Chắc hẳn các bạn còn nhớ câu chuyện “ma cũ bắt nạt ma mới” trong lần đầu đi làm của tôi chứ? Bạn có thể xem lại tại đây. Hôm nay, tôi trở lại với câu chuyện tiếp theo của mình, vừa mới xảy ra vào tháng trước, đó là lúc công ty đột nhiên thông báo cắt giảm 20% lương của toàn bộ nhân viên (công ty giảm lương) vì khó khăn tài chính trong mùa COVID-19.
Lúc đó, thật sự tôi đã nghĩ đến việc nghỉ việc. Suốt một buổi chiều từ khi nhận được tin, đầu óc tôi rối bời, sốc chứ, vì đây là công việc đầu tiên của tôi sau khi ra trường, chỉ mới vào công ty được 1 tháng và vẫn còn đang trong giai đoạn thử việc.
1. COVID-19 khiến công ty tôi phải cắt giảm lương nhân viên
Nhận được email thông báo được nhận vào làm việc, tôi mừng quá trời vì thật sự dù đi phỏng vấn tận 4-5 chỗ nhưng tôi rất thích công việc và mô trường làm việc ở công ty này. Đặc biệt, tôi cảm nhận được rằng mình sẽ học hỏi được rất nhiều điều khi làm việc tại đây. Bên cạnh đó, mức lương cũng hơn mặt bằng chung một tí với một sinh viên chưa hề có kinh nghiệm đi làm như tôi.
Thế mà bức tranh màu hồng đó bỗng trở nên xám xịt chỉ vì COVID-19. Tôi đã làm gì sai mà lại rơi vào hoàn cảnh kỳ quặc như này? Là nhân viên thử việc, tôi được nhận 85% so với mức lương chính thức, giờ lại phải giảm thêm 20% nữa… và chẳng biết khi nào mới quay trở lại bình thường.
Dù biết sinh viên mới ra trường thì điều quan trọng nhất là phải cố gắng học hỏi, tích lũy kinh nghiệm. Nhưng với quan điểm của một đứa có học lực giỏi và còn học vượt để tốt nghiệp sớm thì tôi có tham vọng còn nhiều hơn thế. Tôi từng nghe anh chị khoá trên bảo là ngay từ tháng lương đầu tiên họ đã mua được cái này, cái kia, chẳng cần phải xin tiền từ ba mẹ, thậm chí còn mua quà tặng ba mẹ ngay khi nhận tháng lương đầu tiên…
Tôi hiểu công ty đang gặp phải bài toán chi phí mà họ không mong muốn, nhưng tôi cũng phải đối mặt với bài toán chi tiêu và hy vọng của một sinh viên mới ra trường cơ mà. Thậm chí lúc đó tôi còn nghĩ là công ty đã phải áp dụng việc giảm lương nhân viên (vi phạm luật lao động) thì liệu có còn trụ được lâu nữa không? Khi đi làm mà còn mông lung về tương lai của công ty thì làm sao tập trung làm việc được?
2. Làm tiếp hay nghỉ việc khi bị cắt giảm lương?
Tìm hiểu trên mạng, tôi thấy vẫn có rất nhiều công ty khác đang tuyển dụng ngay trong mùa dịch COVID-19 này. Chắc chắn họ có tiềm lực tài chính rất mạnh và đang trên đà phát triển. Nếu sang đó làm việc thì biết đâu tôi cũng phù hợp với công việc và sẽ có một tương lai tươi sáng hơn.
