Hard Skill Là Gì, Quan Trọng Thế Nào Khi Tìm Việc?

Hard skill là một khái niệm còn khá xa lạ với nhiều bạn sinh viên mới ra trường, tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại cực kỳ quan tâm & đưa vào tiêu chí khi đánh giá ứng viên. Nếu còn chưa biết hard skill là gì, quan trọng thế nào khi tìm việc, thì hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

>> 5 bất lợi khi sinh viên ra trường không có hard skill

Hard skill kỹ năng cứng là gì?

Hard skill dịch ra nghĩa là kỹ năng cứng, liên quan tới chuyên môn công việc, khả năng làm việc, xử lý các task việc được giao, những ai có hard skill tốt thì sẽ tăng khả năng hoàn thành tốt các đầu việc chuyên môn, phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực mà mình đang theo đuổi.

Chẳng hạn như khi tìm việc trong ngành Marketing, thì hard skill cần có chính là kỹ năng viết content, kỹ năng phân tích – xử lý data, kỹ năng làm khảo sát, đánh giá hành vi khách hàng, kỹ năng chạy quảng cáo, quản lý các kênh social,… Đối với các ngành nghề khác thì bạn cũng hoàn toàn có thể tự suy ra các hard skill cần thiết mà mình cần sớm trau dồi. Còn nếu bạn vẫn chủ quan, cho rằng kỹ năng cứng hard skill không quá quan trọng trong công việc, thì hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn trong phần tiếp theo.

Hard skill quan trọng thế nào khi tìm việc?

Khi tìm việc làm, dù quy trình tuyển dụng của mỗi công ty sẽ khác nhau, nhưng thường vẫn sẽ xoay quanh 2 vòng là sàng lọc CV và phỏng vấn. Đối với vòng CV, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá về học lực, kỹ năng mềm, kinh nghiệm làm việc và cả các kỹ năng cứng liên quan tới chuyên môn công việc. Tức là hard skill vẫn nằm trong tiêu chí đánh giá khi sàng lọc CV của rất nhiều công ty, nhất là với các vị trí yêu cầu cao về năng lực chuyên môn, phải vững kiến thức và biết ứng dụng để xử lý công việc thì mới có khả năng vượt qua vòng CV.

Rồi tới vòng phỏng vấn, hard skill sẽ tiếp tục phát huy tầm quan trọng của nó trong việc giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng khó tính. Sau khi đã hỏi xong những điều về mục tiêu, định hướng công việc, lý do ứng tuyển, học vấn, kiến thức đã học ở trường, thì nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục đặt ra các câu hỏi liên quan tới kinh nghiệm làm việc, tới kỹ năng cứng hard skill, và chúng thường sẽ chiếm khoảng 50% trong tổng điểm đánh giá khi phỏng vấn.

Tức là nếu bạn có thoả mãn được các tiêu chí về học lực, kiến thức, nhưng lại chưa biết cách ứng dụng trong thực tế, hoặc chưa tự trau dồi thêm các kỹ năng cứng hard skill liên quan tới công việc thì đó sẽ là một điểm trừ rất lớn, khiến ứng viên khác có thể dành được cơ hội làm việc, còn mình lại bị trượt. Ví dụ bạn đang ứng tuyển vị trí nhân viên kinh doanh, cũng ổn về các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, nhưng lại thiếu các kỹ năng cứng như nắm bắt tâm lý khách hàng, kỹ năng chốt sales, deal giá, kỹ năng tư vấn qua điện thoại, kỹ năng dùng các phần mềm quản lý khách hàng, chăm sóc khách hàng, thì cũng khó lòng thuyết phục nhà tuyển dụng tin tưởng lựa chọn mình.

Nói tới đây chắc hẳn bạn cũng đã hiểu rõ hard skill là gì và quan trọng thế nào khi tìm việc rồi đúng không? Trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện tại, các doanh nghiệp cũng chắt lọc hơn trong việc tuyển dụng, sẽ không tuyển quá nhiều vị trí, và đương nhiên điều này đồng nghĩa với việc những ứng viên nào chưa hoàn thiện năng lực bản thân, cả về kiến thức, kinh nghiệm, lẫn kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, thì sẽ khá chật vật khi tìm việc làm. Vì thế, để tăng khả năng trúng tuyển vào công việc mà mình yêu thích, thì bạn cần nhanh chóng trau dồi đầy đủ những điều trên, đừng bỏ quên kỹ năng cứng hard skill nhé. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Cách rèn luyện các kỹ năng mềm trong học tập và làm việc

Hỏi đáp nhanh