Cẩm Nang Sinh Viên (Tập 49) – Ban Nhân Sự, Gắn Kết Khi Teamwork

Cẩm nang sinh viên là chuyên mục giải đáp những băn khoăn thường gặp, cung cấp các thông tin hữu ích mà sinh viên cần biết, cần nắm rõ để giúp việc học tập của mình gặp nhiều thuận lợi hơn. Mỗi tập thường sẽ bao gồm 4 chủ đề chính, được giải đáp một cách ngắn gọn, đúng trọng tâm, sinh viên chỉ cần đọc qua là sẽ hiểu rõ vấn đề ngay. Trong cẩm nang sinh viên tập 49, hãy cùng Tự Tin Vào Đời tìm hiểu một số thông tin về thói quen ham học hỏi, ban nhân sự, gắn kết thành viên khi teamwork và đi làm thêm có phải đóng thuế TNCN không?

>> Cẩm nang sinh viên (Tập 47) – Đại học khó không, học nhiều không?

1. Các lợi ích to lớn của thói quen ham học hỏi

Người ham học hỏi sẽ cực kỳ hào hứng khi được tiếp thu các kiến thức mới, càng học càng phấn khởi và chưa bao giờ cảm thấy việc học là nhàm chán, cũng chẳng bao giờ cho rằng mình đã học đủ rồi. Dẫu biết ham học hỏi là thói quen tốt, nhưng không phải ai cũng có đủ động lực để rèn luyện điều đó. Hãy cùng điểm qua 4 lợi ích to lớn của thói quen ham học hỏi để củng cố động lực cho mình nhé:

1. Vững vàng kiến thức: Ham học hỏi giúp bạn liên tục cập nhật kiến thức, củng cố chuyên môn, càng học nhiều càng giỏi, càng nắm vững kiến thức, nhất là khi bạn luôn chủ động học hỏi mỗi ngày.
2. Nâng cao giá trị bản thân: Khi việc ham học hỏi đã trở thành một thói quen, thì bạn sẽ ngày càng tích luỹ được nhiều tri thức. Càng nắm trong tay nhiều kiến thức, thì bạn càng nâng cao giá trị bản thân.
3. Trở thành nhân viên xuất sắc: Vừa vững kiến thức chuyên môn, vừa chủ động quan sát, học hỏi trong quá trình làm việc, thì bạn sẽ tiến bộ rất nhanh, tăng khả năng hoàn thành tốt công việc khi đi làm.
4. Cơ hội được tăng lương, thăng tiến: Người ham học hỏi sẽ có chuyên môn tốt và kết quả làm việc tốt, giúp lọt vào mắt xanh của cấp trên, thì cơ hội được tăng lương, thăng tiến cũng rộng mở hơn.

2. Làm thế nào để gắn kết khi sinh viên teamwork?

Có những nhóm sinh viên teamwork nhưng thiếu sự gắn kết, làm việc rời rạc, thậm chí các thành viên còn xích mích, mâu thuẫn, vậy người nhóm trưởng cần làm thế nào để gắn kết thành viên khi teamwork? Với vai trò leader, bạn cần khéo léo tìm ra những điểm tương đồng giữa các thành viên, về quan điểm, tính cách, tác phong làm việc, thú vui giải trí, sở thích… đó sẽ là cơ sở để gắn kết thành viên với nhau. Tổ chức teambuilding để cả nhóm cùng ăn uống, vui chơi… cũng là giải pháp hiệu quả để gắn kết khi sinh viên teamwork. Làm hết mình, chơi hết sức, cả nhóm cùng teambuilding sẽ càng gắn kết hơn. 

Nhóm trưởng cũng cần thường xuyên họp team, để mọi người cùng thảo luận, trao đổi, làm rõ ý kiến, quan điểm về các vấn đề phát sinh khi sinh viên teamwork, vừa hiểu nhau, vừa tránh mâu thuẫn vì hiểu lầm. Để nội bộ gắn kết, leader có nhiệm vụ xử lý triệt để mọi mâu thuẫn trong nhóm, đừng để chúng tồn đọng quá lâu, càng để lâu thì mâu thuẫn sẽ càng căng thẳng, nội bộ càng lục đục, bất đồng hơn. Ngoài ra, trước khi ra quyết định, leader cần clear cho mọi thành viên cùng hiểu, tránh để nội bộ bất bình, chia rẽ, vì cho rằng nhóm trưởng lạm quyền, tự ý quyết định quá nhiều việc một cách độc đoán.

