khó lòng cho bạn nghỉ việc trái luật, vì hơn ai hết, ban lãnh đạo và phòng nhân sự của công ty hiểu rất rõ rằng họ sẽ phải đối mặt với chuyện đền bù và nhiều hệ luỵ khôn lường khác khi bị người lao động kiện lên cơ quan có thẩm quyền. Vì thế, trước khi đòi bồi thường 4 tháng lương như lời khuyên mà bạn nghe được ở trên mạng, thì bạn cần phải tỉnh táo, thu thập thông tin, phải có đầy đủ cơ sở, dữ liệu để xác định xem có phải công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?

Để đủ cơ sở kết luận, chính bạn cần phải hiểu và nắm rõ quy định của Luật Lao Động, nhưng thường thì các điều luật cũng rất dài, với nhiều thông tin đan xen, nếu không tìm hiểu kỹ thì sẽ dễ hiểu lầm, hiểu sai, hoặc bị rối loạn thông tin. Cách đơn giản nhất là bạn có thể hiểu nôm na rằng, nếu bạn không làm gì sai, bạn vẫn đi làm đầy đủ, đúng giờ, mang lại kết quả công việc ổn định, chưa từng ký biên bản cảnh cáo gì liên quan tới việc vi phạm nội quy công ty hoặc báo động vì kết quả làm việc sa sút, thì bạn chẳng việc gì phải sợ bị cho nghỉ đột ngột. Còn nếu công ty vẫn cho bạn nghỉ việc một cách không rõ ràng, không phải lỗi đến từ bạn, mà lại liên quan tới việc tình hình kinh doanh khó khăn, phải cắt giảm nhân sự, thì đó là chuyện của công ty, bạn có quyền thông cảm hoặc không, công ty khó khăn thì bạn cũng khó khăn, bạn mất việc, mất thu nhập thì lấy tiền đâu để trang trải chi tiêu mỗi tháng, và khi bạn không thông cảm, thì tức là công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Khi đó, bạn có quyền đòi đền bù để đảm bảo quyền lợi cho mình, vậy khi bị công ty cho nghỉ đột ngột, trái luật, thì bạn được đền bù 4 tháng lương đúng không?

Công ty cho nghỉ đột ngột, trái luật, thì bạn được đền bù 4 tháng lương?

Nếu xác định chính xác rằng công ty cho bạn nghỉ việc đột ngột, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do thoả đáng theo luật lao động, thì hướng giải quyết sẽ như sau:

• Công ty sẽ phải nhận bạn quay trở lại làm việc như bình thường, và đền bù 2 tháng tiền lương;
• Nếu công ty mời quay lại làm việc, nhưng bạn không đồng ý, thì công ty vẫn phải bồi thường 2 tháng lương, kèm theo trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định;
• Nếu công ty không nhận bạn quay lại làm việc, thì công ty vẫn cần đền bù 2 tháng tiền lương, kèm trợ cấp thất nghiệp và thoả thuận thêm một khoản tiền bồi thường khác, tối thiểu bằng 2 tháng lương. Trong trường hợp này thì đúng là bạn sẽ dược đền bù 4 tháng lương như những gì bạn nghe ngóng từ các lời khuyên của mọi người.

Còn trong trường hợp công ty cho bạn nghỉ việc với lý do chính đáng, đúng quy định của Luật Lao Động, nhưng không báo trước đủ khoảng thời gian đã thoả thuận, thì sẽ phải trả tiền lương cho bạn đủ số ngày mà công ty chưa báo trước. Chẳng hạn như theo thoả thuận thì cần báo trước 30 ngày, nhưng công ty chỉ báo trước 3 ngày, thì phải trả đủ lương trong 27 ngày còn lại cho bạn trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

>> Đừng nghỉ việc theo kiểu dứt áo ra đi, cắt đứt liên lạc

Trường hợp nào công ty không cần phải đền bù cho người lao động?

Sau khi giải đáp rõ lăn tăn về chuyện đền bù 4 tháng lương khi công ty cho nghỉ đột ngột, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước, thì bạn cũng nên nắm rõ thêm rằng trưởng hợp nào công ty không cần phải đền bù cho người lao động? Nếu phân tích chi tiết thì sẽ có rất nhiều trường hợp mà công ty không cần phải đền bù cho người lao động, nhưng bạn có thể lưu ý đơn giản 2 trường hợp tổng quát sau:

• Công ty có lý do chính đáng để cho người lao động nghỉ việc, và có thông báo trước đủ số ngày như đã thoả thuận: Tức là thật sự bạn đã có những hành vi thiếu nghiêm túc khi làm việc, đi trễ, về sớm, không đảm bảo chuyên cần, có kết quả làm việc kém liên tục trong nhiều tháng, hoặc có hành vi gian lận trong công việc,… thì lúc này công ty đang có lý do hợp lý để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Người lao động chủ động gửi đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý: Điều này đồng nghĩa rằng chẳng có ai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, mà cả đôi bên đều đã đồng thuận với chuyện này. Đối với những ai mới đi làm, chưa có nhiều kinh nghiệm, có thể sẽ bị công ty dụ dỗ kêu bạn tự chủ động gửi đơn xin nghỉ việc (dù công ty là người ra quyết định trước), nếu bạn dại dột tự gửi đơn dù mình chẳng làm gì sai, và thật sự bạn cũng chưa muốn nghỉ việc, thì xem như bạn chịu thiệt thòi, không thể đòi bồi thường gì nữa.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp thực hư chuyện được đền bù 4 tháng lương khi công ty cho nghỉ việc đột ngột. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Cuối năm có nên nghỉ việc để bắt đầu lại không?

Hỏi đáp nhanh