Nhân Viên Lắm Tài Nhiều Tật Được Công Ty Giữ Lại Hay Sa Thải?

Chắc hẳn bạn đã từng nghe qua cụm từ “lắm tài nhiều tật”, nhưng cũng chưa quan tâm lắm, vì thấy rằng điều đó có vẻ chẳng ảnh hưởng gì nhiều đến mình. Nhưng trên thực tế, nếu đã từng nhiều lần tiếp xúc với những người lắm tài nhiều tật, thì bạn sẽ bắt đầu thấy có gì đó sai sai, có nhiều điều khiến mình thấy khó chịu, phiền toái, nhất là khi đó là đồng nghiệp cùng công ty. Vậy lắm tài nhiều tật là gì? Nhân viên lắm tài nhiều tật sẽ được công ty giữ lại hay sa thải?

>> Có nên im lặng khi mâu thuẫn với đồng nghiệp?

Lắm tài nhiều tật là gì?

Lắm tài nhiều tật là cụm từ để diễn tả một người tài giỏi, có năng lực nổi trội, nhưng lại kèm theo nhiều tật xấu, chẳng hạn như học giỏi nhưng lại khó gần, kiêu ngạo, hoặc làm việc giỏi nhưng lại thường drama, gây nên mâu thuẫn trong công ty. Đồng ý rằng chẳng có ai hoàn hảo 100%, người ta được cái này thì sẽ mất cái kia, nhưng “lắm tài nhiều tật” nó lại mang ý nghĩa tiêu cực nhiều hơn, tức là người ấy có tài nhưng chẳng ai muốn tiếp xúc, gắn bó lâu dài vì sợ sẽ mang lại cho mình nhiều tai hoạ, phiền toái. Trên thực tế, bạn hoàn toàn có thể gặp phải những người lắm tài nhiều tật ở bất kỳ đâu, cụ thể hơn, họ thường có những biểu hiện như như bên dưới để bạn dễ dàng nhận biết.

Biểu hiện của nhân viên lắm tài nhiều tật

Nhân viên lắm tài nhiều tật thường sẽ hội tụ đủ 2 tiêu chí, đó là “lắm tài” và “nhiều tật”. Nói về lắm tài, thì họ sẽ có năng lực nổi trội, tài giỏi hơn người khác. Chẳng hạn như nhạy bén, thông minh, lanh lợi, có nhiều ý tưởng sáng tạo, khi còn đi học thì luôn đạt điểm cao, mang về kết quả học tập tốt, học lực giỏi, khi đi làm thì có phong độ làm việc ổn định, luôn hoàn thành tốt công việc, mang lại kết quả công việc vượt mong đợi, được khách hàng, đối tác và cấp trên đánh giá cao về năng lực.

Còn nói về nhiều tật, thì họ sẽ tồn tại nhiều tật xấu khó bỏ, nhiều khi chúng đã trở thành bản chất và ăn sâu vào trong tiềm thức, khó mà thay đổi được. Nếu người lắm tài nhiều tật giữ vai trò quản lý, cấp trên, thì họ có thể là người ưa nịnh, thiên vị, thiếu công bằng với nhân viên cấp dưới. Còn nếu đó là một nhân viên bình thường, thì sẽ có những đặc điểm như là xấu tính, khó gần, kiêu căng, hay đổ lỗi, chối bỏ trách nhiệm, thường kiếm chuyện, gây gổ, nói xấu người khác, luôn cho rằng mình đúng, không biết lắng nghe, ma cũ bắt nạt ma mới trong công ty,…

>> Đi làm bị cấp trên ghét, gây khó dễ thì phải làm sao?

Nhân viên lắm tài nhiều tật tiềm ẩn những rủi ro gì?

Đồng ý rằng nhân viên lắm tài sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty, nhất là khi họ giữ các vị trí mang về doanh thu, lợi nhuận, thì họ sẽ thường xuyên ký được những hợp đồng lớn, giá trị cao, giúp công ty có được nguồn thu ổn định hàng tháng. Năng lực làm việc của họ tốt, đó là điều mà không ai có thể phủ nhận, và chắc chắn công ty cần những nhân viên giỏi như thế thì mới có thể duy trì hoạt động kinh doanh ổn định. Tuy nhiên, khi chấp nhận để một nhân viên lắm tài nhiều tật làm việc lâu dài, thì công ty sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro tiềm ẩn như sau:

• Rủi ro bị khách hàng complain vì nhân viên có thái độ không tốt, không giao tiếp đúng mực;
• Rủi ro đối mặt với những sai sót do nhân viên đó thiếu trách nhiệm, làm việc chưa kỹ lưỡng;
• Rủi ro nội bộ công ty bị chia rẽ, bất hoà, xung đột giữa các nhân viên trong công ty;
• Rủi ro có hành vi gian lận, thiếu trung thực, gây mâu thuẫn quyền lợi giữa các nhân viên;
• Rủi ro mang lại cảm giác thiên vị, thiếu công bằng, môi trường làm việc toxic…

Người lắm tài nhiều tật được công ty giữ lại hay sa thải?

