Làm Chuyên Viên Tuyển Dụng Lương Cao Không, Yêu Cầu Những Gì?

Chuyên viên tuyển dụng là một ngành nghề được đông đảo giới trẻ quan tâm, và số lượng sinh viên đang theo học ngành này ở các trường đại học cũng khá cao. Liên quan tới chuyện hướng nghiệp bên ngành nhân sự, thì nhiều bạn sinh viên thắc mắc rằng liệu làm chuyên viên tuyển dụng lương cao không, yêu cầu những kiến thức và kỹ năng gì? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

>> 5 kỹ năng mềm cần thiết khi làm bên ngành nhân sự

Làm chuyên viên tuyển dụng lương cao không?

Làm chuyên viên tuyển dụng lương cao không là lăn tăng của rất nhiều bạn trẻ sắp ra trường, có thể các em đang học đúng  ngành quản trị nguồn nhân lực, hoặc cũng có một số bạn trái ngành nhưng đang quan tâm tới việc làm chuyên viên tuyển dụng khi ra trường. Quan tâm về mức lương là điều bình thường, khi chúng ta làm bất kỳ công việc nào, ở công ty nào, bên cạnh chuyện muốn học hỏi, phát triển bản thân, xây dựng sự nghiệp, thì kèm theo đó vẫn phải là tiêu chí về mức lương, công việc phải đáp ứng được mức thu nhập như mình kỳ vọng thì mới đủ để trang trải cuộc sống, đủ động lực để mình cố gắng hoàn thành tốt công việc và gắn bó lâu dài với công ty. Vậy làm chuyên viên tuyển dụng lương cao không?

Thông thường, mức lương khi sinh viên mới ra trường làm tuyển dụng ở vị trí Fresher, Junior, bao gồm luôn cả lương cứng và lương KPI, sẽ nằm trong khoảng 7.000.000đ – 9.000.000đ, đây là khoảng lương bình thường so với mặt bằng chung của sinh viên mới ra trường, không quá cao nhưng cũng không quá thấp. Càng làm việc lâu năm, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm và xây dựng được networking, uy tín trong ngành tuyển dụng, thì công việc sẽ ngày càng thuận lợi hơn, tăng khả năng được tăng lương, thăng tiến và kiếm được mức thu nhập cao gấp 3-4 lần so với mức lương khởi điểm khi mới ra trường. Thậm chí những bạn nào năng lực tốt, có khả năng lãnh đạo đội nhóm, thăng tiến được lên vị trí Manager hoặc Director của phòng nhân sự, quản lý luôn nhiều mảng khác như đào tạo, C&B, thì mức lương hàng tháng sẽ còn cao hơn nữa. Khi so sánh với mặt bằng chung của các công việc khác, thì làm chuyên viên tuyển dụng cũng khá ổn áp, ai làm tốt, tuyển được nhiều ứng viên chất lượng, onboard và thử việc thành công, thì sẽ càng có thu nhập tốt.

Ra trường làm chuyên viên tuyển dụng có khó không?

Một số bạn sinh viên khi hình dung về chuyên viên tuyển dụng, thì sẽ cho rằng đây là một ngành nghề, công việc khá quyền lực, mình sẽ được ở trong vai trò nhà tuyển dụng khó tính, nắm trong tay quyền quyết định xem ứng viên nào sẽ bị loại, ai sẽ được chọn để mời đi nhận việc, và cũng là người quyết định chuyện deal lương với ứng viên, khá nhiều quyền lực trong tay. Nhưng liệu rằng công việc này có thật sự hào nhoáng và đơn giản như các em đang hình dung không, làm chuyên viên tuyển dụng có khó không?

Đúng là chuyên viên tuyển dụng sẽ nắm rất nhiều quyền trong tay, từ khâu sàng lọc CV xem ai đủ điều kiện để mời đi phỏng vấn, cho tới chuyện ngồi phỏng vấn, đánh giá, chấm điểm ứng viên, rồi deal lương các kiểu, nhưng hãy lưu ý rằng tất cả các quyết định của chuyên viên tuyển dụng đều phải dựa trên đánh giá khách quan, có cơ sở rõ ràng, dựa theo đúng năng lực và sự thể hiện của ứng viên trong các vòng tuyển dụng để tìm ra người xứng đáng và phù hợp nhất, chứ không phải mình thích ai thì chọn người đó, ghét ai thì loại người đó, nếu làm việc theo cảm tính như thế thì sẽ không thể làm chuyên viên tuyển dụng. Và tất nhiên, để có thể nhìn nhận, đánh giá năng lực người khác thì đó là điều không hề đơn giản, đòi hỏi khá nhiều chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và trải nghiệm. Tức là ra trường làm chuyên viên tuyển dụng nếu muốn làm tốt công việc, tuyển được đúng người, tìm ra nhân tài cho công ty, thì bạn phải nỗ lực rất nhiều, đây là một thử thách khó khăn chứ không hề đơn giản. Tuy nhiên, sau khi làm việc lâu năm, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm và có trực giác tốt trong chuyện nhìn người, đánh giá ứng viên, thì bạn sẽ thấy rằng công việc này cũng không quá khó, vì mình đã quen việc rồi.

