Tháng 6 luôn được ví là đợt cạnh tranh việc làm lớn nhất trong năm, vì có một số lượng rất lớn sinh viên mới ra trường cùng lúc nộp CV tìm việc làm. Kỳ tuyển dụng tháng 6 năm nay lại thêm phần khắc nghiệt hơn bình thường, bởi vì:
- Các công ty đang hạn chế tuyển dụng để tiết kiệm chi phí lương sau nửa năm kinh doanh khó khăn vì COVID-19.
- Rất nhiều người bị mất việc vì COVID-19 cũng sẽ quay trở lại tìm việc làm vào kỳ tuyển dụng này.
Cầu nhiều, cung ít, chắc chắn đây sẽ là một thử thách lớn đối với sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, các em hoàn toàn có thể tăng cơ hội trúng tuyển của mình nếu thực hiện tốt các điều sau:
1. Vững kiến thức chuyên ngành khi ứng tuyển
Kiến thức chính là “đường quyền” cực mạnh của sinh viên mới ra trường trong giai đoạn cạnh tranh việc làm gay gắt. Chắc chắn kinh nghiệm của các em thì không thể sánh bằng các anh chị lớn, nhưng những bạn nào vững kiến thức chuyên ngành thì sẽ ghi được điểm cộng rất lớn trong mắt nhà tuyển dụng.
Hãy mạnh dạn ghi điểm trung bình của mình vào CV nếu điểm của các em ở mức khá – giỏi. Nếu điểm trung bình chưa cao nhưng điểm các môn chuyên ngành khá ổn thì các em có thể dùng để thay thế.
Ngoài ra, nếu các em đã từng đạt được các các bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến chuyên ngành thì chắc chắn đó cũng là một điểm sáng trong CV.
>> Bí quyết viết CV ấn tượng để chinh phục nhà tuyển dụng khó tính
>> Mới ra trường có ứng tuyển được vị trí cần 1 năm kinh nghiệm không?
2. Tự tin, nhiệt huyết khi phỏng vấn
Bất kỳ công ty nào cũng muốn “chốt đơn” ngay với một nhân viên tự tin và nhiệt huyết với công việc. Đặc biệt, những công ty chú trọng nguồn nhân lực trẻ, năng động sẽ thường đánh giá rất cao những sinh viên mới ra trường và thể hiện được nguồn năng lượng và năng lực của mình trong buổi phỏng vấn.
Các em hãy tập dượt trước những câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, đồng thời, ôn lại thật kỹ các kiến thức chuyên ngành có liên quan đến vị trí ứng tuyển để thể hiện thật tốt trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, hãy nhớ là tự tin nhưng vẫn phải khiêm tốn nhé!
3. Có những điểm cộng ngầm hiểu để cạnh tranh việc làm
Khi lựa chọn nhân viên tương lai, nhà tuyển dụng sẽ phải cân đo đong đếm rất kỹ hàng trăm ứng viên. Vì họ luôn mong muốn sẽ chọn được một người hoàn hảo nhất để “chốt đơn”. Dù không nói ra, thậm chí không nêu trong mô tả công việc, nhưng hầu hết nhà tuyển dụng đều ngầm hiểu những điều sau đây chính là điểm cộng cho ứng viên:
- Trình độ ngoại ngữ, tin học;
- Các thành tựu đã đạt được trong quá khứ;
- Khả năng chịu được áp lực trong công việc;
- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, làm việc nhóm;
- Tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp;
- Sự siêng năng, chăm chỉ, cẩn thận và ham học hỏi;
- Sự nghiêm túc và muốn gắn bó lâu dài với công ty.
>> Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường?
Vì thế, trong CV và xuyên suốt buổi phỏng vấn, ứng viên nào thể hiện được càng rõ những điều này thì sẽ càng có nhiều cơ hội trúng tuyển trong giai đoạn cạnh tranh việc làm gay gắt như tháng 6 hàng năm.
—
Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp ích nhiều cho các em trong mùa tuyển dụng khốc liệt sắp tới. Còn 1 tháng nữa thôi, hãy chuẩn bị thật tốt từ bây giờ. Chúc các em thành công!
À, nếu các em có những băn khoăn, trăn trở về chuyện học hành, thi cử, định hướng nghề nghiệp,… thì đừng ngại hỏi anh tại đây nhe
—
?? Like page Tự Tin Vào Đời để không bỏ lỡ các bài viết mới về kinh nghiệm học tập, ứng tuyển, làm việc và những lời khuyên hữu ích để sinh viên tự tin bước vào đời.
? Vào group Tự Tin Vào Đời để được sửa CV, hỏi đáp nhanh về học hành, thi cử, công việc,…
? Tác giả: Hoàng Khôi Phạm – Profile tác giả tại đây.
