Cách Tính Lương Khi Đi Làm Ngày Lễ Tết Cập Nhật Mới Nhất

Ngày nghỉ lễ Tết thường sẽ là dịp để chúng ta tạm gác lại công việc, dành thời gian để nghỉ ngơi, gặp mặt bạn bè, sum họp với người thân, nhất là trong những dịp nghỉ lễ dài ngày. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp vì tính chất công việc bắt buộc phải đi làm ngày lễ Tết, hoặc cá nhân bạn chủ động hy sinh ngày nghỉ, đăng ký ca làm việc dịp lễ để kiếm thêm thu nhập, vì nghe đồn rằng đi làm vào những ngày này sẽ được nhân lương gấp mấy lần so với bình thường. Vậy để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn hãy tham khảo ngay cách tính lương khi đi làm ngày lễ Tết nhé!

>> Lương tháng 20 triệu là cao hay thấp, có đủ sống không?

Đi làm ngày lễ Tết là điều khá phổ biến

Đi làm ngày lễ Tết là điều khá phổ biến hiện nay, nhất là khi bạn làm trong ngành dịch vụ như du lịch, khách sạn, nhà hàng, quán nước, phòng tập,… hoặc làm trong bộ phận kinh doanh, chăm sóc khách hàng của các công ty, doanh nghiệp. Những ngày này, thay vì được nghỉ ngơi, tạm gác công việc sang một bên, thì bạn lựa chọn đi làm, tăng ca vào ngày lễ, rồi sau này, khi người ta đi làm lại thì mình sẽ off sau. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng đây là điều tự nguyện, tức là nếu bạn có nhu cầu nghỉ lễ để nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc về quê sum họp gia đình, thì vẫn có thể xin nghỉ, miễn sao có đồng nghiệp khác làm việc thay, hoặc đảm bảo có đủ nhân viên làm việc vào những ngày đó, tránh để công việc bị gián đoạn là được.

Đi làm ngày lễ Tết được trả lương cao hơn ngày thường

Đi làm ngày lễ Tết đồng nghĩa với việc bạn hy sinh quyền lợi cá nhân, vẫn cặm cụi đi làm vào những ngày lễ mà đáng lẽ mình sẽ được nghỉ theo quy định của Luật Lao Động, nhưng không sao, bạn sẽ được đền đáp xứng đáng, được trả lương cao hơn ngày thường gấp nhiều lần. Cụ thể hơn, nếu bạn có ký kết hợp đồng lao động full time với công ty, thì theo đúng Luật Lao Động, bạn sẽ được trả lương thêm tối thiểu là 300% so với ngày công làm việc bình thường nếu đi làm vào những ngày lễ Tết được hưởng nguyên lương. Tức là những ngày này, ai nghỉ làm thì sẽ được hưởng 100% lương của ngày đó, còn ai đi làm thì sẽ được hưởng tối thiểu là 400% lương của ngày đó, làm bao nhiêu ngày thì tính hết bấy nhiêu ngày.

Nếu bạn chỉ đi làm ngày lễ Tết có 1 ngày, thì số tiền có thể sẽ chưa khiến bạn quan tâm nhiều, vì nó cũng chưa chênh lệch quá nhiều với tiền lương mỗi tháng bình thường. Tuy nhiên, nếu dịp đó rơi vào kỳ nghỉ lễ Tết Âm Lịch, hoặc vô tình ngày giỗ tổ Hùng Vương sát vào ngày 30/04 – 01/05, thì số ngày đi làm ngày lễ Tết sẽ khá nhiều, kéo mức lương tháng của bạn tăng vọt. Chính vì thế, để đảm bảo quyền lợi cho mình, tránh xảy ra những sai sót đáng tiếc khiến mình bị nhận lương ít hơn thực tế, thì bạn nên tham khảo cách tính lương khi đi làm ngày lễ Tết (cập nhật mới nhất) ở phần tiếp theo.

>> Sinh viên đi làm thêm ngày lễ Tết lương nhân 3 hay nhân 4?