>> 8 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn chuyên viên nhân sự

HR tuyển dụng thường phụ trách các công việc gì?

Để hiểu rõ hơn rằng chuyên viên tuyển dụng sẽ làm gì, đơn giản hay phức tạp, khó hay dễ, thì chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem HR tuyển dụng thường phụ trách các công việc gì? Tất nhiên đó sẽ là những đầu việc nằm trong quy trình tuyển dụng của công ty, từ khâu viết mô tả công việc cho tới khi ứng viên đã thử việc thành công, thường sẽ được trả lương KPI theo 2 giai đoạn, 1 là khi ứng viên vào nhận việc và 2 là khi họ đã pass thử việc, chính vì thế, hầu như người làm HR tuyển dụng phải follow và hỗ trợ cho tới khi ứng viên thử việc thành công thì mới hoàn thành nhiệm vụ. Vậy từ giai đoạn viết mô tả công việc cho tới khi ứng viên đã thử việc thành công gồm có các đầu việc cụ thể nào?

Đầu tiên, HR tuyển dụng cần nắm được yêu cầu & phúc lợi riêng cho từng công việc mà mình cần tuyển dụng, từ đó sẽ tự viết ra mô tả công việc một cách đầy đủ, súc tích, chính xác và hấp dẫn nhất để thu hút ứng viên, tăng tỷ lệ apply cho job mà mình đang tuyển. Tiếp theo, HR sẽ phải đăng thông tin tuyển dụng lên các trang việc làm, các hội nhóm tìm việc trên nhiều mạng xã hội, làm sao để thông tin tiếp cận càng nhiều người, càng đúng đối tượng càng tốt. Song song đó, HR tuyển dụng cũng cần chủ động tìm ứng viên, tìm CV từ nhiều nguồn khác nhau, rồi liên hệ xem ai có nhu cầu apply công việc, hoặc chờ đợi ứng viên tự nộp CV thông qua các bài đăng của mình. Khi đã có CV, chuyên viên tuyển dụng sẽ tiến hành đánh giá, sàng lọc theo tiêu chí của công ty, để tìm ra các CV đủ điều kiện & gọi đi phỏng vấn, hẹn lịch phỏng vấn. Khi có lịch phỏng vấn thì phải set up với các trưởng bộ phận để ngồi phỏng vấn chung, phải book phòng họp, hoặc chuẩn bị thêm một số bài test (nếu có) cho ứng viên. Rồi phỏng vấn xong sẽ cùng trưởng bộ phận đánh giá, chấm điểm, quyết định xem sẽ chọn ai để mời nhận việc. Khi họ nhận việc thì phải phối hợp với HR đào tạo để tổ chức các buổi training bài bản, hướng dẫn kỹ để nhân viên mới nhanh chóng thích nghi và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao khi thử việc, để tăng cơ hội pass thử việc. Nói chung sẽ có rất nhiều đầu việc mà chuyên viên tuyển dụng phải take care, cũng khó chứ không đơn giản như mọi người hay nghĩ.

Chuyên viên tuyển dụng yêu cầu những kiến thức, kỹ năng gì?

Để được công ty offer mức lương cao và hoàn thành tốt những việc được giao, thì chuyên viên tuyển dụng phải có năng lực tốt, đáp ứng được yêu cầu của vị trí mình đang làm việc, vậy thì chuyên viên tuyển dụng thường yêu cầu những kiến thức và kỹ năng gì? Vê kiến thức, đó đương nhiên sẽ là những kiến thức cơ bản trong ngành quản trị nguồn nhân lực, được đào tạo tại các trường đạ học/cao đẳng, hoặc sinh viên trái ngành có thể học thêm các lớp/khoá đào tạo ở các trung tâm bên ngoài, miễn sao tập trung học để nắm kiến thức là được.

Về kỹ năng, khi lần lượt điểm qua các công việc mà HR tuyển dụng thường phụ trách, thì bạn cũng sẽ dễ dàng liệt kê ra được các kỹ năng mềm quan trọng và cần thiết khi làm chuyên viên tuyển dụng, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, đàm phán, tin học văn phòng, làm việc nhóm, quản lý & sắp xếp công việc,… Tuỳ từng công việc cụ thể và yêu cầu riêng của từng công ty, mà chuyên viên tuyển dụng có thể cần trau dồi thêm các kỹ năng khác để phục vụ công việc, nếu đủ đam mê với công việc thì bạn hoàn toàn có thể học hỏi & trau dồi được, chứ cũng sẽ không đòi hỏi gì quá cao siêu đâu.

Bài viết này đã giải đáp băn khoăn rằng làm chuyên viên tuyển dụng lương cao không, yêu cầu những gì? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Thực tập sinh nhân sự thường làm những công việc gì?

Hỏi đáp nhanh