Công Ty Không Tiếc Tiền Trả Lương, Tại Sao Lại Offer Lương Thấp?

Trong cuộc sống, không phải lúc nào mọi chuyện cũng diễn ra một cách suôn sẻ như bạn nghĩ, hay như mong muốn của bạn. Sẽ luôn có những nghịch lý xảy ra, khiến bạn cảm thấy khó hiểu, trong đó có vấn đề liên quan tới deal lương khi ứng tuyển, công ty thì luôn miệng nói rằng sẽ không tiếc tiền trả lương, chỉ cần ứng viên làm được việc, có năng lực tốt, thì sẽ được trả lương xứng đáng, nhưng tại sao tới lúc offer lại đưa ra một mức lương khá thấp? Vậy là sao nhỉ, là do công ty trước sau bất nhất, nói cho vui miệng, không giữ chữ tín, hay là do nguyên nhân nào khác?

>> Lương thoả thuận có phải là lương thấp không, có deal được không?

Công ty không tiếc tiền trả lương nghĩa là sao?

Trước khi giải đáp công ty không tiếc tiền trả lương, tại sao lại offer lương thấp, thì bạn cần phải chắc chắc rằng mình đã hiểu đúng ý nghĩa của câu nói đó. Vậy công ty nói rằng không tiếc tiền trả lương nghĩa là sao? Thông thường, các công ty sẽ có khoảng lương, tức là mức tiền lương sẵn sàng chi trả cho từng vị trí mà mình tuyển dụng, được xác định dựa trên cấp bậc, mức độ phức tạp của công việc, khối lượng công việc và các yêu cầu cụ thể về chuyên môn của ứng viên.

Chẳng hạn như vị trí chuyên viên nhân sự 2 năm kinh nghiệm, sau khi cân nhắc các yếu tố kể trên, thì công ty xác định có thể chi trả khoảng 12.000.000đ – 18.000.000đ. Như bạn thấy, nếu deal được mức lương 18.000.000đ, thì nó đã cao hơn tận gấp rưỡi so với con số 12.000.000đ, tức là nếu gặp được ứng viên thật sự xuất sắc, có năng lực tốt, đáp ứng được đầy đủ tiêu chí, thậm chí còn vượt tiêu chí của nhà tuyển dụng, thì họ sẽ không tiếc tiền trả lương. Còn với những ứng viên chỉ tạm đáp ứng các yêu cầu cơ bản, thậm chí có 1-2 tiêu chí còn chưa đạt được, thì khả năng cao rằng sẽ được offer mức lương thấp, chỉ ở mức sàn. Sau khi hiểu rõ được điều này, thì chắc hẳn bạn đang rất nóng lòng muốn biết rằng để deal lương thành công thì mình nên dựa vào các yếu tố nào, để rút kinh nghiệm cho bản thân?

Dựa vào các yếu tố nào để deal lương thành công?

Tuỳ vào tiêu chí tuyển dụng riêng mà từng công ty sẽ dựa vào các yếu tố khác nhau để đánh giá, cân nhắc xem nên offer mức lương cao hay thấp cho ứng viên. Còn nếu bạn muốn xác định một số yếu tố thường gặp để deal lương thành công, thì có thể tham khảo một số tiêu chí sau. Đầu tiên, đó chính là kiến thức chuyên ngành mà bạn đang nắm vững, kiến thức và khả năng học hỏi sẽ luôn là nền tảng quan trọng để quyết định xem ứng viên có khả năng hoàn thành tốt công việc không, có nhanh chóng tiếp thu những điều được công ty training không, nhất là với các bạn sinh viên mới ra trường, ai vững kiến thức thì sẽ có lợi thế khi deal lương, ngược lại, ai học hành lơ mơ, không vững kiến thức thì sẽ bị offer lương thấp.

Tiếp theo, đối với người đã đi làm lâu năm, thì nhà tuyển dụng sẽ cực kỳ quan tâm tới kinh nghiệm làm việc, ai có nhiều năm kinh nghiệm, vững vàng chuyên môn và chứng minh được năng lực để thuyết phục nhà tuyển dụng khi phỏng vấn, thì hoàn toàn có thể tự tin deal lương cao, ngược lại, nếu đi làm lâu năm mà không có thành tích gì nổi trội, năng lực cũng bình thường, giậm chân tại chỗ, thì vẫn có khả năng bị offer lương thấp. Bên cạnh 2 tiêu chí chính kể trên, để deal lương thành công, thì ứng viên cần quan tâm thêm các yếu tố khác, chẳng hạn như thành thạo các kỹ năng mềm liên quan tới công việc, định hướng nghề nghiệp, các điểm mạnh, phẩm chất tốt của bản thân như chăm chỉ, ham học hỏi, cần cù, chịu khó, trung thực, sáng tạo, tư duy tích cực, hoà đồng với tập thể,…

>> Cách ước lượng mức lương theo số năm kinh nghiệm làm việc

Công ty không tiếc tiền trả lương, tại sao lại offer lương thấp?

