Sai Lầm Khi Giới Thiệu Bản Thân Khiến Bạn Bị Trượt Phỏng Vấn

Khi phỏng vấn xin việc, mặc dù trong CV ứng tuyển bạn đã giới thiệu khá nhiều thông tin về bản thân, để nhà tuyển dụng có cơ sở đánh giá tổng quan trước buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, như thế vẫn chưa đủ, vào đầu buổi phỏng vấn, công ty sẽ luôn yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân để khai thác được nhiều thông tin hơn. Khi đó, bạn đừng chủ quan, đừng nghĩ rằng chỉ cần mình có năng lực làm việc tốt, thì giới thiệu bản thân một cách đại khái cũng được, không quá quan trọng. Dưới đây là một số sai lầm khi giới thiệu bản thân khiến bạn có thể đối mặt với nguy cơ bị trượt phỏng vấn:

>> Cách giới thiệu bản thân để nhà tuyển dụng ấn tượng và đánh giá cao

1. Sai lầm khi bỏ qua cơ hội giới thiệu bản thân

Có một số ứng viên cho rằng mình đã ghi đầy đủ thông tin cá nhân, giới thiệu về học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng mềm rất cụ thể trong CV xin việc rồi, nên đến khi được nhà tuyển dụng yêu cầu giới thiệu bản thân thì lại nói “Dạ em có ghi đầy đủ trong CV rồi ạ”, có thể bạn đang ngây thơ cho rằng điều đó sẽ giúp mình tiết kiệm thời gian, đỡ mắc công giới thiệu lại những điều vốn đã có trong CV, nhưng đây thật sự là một sai lầm tai hại khiến bạn có nguy cơ bị trượt phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn đang chống đối, đang có thái độ thiếu hợp tác và không nghiêm túc ứng tuyển vị trí này, từ đó, họ sẽ có cái nhìn thiếu thiện cảm về bạn và những điều bạn trả lời trong các câu hỏi tiếp theo. Ngoài ra, bạn cần lưu ý rằng mình không nhất thiết phải nói những điều đã có trong CV, bạn có thể mở rộng thêm một số thông tin khác để nêu bật bản thân, và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình là một người tự tin, giao tiếp tốt, là ứng viên tiềm năng.

2. Giới thiệu bản thân qua loa, sơ sài, thiếu điểm nhấn

Giới thiệu bản thân vào đầu buổi phỏng vấn là cơ hội để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, nêu bật những điểm mạnh của mình sao cho phù hợp nhất với hình mẫu ứng viên mà công ty đang tìm kiếm. Chính vì thế, bạn đừng bao giờ bỏ qua cơ hội tuyệt vời này, hãy tránh mắc phải sai lầm rằng mình chỉ giới thiệu bản thân một cách qua loa, sơ sài, thiếu điểm nhấn, tự nhiên phần giới thiệu trôi tuột qua nhanh chóng mà chẳng đọng lại điều gì. Đây chắc chắn là phần sẽ được nhà tuyển dụng yêu cầu vào đầu buổi phỏng vấn, chính vì thế, bạn hoàn toàn có thể tự chuẩn bị và tập dượt trước ở nhà, chắt lọc những nội dung tinh tuý nhất, để khi mình nói ra thì nhà tuyển dụng sẽ hoàn toàn hài lòng, ấn tượng, chứ đừng bao giờ chủ quan, không chuẩn bị, rồi lại giới thiệu bản thân một cách qua loa, chỉ nói vài ba thông tin cá nhân rồi hết.

>> 3 tiêu chí đảm bảo sự chuyên nghiệp khi ứng tuyển việc làm

3. Giới thiệu bản thân như đang đọc lại CV ứng tuyển

Sai lầm tiếp theo cũng khá phổ biến chính là ứng viên giới thiệu bản thân như đang đọc lại CV ứng tuyển, mặc dù bạn cũng cố gắng giới thiệu những gì mình đang có, nhưng lại chẳng có gì mới mẻ, lặp lại nguyên xi những nội dung trong CV, khiến nhà tuyển dụng cảm thấy nhàm chán, ngán ngẩm. Thậm chí, một số nhà tuyển dụng khó tính có thể sẽ cho rằng bạn đang đùa giỡn, thiếu nghiêm túc khi đọc lại CV một cách máy móc. Ngoài ra, họ cũng có thể đánh giá rằng kỹ năng giao tiếp của bạn chưa tốt, không biết cách giới thiệu bản thân một cách tự nhiên bằng văn nói, mà chỉ đang đọc lại CV đã viết.

