Nghỉ Việc Cần Báo Trước Bao Nhiêu Ngày Để Không Vi Phạm Hợp Đồng?

Ngày nào bạn cũng làm việc, đã quá quen với công việc thường ngày, kể cả khi đó là những công việc khó, phức tạp, thì làm nhiều lần bạn cũng sẽ thành thạo. Tuy nhiên, có một điều khiến không ít người đi làm cảm thấy bỡ ngỡ, vì hầu như chúng ta rất ít khi làm, có khi vài ba năm mới làm một lần, đó chính là “nghỉ việc”. Có thể trong quá khứ bạn đã từng nghỉ việc vài lần ở các công ty cũ, nhưng bẵng đi 1-2 năm mới tiếp tục nghỉ việc, nên những thông tin mà bạn đã tìm hiểu, những điều cần làm khi nghỉ việc thì bạn cũng quên hết sạch và phải lên mạng tìm thông tin lại từ đầu. Một trong những điều được tìm kiếm đầu tiên chính là “nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày để không vi phạm hợp đồng?”

Bài viết chỉ nhắc tới trường hợp người lao động chủ động muốn nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động, không bao gồm trường hợp người sử dụng lao động/công ty/doanh nghiệp sa thải nhân viên, cắt giảm nhân sự.

>> Nghỉ làm mà không bàn giao công việc thì có sao không?

Theo Luật Lao Động, nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày?

Trước khi nghỉ việc, chấm dứt hoàn toàn hợp đồng lao động với công ty, bạn cần nắm rõ quy định rằng nghỉ việc cần báo trước bao lâu, bao nhiêu ngày, mấy ngày, để tránh vi phạm Luật Lao Động và phải đối mặt với những chế tài liên quan, gây ảnh hưởng xấu tới quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi nghỉ việc. Theo quy định của Luật Lao Động, thời gian cần thông báo trước, khi nhân viên muốn nghỉ việc sẽ theo từng trường hợp sau:

• Báo trước khi nghỉ việc ít nhất 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Báo trước khi nghỉ việc ít nhất 30 ngày với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tới 36 tháng;
• Báo trước khi nghỉ việc ít nhất 3 ngày với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Đơn xin nghỉ việc có cần phải được công ty duyệt không?

Sau khi tìm hiểu rằng nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày, thì bạn sẽ tiếp tục thắc mắc rằng báo trước như thế nào, dưới hình thức nào? Tốt nhất là bạn nên thông báo bằng các hình thức chính thống, chẳng hạn như gửi email hoặc gửi đơn xin nghỉ việc bản giấy tới cấp trên và phòng nhân sự, đảm bảo rằng bạn đã báo trước đủ số ngày quy định.

Tiếp theo, có một điều mà không ít người lao động thắc mắc, đó chính là mình có cần phải chờ công ty phê duyệt đơn xin nghỉ việc không, lỡ công ty dây dưa, kéo dài thời gian, không xử lý, không phản hồi, khiến chuyện nghỉ việc của mình bị trễ nải so với dự kiến thì sao, đơn xin nghỉ việc đã gửi sẽ có hiệu lực từ khi nào? Nếu bạn đã tìm hiểu luật thì sẽ nắm được rằng mình không cần phải chờ công ty phê duyệt gì cả, chỉ đơn giản rằng đơn xin nghỉ việc là bạn đang thông báo chuyện mình sắp nghỉ cho công ty và phòng nhân sự nắm thông tin và tiến hành các hoạt động bàn giao công việc theo quy trình của công ty, miễn sao bạn bàn giao xong đầy đủ công việc, đồng phục và công cụ làm việc (nếu có) trước khi nghỉ hẳn là được. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì bất kỳ lý do nào, công ty không thể đòi hỏi rằng lý do đó phù hợp hay không, miễn sao bạn có báo trước đúng theo quy định của Luật Lao Động.

>> Khi nghỉ làm, có quyền xoá hết các file dữ liệu công việc không?

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Bên cạnh trường hợp xin nghỉ vì chuyện cá nhân như bình thường, thì bạn cũng nên tìm hiểu thêm các trường hợp mà người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước, vì đó cũng là quyền lợi hợp pháp của mình. Đầu tiên là trường hợp công ty gian dối, khi phỏng vấn, tuyển dụng nói một đằng, nhưng khi đi làm lại một nẻo, bắt bạn làm công việc không đúng như cam kết ban đầu, hoặc bị thuyên chuyển đi làm việc ở một vị trí quá xa, sai lệch hoàn toàn so với những điều ghi trong hợp đồng lao động.

Tiếp theo là trường hợp công ty không trả lương, chậm lương, nợ lương, trả không đúng ngày so với thoả thuận, trừ những trường hợp bất khả kháng hoặc đã được người lao động đồng thuận, thông cảm. Bên cạnh đó, cũng còn một số trường hợp quá đáng khác mà bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước, chẳng hạn như bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, quấy rối tình dục,… Ngoài ra, phụ nữ mang thai nghỉ thai sản hoặc người đủ tuổi nghỉ hưu cũng có thể nghỉ việc không cần báo trước, hoặc tuỳ theo thoả thuận khác nếu có.

Kiểm tra lại điều khoản trong hợp đồng lao động để tránh vi phạm

Sau khi tìm hiểu rằng nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày, đơn xin nghỉ có cần công ty duyệt không, và các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước theo quy định của Luật Lao Động, thì bạn cần lưu ý thêm rằng mình cũng cần phải đối chiếu, kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng lao động, để tránh trường hợp mình vi phạm và phải đền bù cho công ty. Tức là thông thường, nếu giữa công ty và người lao động không có thoả thuận cụ thể các điều khoản khi chấm dứt hợp đồng lao động, thì mặc định sẽ áp dụng theo quy định của Luật Lao Động, tuy nhiên, nếu đôi bên có những thoả thuận cụ thể khác, được nêu rõ trong hợp đồng lao động, thì cần phải tuân theo để tránh trường hợp bị đền hợp đồng hoặc các chế tài liên quan khác. Tóm lại, trước khi nghỉ việc, bạn cần mở hợp đồng lao động ra đọc lại thật kỹ, xem có điều gì cần lưu ý không, nhất là các điều khoản liên quan tới việc chấm dứt hợp đồng.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn rằng nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày để không vi phạm hợp đồng? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> 6 dấu hiệu nhận biết nhân viên sắp nghỉ việc

Hỏi đáp nhanh