Year End Party Là Gì, Công Ty Có Bắt Buộc Phải Tổ Chức Không?

Song song với chuyện thưởng Tết, lương tháng 13, thì chủ đề year end party (YEP) cũng được đông đảo người đi làm quan tâm, thảo luận sôi nổi. Nếu đây là năm đầu tiên bạn đi làm, thì chắc hẳn cũng là lần đầu nghe tới khái niệm này, nên cực kỳ thắc mắc rằng year end party là gì? Còn nếu đã đi làm lâu năm rồi, thì mọi người sẽ chuyển sang bàn tán chuyện khác, rằng không biết năm nay công ty mình có tổ chức YEP không, ngày nào, ở đâu? Nếu nghe râm ran tin đồn rằng sẽ không có year end party thì mọi người cũng sẽ tìm hiểu xem liệu công ty có bắt buộc phải tổ chức không, để còn biết đường đi đòi quyền lợi. Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

>> Thâm niên làm việc càng lâu càng được thưởng Tết nhiều?

Year end party là gì?

Year end party thường viết tắt là YEP, nghĩa là tiệc cuối năm, hay còn gọi là tiệc tất niên, thường được các công ty tổ chức vào dịp cuối năm, để toàn thể nhân viên cùng tham gia, ăn uống, tổng kết và chúc mừng một năm làm việc với nhiều thành quả, thành tựu, cột mốc đáng nhớ. Có thể trong suốt cả năm cũng có nhiều buổi ăn uống, họp mặt đồng nghiệp, tuy nhiên, year end party vẫn là dịp được tổ chức khá hoành tráng và kỳ công.

Khi đi YEP, đa số mọi người đều lựa chọn trang phục sao cho trang trọng, như kiểu mình đang dự event, mà thật sự thì đây cũng chính là một sự kiện lớn của công ty, xoay quanh rất nhiều hoạt động trong timeline, chứ không chỉ đơn thuần là một bữa tiệc tới ăn uống rồi đi về. Vậy year end party thường có những hoạt động nào?

Year end party thường có những hoạt động nào?

Tuỳ theo ngân sách và quy mô tổ chức, mà year end party của mỗi công ty sẽ có những hoạt động khác nhau, thậm chí HR (hoặc ban tổ chức YEP) cũng có thể sáng tạo ra những hoạt động mới lạ, đặc trưng của riêng công ty mình, hoặc của riêng từng năm, chứ không hẳn là năm nào cũng lặp đi lặp lại những hoạt động cũ. Còn nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia tiệc cuối năm với công ty, muốn biết được year end party thường có những hoạt động nào để tránh bị bỡ ngỡ, thì bạn có thể tham khảo một số hoạt động thường gặp sau:

• Ăn uống, trò chuyện: Tất nhiên nghe tới party thì chắc chắn sẽ có hoạt động ăn uống, là dịp để đồng nghiệp cùng ngồi lại để trò chuyện, nhắc lại những chuyện vui, những kỷ niệm trong năm vừa qua. Tuỳ theo ngân sách của từng công ty mà quy mô buổi tiệc sẽ khác nhau, có thể chỉ đơn giản là một bữa ăn nhậu thông thường, nhưng cũng có thể là một buổi tiệc hoành tráng trong đại sảnh của nhà hàng/khách sạn;
• Nhìn lại những hoạt động/thành tựu của công ty: Year end party thường là dịp để tổng kết năm, cả tập thể cùng nhìn lại những hoạt động nổi bật, những thành tựu, cột mốc mà công ty đã đạt được trong năm vừa qua, để củng cố thêm niềm tin, niềm tự hào về nơi mình đang làm việc;
• Tri ân ban lãnh đạo, ban giám đốc: Kinh doanh không phải là điều đơn giản, nhất là khi doanh nghiệp càng lớn mạnh, đội ngũ nhân viên càng đông đảo, thì ban lãnh đạo càng phải vất vả, áp lực nhiều hơn, và đây là thời điểm để tập thể nhân viên cùng tri ân ban lãnh đạo, ban giám đốc công ty.
• Trao giải, khen thưởng nhân viên xuất sắc: Mỗi nhân viên là một mắt xích quan trọng, cùng chung tay góp sức xây dựng tập thể vững mạnh, trong đó sẽ có những nhân viên suất sắc, mang về những thành tích nổi trội trong năm vừa qua, họ xứng đáng được trao giải, khen thưởng trong buổi YEP, đây là thành quả xứng đáng cho những công sức, nỗ lực mà họ đã bỏ ra, cho những giá trị lớn mà họ đã mang lại cho công ty;
• Hoạt động văn nghệ, ca hát, nhảy múa, diễn thời trang: Xen kẽ giữa các hoạt động kể trên có thể sẽ là những tiết mục văn nghệ, hoạt náo do từng phòng ban tự lên kịch bản, tập dượt, nhằm khuấy động bầu không khí, và đó cũng là cơ hội để những cây văn nghệ toả sáng;
• Mini game, các cuộc thi cây nhà lá vườn: Song hành cùng các tiết mục văn nghệ, thì cũng không thể thiếu những mini game, hoặc các cuộc thi do ban tổ chức nghĩ ra, nhằm tạo sự kịch tính, tăng sự tương tác giữa mọi người với nhau.

Nếu buổi year end party của công ty bạn được tổ chức hoành tráng, thì khả năng cao rằng sẽ có đầy đủ tất cả hoạt động nêu trên, và thậm chí có thể có thêm nhiều hoạt động thú vị khác nữa, còn nếu quy mô tổ chức nhỏ hơn, thì có thể sẽ bỏ bớt một vài hoạt động để phù hợp hơn.

>> Cuối năm, còn ngày nghỉ phép chưa dùng hết thì phải làm sao?

Công ty có bắt buộc phải tổ chức year end party không?

Sau khi tìm hiểu year end party là gì, thường có những hoạt động nào, thì chắc hẳn rằng bạn đang cực kỳ hào hứng, cảm thấy đây là một sự kiện cực kỳ thú vị, hoành tráng, và muốn mình sẽ được tham gia ngay, nhất là khi đang gần kề dịp cuối năm. Tuy nhiên, nếu chờ hoài, đợi mãi mà công ty vẫn im ru, không thấy có thông báo gì về YEP thì sao, rồi nghe đồn rằng vì năm vừa qua tình hình kinh tế khó khăn, hoạt động kinh doanh của công ty cũng bị chững lại, thậm chí còn không có lợi nhuận, không có thành tựu gì nổi trội để kỷ niệm, ăn mừng, nên không tổ chức year end party.

Cảm giác khi biết tin này chắc chắn sẽ rất hụt hẫng, buồn, tiếc nuối, nhất là khi lướt mạng xã hội thấy bạn bè mình ở các công ty khác đều đã lên đồ đi ăn year end, chụp hình, check in, quay video hoành tráng, thì lại càng tủi thân hơn. Vậy bạn có thể đòi quyền lợi cho mình, đòi công ty phải tổ chức YEP không? Trước khi nghĩ tới chuyện đó, bạn cần tìm hiểu xem công ty có bắt buộc phải tổ chức year end party không? Rất tiếc, câu trả lời là không, đây đơn thuần chỉ là một buổi tiệc cuối năm để mọi người cùng ngồi lại với nhau, ăn uống, trò chuyện, chứ không phải là một phúc lợi bắt buộc công ty phải đáp ứng cho người lao động. Chuyện có tổ chức year end party hay không hoàn toàn do ban lãnh đạo công ty tự thảo luận và quyết định, chứ nhân viên không thể nào đòi hỏi, hay ép buộc công ty phải tổ chức.

Nhân viên cảm thấy thế nào khi không có tiệc cuối năm?

Buồn, tất nhiên cảm xúc của nhân viên sẽ rất buồn, hụt hẫng, thất vọng khi công ty không có tiệc cuối năm. Đơn giản chỉ là mọi người muốn có một hoạt động gì đó của công ty nhân dịp Tết đến xuân về, để cùng họp mặt ăn uống, chứ cũng không phải là đòi hỏi gì quá lớn, vậy mà công ty cũng không tổ chức, thì làm sao mà không buồn. Nhất là với những nhân viên đã có thành tích xuất sắc, đã cố gắng làm việc suốt cả năm trời, đóng góp được nhiều giá trị cho công ty, vậy mà cuối cùng lại không được vinh danh, khen thưởng một cách chính thức, thì khả năng cao rằng họ sẽ cực kỳ hụt hẫng.

Ngoài ra, chuyện không tổ chức YEP cũng có thể vì tình hình tài chính của công ty đang không ổn định, đang có vấn đề, sẽ khiến nhân viên cảm thấy hoang mang, mất lòng tin vào tương lai, cho rằng công ty đang sắp có chuyện, ảnh hưởng xấu tới tinh thần làm việc của mọi người trong dịp cuối năm cũ, đầu năm mới. Vì thế, nếu ở vai trò chủ doanh nghiệp hoặc ban lãnh đạo công ty, hy vọng rằng mọi người sẽ vẫn có thể tổ chức một buổi YEP, nho nhỏ cũng được, có là được.

Bài viết này đã giúp bạn hiểu rằng year end party là gì, công ty có bắt buộc phải tổ chức không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Được lên chức có cần phải khao đồng nghiệp không?

Hỏi đáp nhanh