Chính Sách Công Ty Chưa Hợp Lý, Nhân Viên Có Nên Góp Ý?

Khi đi làm, bên cạnh các vấn đề về chất lượng công việc không tốt, xích mích với đồng nghiệp, phát sinh khó khăn khi đang làm việc, thì chính sách công ty chưa hợp lý cũng là điều khiến bạn cảm thấy bực bội, bất bình, kéo theo tâm trạng không được tốt. Vậy chính sách công ty chưa hợp lý, thì nhân viên có nên góp ý không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

>> Chính sách công ty gắt gao, gây khó khăn cho nhân viên thì phải làm sao?

Chính sách công ty khiến bạn bất mãn thế nào?

Cảm giác bất mãn khi chính sách công ty không hợp lý là điều bình thường, cho dù bạn là người lành tính, ít khi lên tiếng nói này nói kia, than vãn, chỉ trích những điều mình không hài lòng, thì ít nhiều gì bạn cũng sẽ thấy bất bình, tâm trạng không được tích cực khi phải chịu đựng những chính sách không hợp lý.

Mỗi ngày đi làm, mỗi khi xử lý công việc, bạn lại phải đối diện với những chính sách ấy, nếu nó có những điểm không hợp lý, ảnh hưởng không tốt tới công việc, tới hiệu suất và chất lượng làm việc của mình, hoặc liên đới tác động tới hiệu quả công việc của bạn, thậm chí còn gây khó dễ, cản trở công việc, thì tất nhiên bạn phải bất mãn rồi, chứ làm sao mà né tránh, im lặng cho qua được, mà mức độ bất mãn sẽ càng nhân lên gấp bội khi các chính sách ấy tác động nhiều tới bạn, tới công việc của bạn. Bạn sẽ không thể thoải mái làm việc, khó lòng tập trung làm việc, thậm chí vừa làm vừa nghĩ này nghĩ kia, có người còn chống đối luôn cả chính sách, kéo theo rủi ro khiến nội bộ công ty lục đục, rối ren, và tất nhiên cũng ảnh hưởng không tốt tới kết quả làm việc của cả tập thể. Điều này càng kéo dài lâu thì bạn càng bất mãn nhiều, cần sớm tìm hướng giải quyết, tránh để mọi việc ngày càng tồi tệ hơn.

Vì sao bạn cho rằng chính sách công ty chưa hợp lý?

Để giải quyết vấn đề một cách triệt để, thì trước tiên, bạn cần xác định xem liệu có thật sự rằng chính sách công ty đang chưa hợp lý không, minh chứng qua các dấu hiệu nào, tới từ các nguyên nhân nào, càng cụ thể, càng xác thực càng tốt, tránh trường hợp đánh giá một cách cảm tính, chỉ là bạn “cảm thấy”, vì như thế thì chưa đủ tính xác thực, bị cuốn vào những chuyện cảm tính như vậy sẽ vừa khiến bạn mệt mỏi, vừa mất thời gian. Vậy vì sao bạn cho rằng chính sách công ty chưa hợp lý? Có thể việc đó xoay quanh những lý do sau:

• Quy trình làm việc rườm rà, phức tạp, phải qua nhiều bước khiến mọi chuyện rắc rối hơn, trong khi hoàn toàn có thể xử lý một cách nhanh gọn, đơn giản, không cần phải làm tùm tum bước.
• Chính sách công ty gây bất lợi cho nhân viên, gây khó khăn trong chuyện hoàn thành công việc, thậm chí có phần bóc lột sức lao động, bắt ép nhân viên phải làm nhiều trong khi tiền lương không tương xứng.
• Chính sách công ty quá gắt gao, kiểm soát quá chặt chẽ khiến nhân viên bị gò bó, không thoải mái, thậm chí có nhiều quy định trừ lương, cắt thưởng, giảm bonus khiến vừa đi làm vừa áp lực.
• Chính sách công ty thay đổi đột ngột, không báo trước, khiến nhân viên trở tay không kịp.
• Chính sách công ty có những điều vô lý, phi thực tế, do cấp trên chỉ nhìn tổng quan chứ chưa đi vào thực tế, không có được góc nhìn trực tiếp như những nhân viên đang làm việc, đang đảm nhiệm công việc mỗi ngày.
• Chính sách công ty rời rạc, các phòng ban có quy định riêng, không liên kết, không thống nhất với nhau, thậm chí có những chính sách xung đột với nhau, chính sách của phòng ban này tác động, làm cản trở công việc của phòng ban khác, càng làm càng thấy bất mãn vì xung đột quyền lợi.
• Chính sách công ty thay đổi theo hướng bất lợi cho nhân viên, không tốt cho công việc, gây khó dễ cho khách hàng, khiến khách hàng phản cảm, complain, và nhân viên bên dưới phải là người gánh chịu, chứ cấp trên không thấy rõ được điều đó, không bị ảnh hưởng nên không biết.

>> Làm việc cứng nhắc và 3 tai hại bạn phải đối mặt

Chính sách công ty chưa hợp lý, nhân viên có nên góp ý?

Nếu bạn phát hiện ra rằng chính sách công ty mình đang tồn tại từ 3 điều trở lên trong số các nguyên nhân được liệt kê ở phần trước, thì khả năng cao rằng đó thật sự là các chính sách chưa hợp lý. Nếu cứ để nó tồn tại, rồi bắt ép bản thân phải chịu đựng, phải chấp nhận những điều chưa hợp lý ấy, thì sẽ vừa ảnh hưởng tiêu cực tới tinh thần làm việc, vừa tác động xấu tới kết quả công việc, và khả năng cũng sẽ gây bất lợi cho tình hình hoạt động kinh doanh của công ty. Vậy khi thấy chính sách công ty chưa hợp lý, thì nhân viên có nên góp ý không?

Mỗi người sẽ có góc nhìn và quan điểm riêng về chuyện này. Có người chấp nhận điều đó vì không dám mở lời, không biết nên nói thế nào với cấp trên, sợ ý kiến ý cò nhiều sẽ gây hiểu lầm, cho rằng mình không lo làm việc mà cứ lo đòi hỏi, đòi công ty phải thay đổi theo ý mình, sợ đụng chạm này kia nên thôi, kệ luôn. Nhưng thật ra im lặng & cam chịu sẽ không giúp bạn giải quyết được vấn đề, có chăng chỉ là tạm quên đi và chấp nhận nó được một thời gian, nhưng càng lúc những điều bất hợp lý của chính sách sẽ khiến bạn kiệt quệ, mệt mỏi, nhiều khả năng còn quyết định xin nghỉ việc, tự dưng lại đánh mất công việc vì lý do không phải từ phía mình. Vì thế, khi thấy chính sách công ty chưa hợp lý, thì nhân viên nên góp ý, nhưng lưu ý chọn cách nói chuyện, trao đổi sao cho khéo léo. Vậy góp ý thế nào cho khéo, tránh gây phản cảm, hiểu lầm?

Góp ý thế nào cho khéo, tránh gây phản cảm, hiểu lầm?

Khi xác định rằng thật sự chính sách công ty đang chưa hợp lý, đang khá kỳ cục, có nhiều điểm gây cản trở công việc, ảnh hưởng không tốt tới tâm lý nhân viên và kết quả làm việc, thì bạn cần liệt kê những điều đó ra, càng cụ thể càng tốt, kèm thêm những dẫn chứng thực tế, rồi trao đổi những điều đó với quản lý, với cấp trên trực tiếp của mình, theo hướng xây dựng, góp ý, muốn tốt cho công việc, kèm theo 1-2 giải pháp, hướng xử lý theo quan điểm của bạn để đóng góp cho chính sách trở nên tối ưu hơn, chứ không nói theo kiểu như đòi hỏi quyền lợi, muốn công ty phải thế này thế kia theo ý mình, vì như vậy sẽ bị phản tác dụng, sẽ khiến cấp trên hiểu lầm, cho rằng mình đang ý kiến ý cò.

Khi bạn nói chuyện theo hướng góp ý, xây dựng, thì khả năng cao rằng cấp trên sẽ hiểu ra vấn đề, sẽ tự làm việc lại với ban lãnh đạo công ty để có hướng điều chỉnh, thay đổi chính sách sao cho hợp lý và tối ưu hơn. Vì thực tế khi vận hành doanh nghiệp, các cấp quản lý luôn muốn giúp công ty hoạt động hiệu quả nhất, mang về doanh thu ổn định và bền vững. Những chính sách khi ban hành ra đều xoay quanh mục tiêu ấy, chứ không có chuyện đưa ra chính sách để gây bất lợi cho nhân viên, tác động tiêu cực tới công việc, có thể ban đầu phía lãnh đạo chưa nhận ra, chưa có góc nhìn cụ thể về sự việc, nhưng khi bạn đã trao đổi, đưa ra ý kiến để góp ý một cách hợp lý, thì họ sẽ nhanh chóng điều chỉnh chính sách.

Tuy nhiên, vẫn có trường hợp bạn xui rủi vào trúng một công ty mà lãnh đạo cứng nhắc, không chịu lắng nghe, ép buộc nhân viên phải theo ý mình, thì chịu, nếu vậy thì bạn cũng nên tìm một công ty khác, một môi trường khác cởi mở hơn, giúp mình thoải mái làm việc và tạo giá trị hơn, chứ không nên tự giới hạn mình, bắt mình phải chịu đựng làm việc ở môi trường tiêu cực, cứng nhắc như thế. Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng chính sách công ty chưa hợp lý, nhân viên có nên góp ý không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với các em!

>> 3 cách giúp xoá bỏ khoảng cách và kết thân với sếp

Hỏi đáp nhanh