Học Được Gì Khi Làm Ban Nhân Sự Trong Câu Lạc Bộ?

Trong các Câu Lạc Bộ sinh viên sẽ luôn có ban nhân sự, chịu trách nhiệm về việc tuyển thành viên, cộng tác viên, tổ chức các buổi training, đào tạo chuyên môn, và cũng là bộ phận đứng ra tổ chức các buổi team building, dã ngoại thú vị. Chính điều này đã khiến cho nhiều bạn sinh viên, đặc biệt là tân sinh viên cảm thấy cực kỳ hào hứng, có ý định sẽ tham gia ban nhân sự. Tuy nhiên, các em vẫn còn một thắc mắc cần giải đáp, đó chính là liệu sinh viên sẽ học được gì khi làm ban nhân sự trong câu lạc bộ?

>> Khi nào tân sinh viên có thể tham gia CLB?

1. Học kiến thức chuyên môn về nhân sự, HR

Đương nhiên, điều đầu tiên mà sinh viên học được khi làm ban nhân sự trong câu lạc bộ, chính là các kiến thức hữu ích về chuyên môn, cực kỳ quan trọng với những ai dự định đi làm HR, yêu thích công việc về nhân sự trong tương lai. Đó không chỉ là các kiến thức trong sách vở, trong các môn học, mà là những kiến thức thực tế hơn, vừa học, vừa được ứng dụng thông qua các đầu việc của ban nhân sự như tuyển cộng tác viên, tổ chức team building, họp CLB hàng tuần, quản lý danh sách thành viên câu lạc bộ, giao tiếp đối nội,…

Thật sự, đây cũng là một lợi thế lớn mà sinh viên mới ra trường có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng để tăng cơ hội việc làm khi ứng tuyển các vị trí về HR, nhân sự, chứng minh rằng các em là người thật, việc thật, vừa nắm vững kiến thức chuyên môn khi đi học trên trường, vừa ứng dụng được thành công trong thực tế khi làm ban nhân sự trong câu lạc bộ.

2. Kinh nghiệm tuyển dụng, phỏng vấn khi làm ban nhân sự

Sinh viên mới ra trường làm gì có kinh nghiệm làm việc, hay cụ thể hơn, mới ra trường làm gì có kinh nghiệm tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên? Điều đó chỉ đúng với những bạn chưa từng làm ban nhân sự hoặc ban điều hành trong câu lạc bộ. Còn đối với những thành viên tích cực trong ban nhân sự, thì chuyện đăng tin tuyển thành viên, sàng lọc hồ sơ ứng tuyển cộng tác viên, tổ chức các buổi phỏng vấn thành viên CLB là những việc quen thuộc mà hầu như mỗi năm các em đều làm 2 lần, trong 2 đợt tuyển cộng tác viên thường niên của câu lạc bộ. Vì thế, đây chính là một bài học thực tế cực kỳ hữu ích, là trải nghiệm, kinh nghiệm quý giá để các em tự tin tìm việc làm, tăng cơ hội cạnh tranh trong ngành nhân sự khi chỉ mới ra trường.

>> Tips trả lời phỏng vấn khi chưa từng tham gia CLB

3. Học thêm chuyên môn về đào tạo trong câu lạc bộ

Không dừng lại ở các kiến thức, kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, mà sinh viên khi làm ban nhân sự trong câu lạc bộ sẽ còn được học thêm chuyên môn về đào tạo, phát triển nhân lực, thông qua việc lên kế hoạch đào tạo, tổ chức các buổi training định kỳ cho thành viên CLB. Đây là một trong những mảng khá phổ biến của ngành nhân sự, là mảng đào tạo, giúp tăng cơ hội việc làm cho những bạn dự định ứng tuyển vị trí chuyên viên đào tạo nội bộ, khi mới ra trường.

4. Kỹ năng tổ chức sự kiện, lập kế hoạch, dự trù kinh phí

Ngoài ra, những buổi dã ngoại, team building định kỳ của câu lạc bộ cũng sẽ do ban nhân sự chịu trách nhiệm chính, từ khâu lên kế hoạch, tìm kiếm địa điểm, danh sách các hoạt động, trò chơi team building, dự trù kinh phí, chuẩn bị hậu cần, rất nhiều việc mà thành viên ban nhân sự sẽ được trải nghiệm. Tuy có nhiều, có cực, nhưng đó chính là những trải nghiệm hữu ích, giúp các em nâng cao kỹ năng tổ chức sự kiện, lập kế hoạch, dự trù kinh phí và dự phòng các tình huống phát sinh. Với những bạn nào dự định theo đuổi các công việc thiên về tổ chức sự kiện, team building, thì đây chính là kinh nghiệm thực chiến, giúp các em tăng cơ hội việc làm khi ra trường.

Bài viết này đã điểm qua 4 điều sinh viên sẽ học được khi tham gia ban nhân sự trong câu lạc bộ. Ngoài ra, tuỳ từng CLB cụ thể sẽ có thể có thêm các hoạt động, các trải nghiệm khác, giúp sinh viên học hỏi thêm được nhiều điều hơn. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với các em.

>> 3 kỷ niệm khó quên khi tham gia CLB đại học

Hỏi đáp nhanh