Cách tính lương khi đi làm ngày lễ Tết cập nhật mới nhất

Để tính chính xác mức lương khi đi làm ngày lễ Tết, thì đầu tiên, bạn cần phải biết cách xác định được rằng 1 ngày công, hoặc 1 giờ làm việc mình được công ty trả bao nhiêu tiền? Đó sẽ là cơ sở để bạn nhân lên, và tính ra mức lương chính xác cho mình. Chúng ta sẽ cùng ví dụ cụ thể bằng 2 trường hợp sau:

• Chẳng hạn như lương tháng của bạn là 10 triệu đồng, mỗi tháng công ty bạn có 24 ngày công, thì tiền lương 1 ngày công của bạn sẽ = 10.000.000/24 = 416.6677đ (trường hợp 1).
• Hoặc nếu bạn đi làm thêm được trả lương theo giờ, cụ thể là 30.000đ/giờ, trong tháng đó bạn có 20 giờ làm ngày lễ Tết và 180 giờ làm ngày thường, thì 30.000đ chính là mức lương cho 1 giờ làm việc bình thường (trường hợp 2).

Theo đúng quy định của Luật Lao Động, khi đi làm thêm vào ngày lễ Tết (ký hợp đồng lao động full time), thì bạn sẽ nhận được tổng lương tối thiểu bằng 400% so với ngày làm việc thông thường. Tuỳ theo từng công ty sẽ có quy định riêng, nhưng thường sẽ lấy mức tối thiểu, tức là gấp 4 lần ngày thường (tất nhiên vẫn có một số công ty lấy cao hơn, chẳng hạn như gấp 5 lần). Giả sử công ty của bạn thống nhất rằng đi làm thêm ngày lễ Tết sẽ được trả lương bằng 4 lần ngày làm việc bình thường, và trong tháng đó bạn đi làm thêm vào 3 ngày lễ Tết, thì sẽ được cách tính lương như sau:

• Trường hợp 1: Tổng lương 3 ngày lễ Tết của bạn sẽ bằng 416.667 x 4 x 3 = 5.000.000đ, tổng lương 21 ngày công còn lại của bạn là 416.667 x 21 = 8.750.000đ -> Tổng tiền lương tháng của bạn = 5.000.000 + 8.750.000 = 13.750.000đ;
• Trường hợp 2: Tổng lương 20 giờ lễ Tết của bạn sẽ bằng 30.000 x 4 x 20 = 2.400.000đ, tổng lương 180 giờ bình thường của bạn là 30.000 x 180 = 5.400.000đ -> Tổng tiền lương tháng của bạn = 2.400.000 + 5.400.000 = 7.800.000đ.

Tiền thưởng dịp lễ Tết có bắt buộc không?

Bên cạnh cách tính lương đi làm dịp lễ Tết, thì nhiều người cũng đang lăn tăn về các khoản tiền thưởng, vây liệu tiền thưởng dịp lễ Tết có bắt buộc không? Câu trả lời là không, điều đó phụ thuộc vào quy định riêng của từng thông tin vào từng giai đoạn khác nhau, chứ Luật Lao Động không bắt buộc công ty, doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào các ngày lễ Tết. Tức là có thể có nơi sẽ thưởng 500.000đ, có nơi thưởng 200.000đ, nhưng cũng có công ty không thưởng gì hết. Hoặc cũng có trường hợp năm ngoái công ty thưởng 500.000đ, còn năm nay không thưởng gì hết, vì tình hình kinh doanh đang không tốt như năm ngoái, thì đó cũng là điều bình thường, miễn sao công ty có báo trước cho người lao động biết về sự thay đổi này.

Bài viết này đã giúp bạn nắm được cách tính lương khi đi làm ngày lễ Tết theo cập nhật mới nhất, đồng thời, giải đáp thắc mắc rằng tiền thưởng dịp lễ Tết có bắt buộc không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> 6 ngành nghề lương cao, có nhu cầu tuyển dụng cao trong 5 năm tới

Hỏi đáp nhanh