4. Làm nổi bật bản thân bằng thông tin fake, sai sự thật

Đồng ý rằng khi giới thiệu bản thân ở đầu buổi phỏng vấn, thì bạn phải cố gắng nêu bật những điểm mạnh của mình, nhằm tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc bạn bất chấp nói ra những điều sai sự thật, bịa ra những điểm mạnh mà mình không có, làm nổi bật bản thân bằng các thông tin fake. Đây thật sự là một sai lầm nghiêm trọng khi giới thiệu bản thân, vì nhà tuyển dụng cực kỳ ghét những ứng viên thiếu trung thực, chẳng ai muốn tuyển một nhân viên gian dối, thiếu trung thực vào làm việc ở công ty, họ lường trước được rằng lỡ sau này vào làm việc thì người đó sẽ tiếp tục hành vi gian lận, gây nhiều thiệt hại cho công ty và ảnh hưởng xấu tới các đồng nghiệp xung quanh. Chính vì thế, nếu phát hiện ứng viên gian dối khi giới thiệu bản thân, thì nhà tuyển dụng sẽ đánh một điểm trừ rất lớn, và khả năng cao rằng người đó sẽ bị trượt phỏng vấn, nhận cú lắc đầu ngao ngán từ công ty.

>> Gian dối khi phỏng vấn và những hậu quả khôn lường

5. Giới thiệu bản thân lắp bắp, ấp úng, thiếu tự tin

Một sai lầm tiếp theo cũng khá phổ biến, đó chính là ứng viên lặp bắp, ấp úng, thiếu tự tin khi giới thiệu bản thân. Điều này sẽ thường gặp ở những sinh viên mới ra trường, lần đầu đi phỏng vấn, chưa có nhiều kinh nghiệm ứng tuyển, chưa từng đối mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng. Khi đó, cảm giá lo lắng, hồi hộp, run sợ sẽ vây quanh các em, khiến mình tự dưng mất bình tĩnh, thiếu tự tin và giới thiệu bản thân một cách ấp úng, lắp bắp. Ngoài ra, đây cũng có thể là hệ quả của việc chưa có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước, đến khi vào phỏng vấn, được nhà tuyển dụng yêu cầu thì ứng viên tự dưng bị khớp, giới thiệu tùm lum tùm la, không theo một trật tự nào, cũng chưa nêu bật được những điểm mạnh mà mình đang có. Đây sẽ là một điều cực kỳ uổng phí, vì bạn đã tự đánh mất cơ hội ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, mà còn khiến họ cho rằng bạn thiếu sự chuẩn bị, và thiếu tự tin khi giao tiếp, từ đó, có thể phải đối mặt với nguy cơ bị trượt phỏng vấn.

6. Giới thiệu quá dài dòng, lan man, mất thời gian

Sai lầm cuối cùng và cũng khiến ứng viên bị mất điểm một cách cực kỳ đáng tiếc, đó chính là giới thiệu bản thân quá dài dòng, lan man, khiến nhà tuyển dụng cảm thấy mất thời gian, và cũng có thể khiến thời lượng buổi phỏng vấn bị kéo dài quá mức, ảnh hưởng tới các ca phỏng vấn nối tiếp phía sau. Hoặc tệ hơn, nếu công ty quy định giới hạn thời lượng phỏng vấn của từng ứng viên, thì việc bạn giới thiệu bản thân quá dài dòng, lan man, sẽ khiến những phần tiếp theo của bạn bị cắt xén bớt, có nhiều câu nhà tuyển dụng chưa kịp hỏi đã hết giờ, nên sẽ khó lòng đánh giá chính xác năng lực của bạn, dẫn tới nguy cơ bị trượt phỏng vấn, không phải do năng lực bạn dở, mà chỉ là do không đủ thời gian để nêu bật bản thân.

Đồng ý rằng giới thiệu bản thân là cơ hội để bạn gây ấn tượng, nêu bật những điểm mạnh, giúp nhà tuyển dụng nắm rõ các thông tin về mình, nhưng bạn cũng cần phải giới hạn thời gian trong khoảng 2-3 phút, tránh việc quá tham nhồi nhét quá nhiều thông tin, khiến phần giới thiệu dài lên tới tận 5-10 phút. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá rằng bạn là một người giao tiếp chưa khéo, nói chuyện lan man, dài dòng, không đi đúng vào trọng tâm. Ngoài ra, khi bạn đưa ra quá nhiều thông tin thì nhà tuyển dụng cũng sẽ bị rối, cuối cùng chẳng nhớ được gì hết, và cũng chẳng nhận thức được đâu là điểm mạnh mà bạn muốn nêu ra. Bên cạnh đó, điều này cũng thể hiện rằng kỹ năng ứng tuyển, phỏng vấn của bạn chưa tốt, chỉ có mỗi phần giới thiệu bản thân mà lại tiêu tốn quá nhiều thời gian của đôi bên.

Trên đây là 6 sai lầm phổ biến khi giới thiệu bản thân khiến bạn bị nhà tuyển dụng đánh giá không tốt và có nguy cơ bị trượt phỏng vấn. Đừng bao giờ để mất đi cơ hội việc làm một cách đáng tiếc như thế. Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, hãy có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và giới thiệu bản thân một cách hoàn hảo nhất nhé!

>> Buổi phỏng vấn xin việc thường kéo dài bao lâu, bao nhiêu phút?

Hỏi đáp nhanh