Kết Quả Làm Việc Kém Có Nên Nghỉ Việc Không?

Khi đi làm, sẽ có những lúc bạn rất happy với công việc, gặp nhiều thuận lợi trong công việc. Tuy nhiên, cũng sẽ có nhiều lúc bạn cảm thấy chán nản, tụt mood vì kết quả làm việc kém, bị áp lực deadline, áp lực từ cấp trên… Khi đó, không ít người nghĩ tới chuyện nghỉ việc, vì cho rằng nếu cứ mãi làm việc một cách chán nản như thế thì sẽ cực kỳ khó chịu. Vậy kết quả làm việc kém có nên nghỉ việc không?

>> Thất nghiệp có phải do mình tệ không?

Bạn có kết quả làm việc kém như thế nào?

Đầu tiên, bạn cần xác định rõ xem mình có thật sự đang làm việc kém hiệu quả, hay là do bạn đang quá tiêu cực, quá khắt khe với bản thân mình? Tức là bạn cần đánh giá kết quả làm việc dựa trên các tiêu chí cụ thể liên quan đến công việc, chẳng hạn như bạn có đạt KPI không, có hoàn thành công việc đúng deadline không, đáp ứng được bao nhiêu % so với kỳ vọng của cấp trên. Cụ thể hơn, chẳng hạn như bạn làm nhân viên kinh doanh, thì bạn có đạt được KPI doanh số mà công ty đặt ra không, hiện tại bạn đạt được bao nhiêu % so với KPI đó, điều này mới diễn ra trong tháng này hay đã nhiều tháng liên tiếp…

Khi trả lời rõ những câu hỏi trên, thì bạn sẽ xác định được rằng kết quả làm việc của mình có thật sự kém không, nếu có thì nó đang kém như thế nào. Nếu chỉ đơn giản là bạn không đạt KPI trong 1 tháng này thôi, và chỉ thiếu có khoảng 10% chứ không nhiều lắm, thì không nên vội đánh giá là mình kém, không nên vội tự ti vào năng lực của mình, và càng không nên nghĩ tới chuyện nghỉ việc. Vì công ty hoàn toàn có thể nhìn nhận chính xác năng lực của bạn, công ty đã tin tưởng bạn thì tại sao bạn lại chưa tin tưởng bản thân mình?

>> Phải làm sao khi kết quả công việc kém?

Vì sao bạn lại có kết quả làm việc kém?

Công ty đang đặt niềm tin vào bạn và sẵn sàng chịu rủi ro nếu như có một vài công việc bạn hoàn thành chưa tốt và có kết quả làm việc kém. Tất nhiên bạn không thể phụ lòng tin tưởng của công ty. Bạn cần cố gắng hoàn thành tốt các công việc được giao, tập trung cao độ khi làm việc để đạt kết quả tốt nhất. Còn trong trường hợp bạn có kết quả làm việc chưa tốt, thì hãy nhìn lại xem mình đã cố gắng chưa, mình có tập trung cho công việc chưa, mình có nắm rõ những KPI và deadline công việc trước khi bắt đầu chưa?

Bên cạnh đó, bạn cũng cần xác định rõ các nguyên nhân khiến mình có kết quả làm việc kém, chẳng hạn như bạn có chăm chỉ làm việc chưa; trong giờ làm việc bạn tập trung làm việc hay bấm điện thoại, chơi game; quy trình làm việc của bạn có chuẩn xác chưa; bạn có biết cách làm việc để tối ưu kết quả hay chưa; bạn có nắm rõ mỗi ngày mình cần làm những đầu việc nào chưa; bạn có đặt mục tiêu, lên kế hoạch làm việc và lập thời gian biểu làm việc một cách khoa học chưa, bạn có biết mình đang yếu ở những chỗ nào và tìm cách trau dồi năng lực bản thân chưa… Tất cả những điều này đều góp phần tác động đến kết quả làm việc của bạn đấy.

Kết quả làm việc kém có nên nghỉ việc không?

Khi có kết quả làm việc kém, đặc biệt là khi điều này diễn ra trong một thời gian dài, thì điều quan trọng là bạn có muốn thay đổi nó theo chiều hướng tích cực hay không. Thay vì buồn bã, tiêu cực, cho rằng mình yếu kém, nghĩ tới chuyện nghỉ việc… thì bạn nên thẳng thắn xác định xem mình có thể làm những gì để thay đổi kết quả làm việc, để đạt kết quả tốt hơn trong tương lai. Ngay từ đầu, khi apply xin việc ở vị trí này, bạn đã đặt kỳ vọng như thế nào, bạn đã vui mừng ra sao khi được nhận vào làm việc, bạn còn nhớ không? Hãy lấy đó làm động lực để mình tập trung hơn trong công việc, làm việc một cách khoa học hơn, luôn theo sát KPI và deadline trong công việc.

Bên cạnh đó, bạn cũng cần xác định những điểm yếu nào khiến mình có kết quả làm việc chưa tốt và dần dần khắc phục chúng, để mình trở thành một phiên bản hoàn hảo hơn trong tương lai, để mang về kết quả làm việc tốt hơn. Còn nếu sau khi đã cực kỳ tập trung, cực kỳ cố gắng nhưng vẫn có kết quả làm việc kém, thì bạn cần thẳng thắn trao đổi với cấp trên của mình, xem họ đánh giá về bạn ra sao, có những lời khuyên thế nào cho bạn, cả hai sẽ cùng trao đổi với nhau để tìm được hướng giải quyết tốt nhất, tức là có thể giúp bạn hoàn thành tốt công việc hơn trong tương lai, hoặc nếu thấy bạn thật sự chưa phù hợp với công việc hiện tại thì bạn có thể tìm một công việc mới, phù hợp với mình hơn.

Tóm lại, khi có kết quả công việc kém, thì nghỉ việc là điều sau cùng mà bạn có thể thực hiện sau khi đã thử cố gắng hơn, tập trung hơn, hoàn thiện bản thân hơn và trao đổi để nhận những lời khuyên của cấp trên. Bạn không nên chỉ vì mới thấy kết quả làm việc kém mà lại định nghỉ việc ngay, vì bất kỳ công việc nào cũng có áp lực, bất kỳ công ty nào cũng đều có KPI cho nhân viên, nếu cứ liên tục nhảy việc thì khả năng cao là bạn sẽ mãi chẳng tiến bộ, thậm chí là sau này có thể không tìm được việc làm, vì chẳng công ty nào muốn tuyển một nhân viên thường xuyên nhảy việc vì kết quả làm việc kém cả.

>> Cố gắng làm việc nhưng sếp không công nhận thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh