Làm Chuyện Riêng Trong Giờ Làm Việc Bị Xử Lý Thế Nào?

Khi đi làm, đa số mọi người đều sẽ tập trung xử lý công việc để mang lại kết quả làm việc tốt nhất. Đó là điều hoàn toàn bình thường, vì đây là công việc mình được trả lương, để có thu nhập đều đặn hàng tháng. Nếu lơ là công việc, để xảy ra sai sót, có thái độ làm việc cẩu thả, thiếu trách nhiệm, thì bạn hoàn toàn có thể bị công ty sa thải. Tuy nhiên, nếu lâu lâu bạn mất tập trung, làm chuyện riêng trong giờ làm việc thì có sao không, sẽ bị công ty xử lý thế nào?

>> Cuối tuần nên làm việc hay nghỉ ngơi?

Những chuyện riêng thường gặp trong giờ làm việc

Do công ty quản lý lỏng lẻo, hoặc do doanh nghiệp cố tình tạo cho nhân viên sự thoải mái khi làm việc, không kiểm soát quá chặt chẽ, nên không ít nhân viên đã lợi dụng điều này để làm chuyện riêng ngay trong giờ làm việc. Ban đầu có thể họ cũng hơi ngại, làm một cách lén lén, để ít ai thấy, nhưng khi đã được vài ba lần, không thấy có vấn đề gì xảy ra, thì họ càng hiên ngang hơn, xem điều này là chuyện bình thường, thản nhiên xử lý những chuyện cá nhân khi đang ở công ty, đang trong giờ làm việc. Dưới đây là những chuyện riêng thường gặp trong giờ làm việc:

• Giải trí trong giờ làm việc: Nghe nhạc, xem phim, lướt Tiktok, Facebook, chơi game với mục đích thư giãn, giải trí, nếu được nhắc nhở thì lấy lý do rằng đang stress quá nên thư giãn một tí cho bớt căng thẳng, nghe vài bài nhạc, chơi vài ván game thôi mà, có sao đâu.
• Tám chuyện trong giờ làm việc: Khi đi làm, nhất là khi đồng nghiệp đã quá thân thiết với nhau và thích tám chuyện, thì sẽ thường xuyên tụ tập lại để tán gẫu, nói này nói kia ngay trong giờ làm việc, những điều mà chẳng liên quan tí nào tới công ty, công việc.
• Ngủ trong giờ làm việc: Hầu như công ty nào cũng có giờ nghỉ trưa, tầm 1-2 tiếng, để nhân viên có thể đi ăn trưa và tranh thủ chợp mắt một tí trước khi bắt đầu giờ làm việc buổi chiều. Tuy nhiên, với một số nhân viên thì nhiêu đó vẫn chưa đủ, họ thường tranh thủ những lúc ít việc, hoặc khi không có ai quản lý, rồi lén lấy mền gối ra nằm ngủ ở những góc khuất camera.
• Làm này làm kia trong giờ làm việc: Một số nhân viên vẫn ngồi trên bàn làm việc, nhìn qua tưởng như đang làm việc, nhưng thực chất lại đang làm chuyện khác, chẳng hạn như xử lý job khác bên ngoài để kiếm thêm tiền, hoặc mở Zalo chat với bạn bè, chăm chỉ gõ máy tính.
• Chơi bài trong giờ làm việc: Vào những ngày cận Tết hoặc sau khi nghỉ Tết đi làm lại, thì không khí Tết vẫn còn, nên nhân viên thường tụ tập nhau lại để chơi bài trông giờ làm việc, có thể các bạn nghĩ rằng 1 năm chỉ có 1 lần Tết, cho chơi một tí thôi, rồi sau đó sẽ quay lại guồng làm việc, nhưng đây vẫn là một hành vi không đúng mực, không nên làm như thế trong môi trường làm việc.

Mất tập trung khi làm việc mang lại tác hại gì?

