Bất Mãn Vì Công Ty Không Trả Lương Tháng 13 – Nghỉ Việc Hay Làm Tiếp?

Tức quá, không thể chấp nhận được, vất vả làm việc cả năm trời mà lại không có lương tháng 13. Công ty nói rằng vì tình hình kinh tế khó khăn, kết quả kinh doanh không khả quan nên rất tiếc là không đủ điều kiện để trả lương tháng 13, mong nhân viên thông cảm. Nhưng thật sự rất khó để thông cảm, thậm chí có nhiều nhân viên còn bất mãn vì công ty không trả lương tháng 13, và có ý định nghỉ việc, tìm một môi trường có đãi ngộ tốt hơn…

>> Làm việc bao lâu thì được tăng lương? Tăng thêm bao nhiêu?

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Theo Luật Lao Động, lương tháng 13 được xem như một khoản tiền thưởng cho người lao động khi đã vất vả làm việc cả năm trời, tuy nhiên, đó là khoản tiền không bắt buộc, tuỳ vào tình hình kinh doanh mà công ty có thể trả lương tháng 13 hoặc không. Còn nếu trong hợp đồng lao động mà bạn ký kết với công ty có nhắc đến lương tháng 13, thì bắt buộc công ty phải tuân thủ theo hợp đồng, phải thanh toán khoản tiền đó cho bạn. Ngoài ra, có một điều mà bạn cần lưu ý rằng, lương tháng 13 không nhất thiết phải bằng 1 tháng lương, nó có thể nhiều hơn, hoặc ít hơn, tuỳ theo công ty quyết định.

Cảm giác bất mãn khi công ty không trả lương tháng 13

Cảm giác khi công ty không trả lương tháng 13 chắc chắn sẽ cực kỳ bực bội, thậm chí là bất mãn, cho rằng công ty đang bóc lột sức lao động, đối xử bất công với nhân viên. Nhìn xung quanh thấy bạn bè, người quen hí hửng khoe lương tháng 13, đi du lịch, mua sắm sau khi nhận lương tháng 13, trong khi mình không có đồng nào, thì sẽ cực kỳ ấm ức.

Chính sự so sánh ấy sẽ khiến bạn càng chán ghét công ty, chán ghét bộ máy quản lý, giám đốc điều hành, vì kinh doanh kiểu gì mà lại để công ty thua lỗ, không đủ tài chính để trả lương tháng 13 cho nhân viên? Song song đó, bạn cũng sẽ thấy hoang mang, lo lắng về tương lai, không biết rằng liệu năm sau công ty có phất lên được không, hay vẫn dậm chân tại chỗ, thậm chí có thể còn tệ hơn, rồi lại tiếp tục không có lương tháng 13 trong năm tới… Rồi nếu tiếp tục làm việc ở một nơi như thế thì làm sao bạn phát triển bản thân, thăng tiến, mở rộng cơ hội nghề nghiệp?

>> Cách tính lương tăng ca, lương làm thêm giờ theo Luật Lao Động

Nghỉ việc hay làm tiếp khi không có lương tháng 13?

Rất nhiều sự bực bội và hoang mang khi công ty không trả lương tháng 13, điều đó sẽ dẫn tới ý định muốn nghỉ việc. Dù đang cực kỳ bất bình, nhưng tất nhiên bạn không nên đưa ra quyết định nghỉ việc một cách chóng vánh, vội vàng, thiếu cân nhắc, vì như thế có thể sẽ khiến bạn hối hận sau này. Hãy đưa những lý do khiến bạn muốn nghỉ việc lên bàn cân, trong đó có việc không được trả lương tháng 13, xem liệu những điều đó có đủ lớn, đủ sức nặng để khiến bạn phải rời bỏ một công việc mà mình đang làm tốt, đang gắn bó suốt một thời gian dài không? Song song đó là mục tiêu nghề nghiệp, khả năng phát triển bản thân, mối quan hệ với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác, những điều đó bạn có thể đánh đổi và tìm lại ở một công ty mới không? Rồi liệu tình hình kinh tế chung đang như thế nào, thị trường lao động có đang suy thoái không, liệu nghỉ việc xong thì bạn có khả năng tìm được một công việc tốt hơn hoặc tương đương ngay không?

Nếu bạn kết luận rằng công việc hiện tại không ổn, vừa không phát triển bản thân, vừa không ổn định thu nhập, và bạn tự tin rằng mình sẽ tìm được một công việc mới phù hợp hơn, thì bạn nên nghỉ việc. Ngược lại, nếu bất mãn khi công ty không trả lương tháng 13, nhưng các vấn đề khác thì vẫn ổn, bạn vẫn hài lòng với môi trường, với đồng nghiệp, và thấy rằng công ty có khả năng vực dậy trong tương lai, thì bạn nên làm tiếp, cho bản thân mình và công ty thêm một cơ hội để tiếp tục đồng hành cùng nhau. Hy vọng rằng bài viết này hữu ích với bạn, giúp bạn có được sự cân nhắc đúng đắn khi đang bất mãn vì công ty không trả lương tháng 13. Quyết định nằm trong tay bạn đấy!

>> Nhận lương tháng 13, thưởng Tết xong xin nghỉ việc có phải là vô ơn?

Hỏi đáp nhanh