Mức Lương Của Manager Thường Khoảng Bao Nhiêu?

Sau một thời gian làm việc, ai cũng cố gắng đạt kết quả làm việc tốt nhất, để có cơ hội được thăng tiến lên vị trí cao hơn, cụ thể là các vị trí Quản lý, Team Leader, Manager. Thăng tiến lên vị trí mới đồng nghĩa với việc bạn sẽ nhận thêm nhiều trách nhiệm, nhiều áp lực công việc hơn, KPI cũng cao hơn, nhưng tất nhiên là bạn cũng sẽ được trả mức lương xứng đáng với những điều đó. Vậy mức lương của Manager thường khoảng bao nhiêu?

>> Công ty dựa vào các tiêu chí nào để quyết định mức lương cho nhân viên?

Mức lương của Manager phụ thuộc vào các yếu tố nào?

Mức lương của Manager ở những công ty khác nhau, ở những lĩnh vực khác nhau chắc chắn sẽ không giống nhau. Thậm chí có trường hợp cùng giữ vai trò Manager nhưng mức lương người này gấp đôi người kia. Vì sao thế? Trên thực tế, mức lương của Manager phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, chẳng hạn như:

• Tình hình tài chính của công ty;
• Lĩnh vực chuyên ngành;
• Độ phức tạp của công việc;
• Trách nhiệm và KPI;
• Số lượng thành viên cấp dưới;
• Năng lực chuyên môn;
• Thâm niên và kinh nghiệm làm việc…

Chính những yếu tố này sẽ quyết định mức lương của Manager và đây cũng chính là nguyên nhân khiến mức lương của các Manager khác nhau sẽ có sự khác biệt với nhau. Sau khi nắm rõ phần này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem mức lương của Manager thường bao gồm những khoản nào nhé!

>> Phải làm sao khi áp lực về mức lương, bạn bè ai cũng lương cao?

Mức lương của Manager bao gồm những khoản nào?

Mức lương của Manager thường bao gồm 3 khoản chính, đó là lương cứng, lương KPI và lương trách nhiệm, cụ thể như sau:

• Lương cứng: Mức lương cố định hàng tháng của Manager, không phụ thuộc vào kết quả công việc, thông thường, mức lương cứng của Manager sẽ gấp đôi hoặc gấp ba mức lương cứng của nhân viên trong phòng ban của mình.
• Lương KPI: Mức lương linh hoạt theo kết quả công việc, nếu phòng ban đạt kết quả công việc tốt theo như KPI thoả thuận của Manager với công ty thì Manager sẽ nhận được lương KPI cao, ngược lại, trong trường hợp kết quả công việc kém thì Manager sẽ không nhận được lương KPI.
• Lương trách nhiệm: Vì Manager sẽ phải nhận nhiều trách nhiệm hơn và phải chịu trách nhiệm cho toàn bộ kết quả làm việc của phòng ban, nên sẽ được nhận thêm lương trách nhiệm. Tuỳ từng công ty, có thể lương trách nhiệm được gộp chung với lương cứng, nhưng cũng có thể sẽ được tách ra riêng.

Sau phần này, chắc chắn bạn cũng đã mường tượng được rõ nét hơn về mức lương của Manager. Tuy nhiên, vẫn còn một câu hỏi được nêu ra ở đầu bài mà chưa được giải đáp, đó là “Mức lương của Manager thường khoảng bao nhiêu?”.

>> 4 trường hợp tăng lương thường gặp khi đi làm

Mức lương của Manager thường khoảng bao nhiêu?

Mức lương của Manager sẽ phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nhau như chúng ta đã làm rõ ở phần đầu bài viết, chính vì thế, không thể trả lời chính xác rằng mức lương của Manager là bao nhiêu, nhưng có thể ước lượng một cách tương đối rằng mức lương cứng cộng với lương trách nhiệm thường sẽ nằm trong khoảng 30.000.000đ – 40.000.000đ/tháng.

Còn mức lương KPI thì sẽ linh hoạt theo tính chất công việc, theo quy định của từng công ty. Chẳng hạn như nếu bạn là Manager phòng kinh doanh, thì mức lương KPI của bạn sẽ dao động rất lớn, có thể lên tới 80.000.000đ/tháng, tuỳ theo doanh số mà phòng ban của bạn mang về. Ngược lại, nếu bạn là Manager của các phòng ban ít ảnh hưởng tới doanh thu của công ty, chẳng hạn như phòng nhân sự, phòng kế toán,… thì KPI sẽ thường chỉ lên tới 20.000.000đ/tháng.

Hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn ước lượng được mức lương của Manager thường khoảng bao nhiêu, chắc chắn là sẽ cao hơn nhiều so với một nhân viên bình thường, thậm chí nếu bạn làm tốt thì tổng mức lương hàng tháng nhận được có thể lên tới 100.000.000đ. Hãy lấy đó làm động lực để mình cố gắng trau dồi năng lực chuyên môn, rèn dũa năng lực lãnh đạo, tích luỹ kinh nghiệm làm việc, để gia tăng cơ hội thăng tiến của mình trong tương lai. Chúc bạn thành công!

>> Trả lời phỏng vấn: Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Hỏi đáp nhanh