Suy nghĩ hết 1 ngày, tôi quyết định mình sẽ không nghỉ việc, sẽ tiếp tục làm việc vì tôi thật sự quý các anh chị trong công ty. Họ sẵn sàng đặt niềm tin vào tôi, sẵn sàng nhận một sinh viên mới ra trường như tôi thay vì các anh chị nhiều kinh nghiệm khác. Trước đây họ có bao giờ đối xử tệ hay hẹp hòi, tính toán với tôi đâu. Họ cho tôi một mức lương cao hơn mặt bằng chung của sinh viên mới ra trường, họ vẫn chi ngân sách để lì xì mừng năm mới, ăn tân niên, mừng 8/3, thưởng sinh nhật,… cho nhân viên mà. Bây giờ bất đắc dĩ công ty mới phải đưa ra quyết định như thế. Cắt giảm 20% lương cũng còn khá nhẹ nhàng ấy chứ, nhiều công ty khác còn cho nhân viên nghỉ không lương hoặc sa thải rất nhiều nhân viên. Tính ra vẫn còn việc làm là may mắn hơn nhiều người rồi.
Hơn nữa, sau một tháng làm việc, tôi học hỏi được biết bao điều quý giá mà suốt 4 năm đại học mình chưa từng học được. Tôi được hướng dẫn từng chút một suốt một tháng trời. Bây giờ tôi nghỉ thì công ty sẽ lại phải tìm một người mới, training lại từ đầu và nghĩ tôi là một sự lựa chọn sai lầm của họ. Công ty đã đặt niềm tin vào tôi. Vậy tại sao tôi lại không trao niềm tin cho họ trong thời điểm khó khăn này?
Bên cạnh đó, tôi cũng nhận thức được rằng không có một công ty nào hoàn hảo cả. Tôi nghỉ việc ở đây vì vấn đề tài chính thì sang công ty khác cũng sẽ gặp phải vấn đề khác thôi. Tôi mới ra trường, còn non nớt, còn chưa trải sự đời thì không nên có những quyết định vội vàng, không được đứng núi này trông núi nọ. Tôi được công ty trao cơ hội là một sự may mắn của mình, giờ chỉ mới ra trường mà nghĩ mình giỏi rồi đi phỏng vấn chỗ khác thì có khi lại rớt ngay sau vòng phỏng vấn.
Từ đó, tôi chẳng suy nghĩ gì đến vấn đề giảm lương này nữa, tôi tiếp tục làm việc với một thái độ nghiêm túc. Tôi biết vẫn có những người dù chọn tiếp tục làm việc nhưng lại theo kiểu trả lương bao nhiêu làm bấy nhiêu, giảm 20% lương thì sẽ giảm 20% hiệu suất làm việc. Nhưng tôi không phải tuýp người như thế, tôi muốn khi làm gì thì phải làm hết mình, đặc biệt, phải làm tốt hơn mức lương họ trả cho mình. Tôi tin một ngày không xa họ sẽ nhìn ra được điều đó và trao cho tôi cơ hội thăng tiến hoặc tăng lương lên mức tương xứng.
Nghe các anh chị bảo dòng tiền công ty tháng này đang dần phục hồi trở lại. Tôi tin đó là sự thật và tin rằng quyết định ở lại của mình là một sự lựa chọn đúng đắn!
3. Những bài học quý giá từ câu chuyện bị giảm lương mùa COVID-19
1. Trước khi quyết định từ bỏ, hãy nhớ đến lý do mình bắt đầu.
2. Sống trên đời phải biết trước sau, người ta đã cho mình niềm tin và cơ hội thì mình phải trân trọng và không làm người ta thất vọng.
3. Mới ra trường, còn non nớt, còn chưa trải sự đời thì không nên có những quyết định vội vàng, không được đứng núi này trông núi nọ.
4. Tiền lương là điều quan trọng, nhưng không phải là tất cả, tiền lương không đánh giá giá trị của chúng ta.
5. Hãy làm việc với hiệu quả cao hơn mức lương mình được trả. Các em sẽ sớm nhận được “quả ngọt” trong tương lai.
>> Mới ra trường, tôi đối mặt với cảnh ma cũ bắt nạt ma mới như thế nào? | Chuyện công sở (Kỳ 1)
—
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp,… thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe
—
?? Like page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.