>> Đừng ôm đồm quá nhiều việc khi teamwork

3. Ban nhân sự trong CLB thường làm những công việc gì?

1. Tuyển thành viên: Ban nhân sự sẽ phối hợp cùng ban điều hành CLB để phụ trách các đợt tuyển thành viên định kỳ, nhằm tìm ra những nhân tố mới, phù hợp định hướng của CLB và có khả năng gắn bó lâu dài.

2. Quản lý số lượng và danh sách TV: Nắm xem CLB đang có bao nhiêu thành viên, ai hoạt động tích cực, bạn nào lâu rồi không sinh hoạt, đồng thời, phụ trách giữ liên lạc với các anh chị cựu thành viên.

3. Tổ chức sinh hoạt định kỳ: Ban nhân sự sẽ tổ chức 1-2 buổi sinh hoạt định kỳ/tuần cho CLB, để review, báo cáo hoạt động, thông báo sự kiện mới và brainstorm, lên ý tưởng cho các hoạt động quan trọng.

4. Tổ chức các buổi training: Khi tham gia CLB, bên cạnh học hỏi từ các trải nghiệm thực tế, thì sinh viên cũng học được nhiều điều hữu ích từ các buổi training kiến thức, kỹ năng do ban nhân sự tổ chức.

5. Tổ chức dã ngoại, teambuilding: Tất nhiên không thể thiếu chuyện gắn kết các thành viên CLB lại với nhau, thông qua các buổi dã ngoại, teambuilding do ban nhân sự lên kế hoạch và tổ chức.

4. Sinh viên đi làm thêm có phải đóng thuế TNCN không?

Sinh viên chăm chỉ làm thêm cả tháng trời, đến khi nhận lương thì lại thấy thiếu thiếu, có gì đó sai sai, khi hỏi lại mới biết là bị trừ thuế TNCN. Trừ thuế thu nhập cá nhân khi đi làm thêm có hợp lý không? Đa số sinh viên đi làm thêm part time sẽ không cần đóng thuế TNCN, nhưng cũng có một số trường hợp sinh viên làm thêm bị trừ thuế TNCN vào lương tháng. Vậy cụ thể đó là những trường hợp nào?

Khi sinh viên đi làm thêm có ký hợp đồng lao động, sẽ phải đóng thuế TNCN nếu thu nhập từ 2 triệu với hợp đồng dưới 3 tháng hoặc thu nhập chịu thuế từ 11 triệu với hợp đồng từ 3 tháng trở lên. Ví dụ sinh viên làm freelancer, hợp đồng 3 tháng, tiền lương tháng 3 triệu, thì đủ điều kiện đóng thuế TNCN. Hoặc đi làm thêm hợp đồng 12 tháng, thu nhập chịu thuế là 12 triệu, thì cũng cần đóng thuế TNCN. Còn nếu tiền lương đi làm thêm của sinh viên ít hơn mức quy định, thì không cần đóng thuế thu nhập cá nhân, nếu thấy lương của mình bị trừ thuế thì các em cần hỏi rõ để tránh bị thiệt thòi. Hoặc trường hợp đi làm thêm thoả thuận miệng, không ký hợp đồng, thì sẽ không phải đóng thuế TNCN, nhưng các em sẽ không được đảm bảo các quyền lợi khác, ví dụ như nhân lương khi đi làm ngày lễ.

Cẩm nang sinh viên tập 49 đã giúp các em giải đáp một số băn khoăn thường gặp, và nắm được các thông tin mà bản thân đang quan tâm, liên quan tới chuyện thói quen ham học hỏi, ban nhân sự, gắn kết thành viên khi teamwork và đi làm thêm có phải đóng thuế TNCN không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với các em!

>> Cẩm nang sinh viên (Tập 48) – Lười làm bài tập, mang gì đi học?

Hỏi đáp nhanh