Không Đồng Tình Với Nội Quy Công Ty Thì Phải Làm Sao?

Dù bạn làm việc ở bất kỳ công ty nào, thì chắc chắn công ty đó cũng đều sẽ có nội quy, dù ít hay nhiều thì chắc chắn cũng sẽ có. Nội quy công ty sẽ được áp dụng cho tất cả nhân viên đang làm việc tại công ty đó, từ cấp nhân viên cho đến cấp quản lý, không ngoại trừ một ai. Sẽ có nhiều lúc bạn hoặc một số đồng nghiệp xung quanh cảm thấy bất bình, không đồng tình với một số nội quy của công ty. Vậy không đồng tình với nội quy công ty thì phải làm sao?

>> Phải làm sao khi kết quả công việc kém?

Vì sao công ty cần có nội quy?

Khi đi học, bạn sẽ phải tuân thủ nội quy trường học. Khi đi làm cũng thế, công ty cũng sẽ có những nội quy yêu cầu toàn bộ nhân viên phải tuân thủ, để giúp công việc diễn ra suôn sẻ, các phòng ban phối hợp với nhau nhịp nhàng, mọi người làm việc chuyên nghiệp hơn, nghiêm túc hơn, phòng tránh những mâu thuẫn, gian lận có thể xảy ra trong công việc. Đồng thời, nội quy công ty cũng sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, giúp nhân viên yên tâm làm việc.

Tóm lại, nội quy công ty là điều cần thiết mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần có và chúng sẽ được phổ biến rõ cho nhân viên ngay từ những ngày đầu làm việc, để đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào làm việc tại công ty cũng đều đã nắm rõ và sẽ nghiêm túc tuân thủ nội quy công ty. Nếu công ty không có nội quy hoặc có nhưng chưa làm rõ với toàn bộ nhân viên thì quá trình làm việc sẽ gặp nhiều rắc rối phát sinh, khiến công việc bị trì trệ, kém hiệu quả và dễ dàng xảy ra mâu thuẫn, drama, tranh cãi trong công sở.

>> Làm thế nào để chinh phục sếp khó tính?

Không đồng tình với nội quy công ty thì phải làm sao?

Sẽ có nhiều công ty đưa ra nội quy cực kỳ hợp lý, cực kỳ thuyết phục, không có chỗ nào phải bàn cãi. Nhưng cũng có không ít công ty quá cứng nhắc, đưa ra rất nhiều nội quy rắc rối, phức tạp, khiến nhân viên cảm thấy bị chèn ép, khó chịu, không thoải mái khi làm việc, đặc biệt là trong trường hợp nếu vi phạm nội quy công ty thì nhân viên sẽ bị phạt tiền. Đi làm vốn dĩ đã vất vả rồi, tiền lương cũng không bao nhiêu, mà hở tí thì bị phạt, ai mà chẳng bực mình. Nội quy công ty đa phần sẽ khá cứng nhắc, nhưng không phải là không thể thay đổi. Nếu như bạn chứng minh được cho công ty thấy nội quy đó cần phải thay đổi, thì công ty sẽ cân nhắc điều chỉnh lại sao cho phù hợp hơn.

Nếu đang cảm thấy không đồng tình với nội quy công ty, thì đầu tiên bạn cần suy nghĩ xem vì sao công ty lại đưa ra nội quy đó, nó là điều hợp lý hay vô lý, chứ đừng không đồng tình với nội quy công ty vì cảm tính, vì cảm xúc nhất thời. Tiếp theo, bạn nên tham khảo ý kiến của các đồng nghiệp xung quanh, vì nội quy công ty không áp dụng với một mình bạn, mà nó áp dụng với tất cả mọi người. Nếu đồng nghiệp xung quanh bạn cũng bất bình với nội quy đó thì nhiều khả năng nó đang có vấn đề thật sự. Chẳng hạn như nếu nội quy công ty đang có quá nhiều mức phạt, khiến đa số nhân viên không thoải mái, đi làm mà cứ nơm nớp lo sợ bị phạt, bị trừ lương, thì làm sao mà làm việc hiệu quả được?

Khi này, bạn có thể gửi email đến hộp thư góp ý của công ty, hoặc gửi về phòng nhân sự, nêu rõ những điểm không hợp lý trong nội quy, khiến cho mọi người không thoải mái và làm việc kém hiệu quả. Đồng thời, bạn cũng có thể đề xuất một số giải pháp, điều chỉnh lại nội quy như thế nào để nó hợp lý hơn. Sau đó, bạn chỉ cần chờ công ty phản hồi lại. Nếu thật sự góp ý của bạn là hợp lý thì công ty sẽ điều chỉnh lại nội quy sao cho phù hợp hơn. Điều quan trọng là bạn góp ý để cho công việc tốt hơn, góp ý mang tính xây dựng, thì chắc chắn sẽ được hoan nghênh.

>> Bao che hay tố cáo khi đồng nghiệp vi phạm nội quy công ty?

Hỏi đáp nhanh