Bên cạnh những chuyện riêng thường gặp kể trên, trong thực tế vẫn còn rất nhiều trường hợp khác nữa, tất cả đều tụ chung vào 1 điều, đó chính là khiến bạn mất tập trung trong giờ làm việc, và tất nhiên điều này cũng mang lại nhiều tác hại khôn lường. Đầu tiên, khi lo làm chuyện riêng, mất tập trung trong giờ làm việc, thì sẽ kéo kết quả làm việc của bạn đi xuống, mất nhiều thời gian hơn để xử lý công việc, có những chuyện chỉ tầm 2-3 tiếng là xong, vậy mà làm cả ngày chưa xong, mà khi hoàn thành thì chất lượng cũng không đảm bảo, thường xuyên để xảy ra sai sót, gây thiệt hại cho công ty.

Tất nhiên, bạn cũng chẳng thể nào thản nhiên làm chuyện riêng mãi được, tự dưng trong giờ làm việc, đồng nghiệp đang sấp mặt xử lý công việc, mà bạn lại ngồi chơi, không tập trung, lo làm này làm kia, thì chắc chắn họ sẽ ngứa mắt, tiếng xấu đồn xa, sớm muộn gì chuyện này cũng tới tai cấp trên, ban lãnh đạo công ty, bạn sẽ phải đối mặt với những biện pháp xử lý, ảnh hưởng xấu tới công việc và thu nhập hàng tháng của mình. Cụ thể hơn, chúng ta sẽ tìm hiểu trong phần tiếp theo.

>> Dễ bị xao nhãng, mất tập trung thì phải làm sao?

Làm chuyện riêng trong giờ làm việc bị xử lý thế nào?

Vừa chơi game vừa được trả lương, vừa ngủ vừa được trả lương, ngồi lướt Tiktok chơi chơi hoặc tám chuyện với đồng nghiệp cũng được trả lương, sao mà sướng vậy ta? Đó là cảm giác nhất thời của bạn, có thể bạn đang cảm thấy cực kỳ thoải mái, vui sướng khi đỡ phải làm việc vất vả, lợi dụng giờ làm việc để nghỉ ngơi, giải trí, làm chuyện riêng mà vẫn được trả lương đầy đủ. Tuy nhiên, mọi chuyện không đơn giản như bạn nghĩ đâu, công ty thừa khả năng để phát hiện và ghi nhận tất cả những sai phạm, những lần bạn làm chuyện riêng trong giờ làm việc, và tất nhiên sẽ có biện pháp xử lý thích đáng. Vậy nhân viên làm chuyện riêng trong giờ làm việc sẽ bị xử lý thế nào?

Điều này sẽ phụ thuộc vào quy định riêng của từng công ty, sẽ có nhiều mức chế tài cụ thể cho từng trường hợp vi phạm. Thông thường, nhẹ nhất sẽ là nhắc nhở, áp dụng khi nhân viên vi phạm lần đầu tiên. Khi tái diễn nhiều lần, sẽ nâng lên hình thức cảnh cáo, lập biên bản, gửi warning. Khi nhận quá số lượng biên bản, warning mà công ty cho phép, thì nhân viên đó sẽ phải đối mặt với biện pháp xử lý cao nhất, đó chính là bị sa thải, buộc thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cần đền bù, nếu như công ty có bằng chứng cho thấy bạn làm việc không nghiêm túc, mất tập trung, thường xuyên làm chuyện riêng trong giờ làm việc. Đừng nghĩ rằng ngồi chơi game, lướt Tiktok, tám chuyện một tí không sao, đó có thể là chuyện nhỏ nếu như không ảnh hưởng gì tới kết quả làm việc, nhưng bạn thử nghĩ xem, làm sao mà không ảnh hưởng tới kết quả làm việc được, công ty không dư tiền để trả lương cho nhân viên vào ngồi chơi, làm chuyện riêng.

Bài viết này đã giải đáp băn khoăn rằng làm chuyện riêng trong giờ làm việc bị xử lý thế nào? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Nửa muốn nghỉ, nửa muốn làm tiếp thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh