5 Lợi Ích Khi Đi Làm Có KPI Hàng Tháng Rõ Ràng, Cụ Thể

Người đi làm thường sẽ phải đối mặt với rất nhiều áp lực, về khối lượng công việc nhiều, deadline gấp rút, áp lực từ cấp trên, đối tác, khách hàng khó tính, và cả áp lực về KPI hàng tháng nữa. KPI là chỉ tiêu mà công ty áp cho từng nhân viên, để đánh giá mức độ hoàn thành công việc và năng lực làm việc của mỗi người. Song song với áp lực, thì KPI cũng mang lại cho bạn nhiều lợi ích, dưới đây là 5 lợi ích khi bạn đi làm có KPI hàng tháng rõ ràng, cụ thể:

>> KPI là gì? Lỡ làm việc không đạt KPI thì sao?

1. KPI hàng tháng giúp bạn biết mình cần làm gì

Có bao giờ bạn đi làm mà hoang mang không biết mình đang làm gì, cần làm gì, rồi đụng đâu làm đó, ai giao gì làm đó một cách bất ngờ chưa? Đó chính là tác hại khi làm việc mà không có KPI rõ ràng, đây thường là lỗi từ phía công ty khi tuyển dụng nhân viên vào làm việc mà chưa xây dựng rõ ràng nhiệm vụ, chức năng, KPI mà họ cần đảm nhiệm. Tuy nhiên, một phần lỗi cũng nằm ở chính bạn khi chưa chủ động đề xuất KPI của chính mình với công ty, tức là bạn có thể trải nghiệm, quan sát, cọ xát với công việc trong khoảng 1-2 tuần, rồi tự hoàn thành một bản mô tả công việc kèm theo KPI cụ thể, rõ ràng cho chính mình, rồi đưa lên cho cấp trên xem xét và duyệt, để giúp công việc của mình bớt mơ hồ hơn.

2. KPI giúp bạn đánh giá mình làm việc tốt chưa

Khi đi làm, sẽ có trường hợp bạn cảm thấy mình đã làm việc cực kỳ chăm chỉ, cố gắng hết sức, hoàn thành công việc đúng deadline, nhưng phản ứng của cấp trên lại không mấy tích cực, cho rằng bạn làm chưa tốt, chưa đúng như mong đợi của họ. Đó là khi bạn làm việc theo cảm tính, sếp cũng đánh giá theo cảm tính, chưa có KPI hàng tháng rõ ràng. Ngược lại, khi bạn đi làm mà được giao KPI cụ thể ngay từ đầu, thì đó sẽ chính là mục tiêu mà bạn cần theo đuổi, cần phải luôn bám sát theo KPI để đảm bảo hiệu suất làm việc và chất lượng công việc tốt như kỳ vọng mà cấp trên đã đặt ra. Sau khi hoàn thành công việc, bạn chỉ cần so sánh kết quả đó với KPI, thì cũng sẽ tự đánh giá được rằng mình đã làm việc tốt chưa.

>> Cách lập kế hoạch và làm việc theo sát KPI và deadline

3. KPI là thử thách giúp bạn phát triển bản thân

Đồng ý rằng KPI hàng tháng sẽ mang lại cho bạn nhiều áp lực, khiến bạn dễ bị mệt mỏi, đau đầu, thậm chí muốn phát điên lên nếu mình liên tục bị rớt KPI, không đạt chỉ tiêu mà công ty đưa ra. Tuy nhiên, đó cũng chính là động lực để bạn cố gắng phấn đấu, nỗ lực rèn luyện, trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm để phát triển bản thân hơn. Cứ mỗi lần không đạt KPI, thì bạn hãy nhìn vào đó để tự rút kinh nghiệm, xem mình còn thiếu sót gì, chưa tốt ở đâu, để tự lên kế hoạch dần hoàn thiện những điểm chưa tốt ấy. Sau một thời gian, bạn sẽ dần tiến bộ, làm việc với năng lực tốt hơn, bám sát KPI hàng tháng hơn, và việc đạt KPI lúc đó đã trở nên dễ dàng hơn với bạn, vì bạn đã giỏi hơn trước rồi.

4. Liên tục vượt KPI giúp bạn trở nên nổi trội

Khi năng lực của bạn tốt, bạn liên tục vượt KPI hàng tháng thì điều đó sẽ giúp bạn trở nên nổi trội, trở thành nhân viên xuất sắc trong công ty, được đồng nghiệp ngưỡng mộ và cấp trên tuyên dương. Đây là thành quả xứng đáng cho những nỗ lực, cố gắng của bạn, những ai chăm chỉ, nghiêm túc, tập trung làm việc thì sớm muộn gì cũng được đền đáp. Đây chính là một lợi ích dễ thấy khi bạn làm việc trong môi trường có KPI hàng tháng rõ ràng, còn nếu bạn làm việc ở một công ty, một vị trí công việc mà không có KPI, thì khả năng cao rằng công việc sẽ dễ bị trì trệ, vì cho dù có cố gắng, có làm tốt, thì cũng đâu có ai biết, đâu được công nhận, nên cố gắng làm chi cho mệt, cứ làm tàn tàn thôi là được rồi.

>> 5 lợi ích khi có tinh thần trách nhiệm cao với công việc

5. KPI hàng tháng giúp nhân viên đảm bảo công bằng

Lợi ích cuối cùng khi đi làm có KPI hàng tháng rõ ràng, cụ thể, chính là giúp nhân viên đảm bảo công bằng. Cùng một vị trí công việc, mọi người sẽ được giao KPI, chỉ tiêu ngang nhau, tránh việc người này bị giao nhiều việc, trong khi người khác lại thảnh thơi, trách nhiệm nhẹ hơn, khối lượng công việc ít hơn, rồi cuối tháng lại lãnh lương ngang nhau. Hoặc ở các cấp bậc khác nhau, thì người cấp cao hơn, đuọc trả lương cao hơn, tất nhiên sẽ phải đảm nhiệm KPI khó hơn, phức tạp hơn cấp dưới, để đảm bảo sự công bằng khi đi làm. Đồng thời, khi có KPI hàng tháng rõ ràng, cụ thể cho từng cấp bậc, thì đó cũng chính là cách để bạn từng bước phát triển bản thân, khi đã đạt được bậc này, đủ sức chinh phục mức KPI cao hơn, thì đó cũng là lúc bạn có cơ hội được công ty cân nhắc tăng lương, thăng tiến một cách công bằng, thuyết phục nhất.

Trên đây là 5 lợi ích khi bạn đi làm có KPI hàng tháng rõ ràng, cụ thể. Hy vọng rằng nó sẽ giúp bạn có cái nhìn tích cực hơn về KPI, về những chỉ tiêu mà công ty đặt ra cho mình, chứ đừng chỉ nhìn vào KPI với một góc nhìn tiêu cực, cho rằng nó mang lại áp lực, khiến mình mệt mỏi. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> 4 cách giúp bạn đạt KPI mỗi tháng và tăng cơ hội thăng tiến

Hỏi đáp nhanh