5 Cách Giúp Ứng Viên Thao Túng Tâm Lý Nhà Tuyển Dụng

Đa số chúng ta thường có quan niệm sai lầm rằng khi đi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng sẽ nắm quyền quyết định kết quả, nhưng thực tế thì không phải vậy, ứng viên hoàn toàn có thể chủ động tác động đến kết quả, tự quyết định xem mình có được nhận vào làm việc hay không. Dưới đây là 5 cách giúp ứng viên thao túng tâm lý nhà tuyển dụng mà bạn có thể tham khảo:

>> Kỹ năng giao tiếp khéo léo khi phỏng vấn xin việc

1. Hiểu rõ tâm lý nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng đang muốn tuyển dụng vị trí gì, có cấp bách hay không, đang cần tìm một ứng viên như thế nào, kiến thức chuyên môn thế nào, kinh nghiệm làm việc ra sao,… Đó là những điều mà ứng viên cần phải biết rõ, từ đó, bạn có thể hiểu rõ tâm lý nhà tuyển dụng hơn, rồi khi vào phỏng vấn, hãy thể hiện cho họ thấy bạn là người phù hợp nhất, trùng khớp nhất với hình mẫu ứng viên mà họ đã định sẵn trong đầu. Khi làm được điều này thì ứng viên đã thành công bước đầu trong việc thao túng tâm lý nhà tuyển dụng rồi đấy.

2. Xây dựng profile hoàn hảo cho bản thân

Để thành công trong việc thao túng tâm lý nhà tuyển dụng, bạn không thể xuất hiện với một profile kém nổi bật, chẳng có thế mạnh nào, kiến thức chưa nắm, kinh nghiệm chưa vững,… Thay vào đó, bạn cần cố gắng trau dồi năng lực bản thân, biến mình trở thành một ứng viên hoàn hảo và tạo được ấn tượng ban đầu tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy gia tăng cơ hội việc làm của bản thân bằng cách đảm bảo mình đã nắm vững kiến thức chuyên môn, tự rèn luyện các kỹ năng mềm liên quan đến công việc và nêu bật những điểm mạnh đặc biệt của mình trong CV ứng tuyển và trong buổi phỏng vấn nhé.

>> Bằng cấp có quan trọng khi xin việc không?

3. Chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn

Không có sự chuẩn bị chính là đang chuẩn bị cho sự thất bại. Bạn sẽ chẳng thể nào thao túng tâm lý nhà tuyển dụng nếu bạn không chuẩn bị kỹ lưỡng trước buổi phỏng vấn. Đi xin việc không phải đi chơi, nên bạn không thể cứ canh gần tới giờ rồi thay đồ xong xách xe đi. Thay vào đó, bạn cần phải có sự chuẩn bị trước, hãy đọc kỹ mô tả công việc và liên kết những điểm mạnh của bản thân với những tiêu chí mà nhà tuyển dụng cần ở ứng viên. Hãy chuẩn bị phần giới thiệu bản thân sao cho ngắn gọn và ấn tượng. Đồng thời, bạn cũng cần tự chuẩn bị trước những câu hỏi phỏng vấn thường gặp để mình có thể trả lời lưu loát, không bị run, bị khớp khi được hỏi. Tất nhiên đây chỉ là sự chuẩn bị để bạn yên tâm, chứ đừng học thuộc lòng rồi đi phỏng vấn như đang trả bài nhé!

4. Thao túng tâm lý bằng sự chân thành và trung thực

Nhà tuyển dụng sẽ có sự dè dặt với những ứng viên quá lanh lợi, khôn lanh trong buổi phỏng vấn. Còn nếu bạn muốn thao túng tâm lý nhà tuyển dụng, thì trả lời phỏng vấn với thái độ chân thành và trung thực. Điều đó sẽ dễ lấy được thiện cảm và lòng tin của nhà tuyển dụng, họ sẽ trao đổi cởi mở hơn, thoải mái nói chuyện hơn, giúp không khí buổi phỏng vấn cũng trở nên dễ thở hơn. Lúc đó, sẽ không phải là một buổi phỏng vấn căng thẳng, mà chỉ đơn thuần là một cuộc trò chuyện để đôi bên hiểu nhau hơn, để công ty hình dung được rõ nét những ưu điểm của bạn, xem liệu bạn có những tố chất của một ứng viên mà công ty đang tìm kiếm hay không.

5. Giả định rằng mình sẽ vào công ty làm việc

Giải pháp cuối cùng để giúp bạn thao túng tâm lý nhà tuyển dụng và gia tăng cơ hội trúng tuyển, chính là hãy liên tục đưa ra giả định rằng mình sẽ vào công ty làm việc. Hãy cho nhà tuyển dụng hình dung rằng sau này khi vào công ty, bạn sẽ hoà nhập với văn hoá công ty như thế nào, phối hợp với đồng nghiệp ra sao, đảm nhiệm những công việc gì, đóng góp những giá trị gì, giúp kết quả làm việc của phòng ban khởi sắc ra sao,… Bên cạnh đó, hãy đặt nhiều câu hỏi liên quan đến vị trí ứng tuyển, để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thật sự nghiêm túc muốn được vào làm việc tại công ty, bạn đang cực kỳ quan tâm đến công việc mà mình sẽ làm sau này và muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Trên đây là 5 cách giúp ứng viên thao túng tâm lý nhà tuyển dụng để gia tăng cơ hội được nhận vào làm việc. Tuy nhiên, nó lại chẳng phải là chiêu trò gì, mà đơn giản là bạn biết nắm bắt tâm lý đối phương, biết họ muốn gì, cần gì, để có thể tạo thiện cảm và thoải mái trao đổi khi phỏng vấn hơn thôi. Chúc bạn hoàn tất buổi phỏng vấn với kết quả tốt nhé!

>> Deal lương không thành công thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh