Mức Lương Ở Công Ty Cũ Là Bao Nhiêu? – Có Nên Trả Lời Không?

Mức lương ở công ty cũ là thông tin bảo mật, không được tiết lộ, HR cũng thừa sức biết điều này, nhưng tại sao trong buổi phỏng vấn họ lại hỏi rằng mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu? Đây là do nhà tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp, hay họ đang thử thách khả năng ứng biến, linh hoạt trả lời của ứng viên, nếu gặp phải câu này thì bạn có nên trả lời không? Hãy cùng giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này, kèm theo gợi ý hướng trả lời khéo léo khi lỡ được hỏi câu ấy!

>> Mức lương của người dưới 1 năm kinh nghiệm là bao nhiêu?

Có nên trả lời mức lương công ty cũ không?

Chuyên môn của HR là tuyển dụng, nên họ hiểu rất rõ quy định bảo mật về lương, họ không muốn nhân viên trong công ty tiết lộ mức lương cho nhau, và đương nhiên cũng không muốn nhân viên cũ sau khi nghỉ việc lại leak mức lương cho người ngoài. Vậy tại sao họ lại hỏi mức lương ở công ty cũ của bạn là bao nhiêu, có nên trả lời khi gặp câu hỏi này không?

Có, bạn không nên né tránh hay gạt bỏ câu hỏi này, mà cần phải trả lời một cách khéo léo. Đây là câu hỏi phỏng vấn để tham chiếu, xác định khoảng lương mong muốn của bạn khi ứng tuyển vị trí hiện tại, tức là thay vì hỏi bạn mong muốn mức lương bao nhiêu, thì sẽ thay thế bằng câu hỏi về mức lương ở công ty trước. Đương nhiên, câu hỏi này cũng có phần thách đố hơn, muốn đánh giá thêm về mức độ am hiểu luật và ứng biến của ứng viên. Những ai vô tư tiết lộ chính xác mức lương ở công ty cũ sẽ được đánh giá là không khéo, thiếu tinh tế, chẳng biết rằng mức lương là điều không nên tiết lộ. Còn những ai có biết điều đó, nhưng lại bị đơ, không biết nên trả lời sao cho phù hợp, thì cũng fail với câu hỏi này luôn. Nếu bạn đang nằm trong số những người đang lăn tăn, chưa tìm ra được câu trả lời cho câu hỏi về mức lương ở công ty cũ, thì hãy tham khảo gợi ý trong phần tiếp theo.

>> Cách ước lượng mức lương theo số năm kinh nghiệm làm việc?

Mức lương ở công ty trước của bạn là bao nhiêu?

Khi được hỏi mức lương ở công ty cũ, trước tiên, bạn cần chia sẻ rằng mức lương là thông tin bảo mật, bạn sẽ không thể tiết lộ mức lương chính xác rằng lương cứng bao nhiêu, thưởng, bonus bao nhiêu, hay tổng lương là bao nhiêu, mà bạn sẽ chỉ đưa ra khoảng lương một cách tương đối để tham khảo. Chẳng hạn như mức lương ở công ty cũ của em dao động khoảng 12.000.000đ – 16.000.000đ/tháng, tuỳ theo kết quả công việc, nếu làm tốt thì lương cũng sẽ tăng lên theo.

Đồng thời, trong quá trình làm việc, em cũng đã tích luỹ được nhiều kinh nghiệm, trau dồi thêm nhiều chuyên môn (liệt kê cụ thể) để phát triển bản thân hơn, phù hợp với các cơ hội việc làm ở cấp bậc cao hơn. Điển hình như hiện tại, em hoàn toàn tự tin về năng lực khi ứng tuyển vị trí quản lý bộ phận ABC ở công ty mình, em đã vững kiến thức chuyên môn, có kỹ năng và kinh nghiệm quản lý đội nhóm, lập kế hoạch, quản lý hiệu suất làm việc,… nên mức lương em mong muốn ở công ty mình sẽ nằm trong khoảng 16.000.000đ – 20.000.000đ/tháng. Đối với em, đây là một bước tiến không chỉ về lương, mà còn chứng minh về năng lực làm việc & quản lý của bản thân, và em hoàn toàn tự tin khi đảm nhận vị trí công việc mới này. Khi được nhận vào làm việc, em sẽ nỗ lực hết mình để nhanh chóng thích nghi, quen với công việc và giúp phòng ban + team tăng hiệu suất làm việc một cách đáng kể. Hy vọng sẽ có cơ hội được làm việc ở công ty mình ạ.

Tức là khi được hỏi mức lương ở công ty cũ, thay vì bạn nói rõ cụ thể, thì chỉ đưa ra khoảng lương để tham chiếu, tham khảo, và kèm thêm mức lương mong muốn ở vị trí mới, những điều giúp bạn chứng minh năng lực rằng bạn phù hợp với vị trí này, có khả năng hoàn thành tốt vai trò mới này.

Bài viết này đã giải đáp băn khoăn rằng khi được hỏi mức lương ở công ty cũ là bao nhiêu thì bạn có nên trả lời không, đồng thời, gợi ý cách trả lời khéo léo cho câu hỏi phỏng vấn ấy. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Có nên cống hiến, làm nhiều hơn mức lương được trả không?

Hỏi đáp nhanh