Không chỉ dừng lại ở các rủi ro được liệt kê vừa rồi, mà nhân viên lắm tài nhiều tật có thể sẽ mang lại nhiều tai hoạ khác mà công ty sẽ khó lòng lường trước được. Vậy thì những người lắm tài nhiều tật sẽ được công ty giữ lại hay sa thải? Nếu họ chưa gây nên hậu quả gì quá nghiêm trọng, thì công ty sẽ để cho quản lý trực tiếp của nhân viên ấy chủ động quyết định, tức là việc giữ lại hay sa thải nhân viên lắm tài nhiều tật thường sẽ do sếp của họ lựa chọn.

Dù sao thì nhân viên kia cũng đang mang lại nhiều giá trị cho công ty, kết quả công việc cũng tốt, nên cấp trên thường cũng sẽ bao che, bỏ ngoài tai, hoặc “gánh” dùm những điều tai hại mà họ gây ra. Chẳng hạn như tháng nào họ cũng mang về doanh số 500 triệu, đứng top 3 trong công ty, thì những complain của khách hàng rằng họ bán hàng xong không chăm sóc khách, hoặc là họ hứa tặng này tặng kia nhưng chưa thực hiện,… thì cấp trên sẽ đứng ra để “bảo kê”, để xử lý những complain ấy, chỉ cần nhân viên lắm tài nhiều tật kia tiếp tục giữ vững phong độ làm việc trong tương lai là được.

Tuy nhiên, điều gì cũng có giới hạn của nó, không phải bạn cứ mang danh “lắm tài” thì mọi thói hư tật xấu sẽ đều được bỏ qua, sẽ được lộng hành muốn làm gì thì làm. Nếu bạn vi phạm những điều tối kỵ, đi quá giới hạn mà công ty có thể chấp nhận, thì chắc chắn sẽ bị sa thải. Chẳng hạn như gian lận tiền bạc, thu tiền khách hàng nhưng không nộp về công ty, kê khai hoá đơn cao hơn thực tế để đút túi riêng, dựng chuyện hãm hại, quấy rối đồng nghiệp,… thì sẽ bị sa thải ngay.

>> 5 kiểu người trong công sở dễ bị đồng nghiệp xa lánh

Đi làm gặp đồng nghiệp lắm tài nhiều tật thì phải làm sao?

Đó là ở khía cạnh công ty, còn đối với bạn, nếu đi làm mà gặp phải đồng nghiệp lắm tài nhiều tật thì phải làm sao? Nếu như công việc của bạn không liên quan nhiều tới họ, ít khi tiếp xúc, thì bạn chỉ cần tập trung làm việc của mình, hạn chế dính líu tới những nhân viên lắm tài nhiều tật như thế. Còn nếu tính chất công việc bắt buộc bạn phải thường xuyên giao tiếp, làm việc nhóm với đồng nghiệp lắm tài nhiều tật, thì bạn cần khéo léo, kỹ lưỡng trong mọi lời nói và hành động.

Những người “lắm tài” thường sẽ rất nhạy bén, hay chú ý tiểu tiết, bất kỳ những điều gì bạn làm sai, hoặc lỡ buột miệng nói gì đó phật ý, thì họ sẽ ghim lại để tìm cơ hội để bật lại, không hẳn là vì bạn làm sai, mà chỉ đơn thuần vì đó là “tật” của họ, họ sẽ thường mang lại những rắc rối, phiền toái cho những người xung quanh như thế. Vậy nên, tốt nhất là bạn hãy tập trung cao độ, đảm bảo mình hoàn thành công việc đúng yêu cầu, hợp tác vui vẻ với họ trong công việc, nếu mà tính của họ có hơi kỳ thì bạn cũng nên bỏ qua, đừng bận tâm, đừng để họ kích động gây mâu thuẫn, xích mích khi teamwork.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp lắm tài nhiều tật là gì, nhân viên lắm tài nhiều tật được công ty giữ lại hay sa thải và gợi ý cách xử lý khi bạn đi làm gặp đồng nghiệp lắm tài nhiều tật. Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Phải làm sao khi bị đồng nghiệp kiếm chuyện, gây xích mích?

Hỏi đáp nhanh