Sau khi nắm rõ các thông tin nêu trên, thì chắc hẳn bạn cũng đã tự có câu trả lời cho chuyện công ty không tiếc tiền trả lương, tại sao lại offer lương thấp? Khả năng cao rằng là vì bạn chưa thật sự quá xuất sắc, trong quá trình ứng tuyển bạn chưa thể hiện tốt, chưa thuyết phục được nhà tuyển dụng tin rằng mình thật sự rất phù hợp với công việc, có khả năng mang về kết quả làm việc tốt ngoài mong đợi, nên họ chỉ offer cho bạn một mức lương thấp, phù hợp với những gì mà họ đánh giá được thôi. Tất nhiên cũng có một số trường hợp công ty nói không tiếc tiền trả lương để cho oai, chứ luôn tìm cách hạ lương xuống, nhưng đây chỉ là thiểu số, hiếm gặp, chỉ một số ít công ty làm như thế, còn đa số công ty vẫn hoàn toàn minh bạch, công bằng trong quá trình đánh giá và offer mức lương.

Khi bị công ty offer lương thấp, chắc hẳn bạn sẽ rất buồn, hụt hẫng và có phần tự ti về năng lực, tự trách móc bản thân, tuy nhiên, điều đó cũng chẳng giúp cho mọi việc trở nên tốt đẹp hơn. Thay vào đó, bạn cần nhìn nhận rằng đây chỉ là điểm bắt đầu, bạn hoàn toàn có thể chứng minh năng lực trong quá trình làm việc, vừa làm vừa cố gắng quan sát, học hỏi để dần tiến bộ, nâng cao năng lực, mang về kết quả công việc ngày càng tốt hơn, và tới các đợt đánh giá năng lực định kỳ, bạn sẽ có cơ hội được tăng lương, offer lên mức lương tương xứng với sự tiến bộ về năng lực của bạn.

Làm sao để chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng?

Sau khi giải đáp được vấn đề công ty không tiếc tiền trả lương, tại sao lại offer lương thấp, thì bạn đã có được 2 giải pháp để xử lý trường hợp ấy, rằng chứng minh năng lực ngay từ quá trình ứng tuyển, không để nhà tuyển dụng đánh giá thấp khả năng của mình, hoặc bạn cũng có thể dần chứng minh năng lực trong quá trình làm việc, để sau này sẽ được tăng lương lên. Đa số ứng viên sẽ lựa chọn giải pháp đầu tiên, muốn nhà tuyển dụng đánh giá đúng năng lực của mình ngay từ đầu, chứ không muốn bị offer lương thấp rồi phải mất 6-12 tháng làm việc để chứng minh. Vậy làm sao để ứng viên chứng minh năng lực của mình với nhà tuyển dụng?

Để chứng minh năng lực thì đầu tiên bạn phải thật sự là người có năng lực làm việc tốt, đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của vị trí ứng tuyển, chứ không thể nào thùng rỗng kêu to, bịa đặt những khả năng mà mình không có, vì thiếu trung thực như thế thì sớm muộn gì cũng bị phát hiện ra, tiềm ẩn nhiều hậu quả khôn lường. Trước tiên, bạn cần đọc kỹ thông tin tuyển dụng, phần yêu cầu về ứng viên, rồi tự so sánh xem bản thân mình đã đáp ứng điều gì, còn thiếu sót những gì, có kịp để trau dồi không, nếu không thì hãy tìm một công việc khác phù hợp hơn với năng lực hiện tại của bản thân để tăng cơ hội trúng tuyển, rồi vừa làm việc vừa tích luỹ kinh nghiệm, trau dồi năng lực sau. Khi apply một công việc phù hợp với năng lực của mình, thì bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chỉn chu trong tất cả các vòng ứng tuyển, từ khâu viết CV, cho tới khi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Cố gắng lồng ghép nhiều điểm mạnh của bản thân, nhưng phải có liên quan tới vị trí ứng tuyển, để chứng minh rằng mình là ứng viên phù hợp nhất. Song song đó, bạn cũng cần lưu ý rằng phải đưa ra những ví dụ, dẫn chứng cụ thể để tăng khả năng thuyết phục, tránh việc chỉ nói lý thuyết suông, sáo rỗng, vì như thế thì nhà tuyển dụng sẽ chưa tin tưởng lắm, chưa chứng minh được năng lực thật sự của bạn.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng công ty không tiếc tiền trả lương, tại sao lại offer mức lương thấp? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Cuối tháng kết quả làm việc tệ, lương thấp thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh