Ngoại Ngữ Hay Kỹ Năng Mềm Quan Trọng Hơn Khi Ứng Tuyển?

Khi ứng tuyển việc làm, bạn thường sẽ phải cạnh tranh gay gắt với hàng chục, thậm chí hàng trăm ứng viên, ai cũng nỗ lực hết mình, cố gắng show những thế mạnh của bản thân để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Ngoại ngữ và kỹ năng mềm là những yếu tố thường được ứng viên show ra, và nhà tuyển dụng cũng rất quan tâm tới chúng. Liệu khi đặt lên bàn cân thì ngoại ngữ hay kỹ năng mềm sẽ quan trọng hơn khi ứng tuyển?

>> 3 cách kiểm tra trình độ ngoại ngữ của ứng viên phổ biến nhất

Ngoại ngữ quan trọng thế nào khi ứng tuyển việc làm?

Trước khi giải đáp rằng ngoại ngữ hay kỹ năng mềm quan trọng hơn, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem ngoại ngữ quan trọng thế nào khi ứng tuyển việc làm? Trong thời đại hội nhập như hiện nay, cơ hội việc làm tại các công ty nước ngoài, các tập đoàn đa quốc gia đang rộng mở, chúng ta không nhất thiết phải ra nước ngoài, mà ngay trong nước vẫn có rất nhiều công việc với mức lương hấp dẫn, làm việc trong môi trường chuẩn quốc tế đang chờ đón bạn.

Tất nhiên, cơ hội việc làm lớn, ở các doanh nghiệp lớn, thì điều kiện tuyển dụng cũng sẽ khắt khe hơn, với nhiều tiêu chí, tiêu chuẩn cao hơn so với khi ứng tuyển ở các công ty vừa và nhỏ. Trong số các điều kiện thường gặp, tất nhiên sẽ không thể thiếu tiêu chí ngoại ngữ, rằng bạn phải giỏi ngoại ngữ, tự tin giao tiếp Tiếng Anh một cách lưu loát, đáp ứng đúng tiêu chuẩn của công việc, thì mới được nhận vào làm việc. Ngược lại, những ai không giỏi ngoại ngữ, chưa tự tin về năng lực Tiếng Anh của mình, thì hầu như rất khó apply được vào các công việc này, mà chỉ có thể làm việc tại các công ty nhỏ, không yêu cầu ngoại ngữ, với mức lương thấp hơn, cơ hội nghề nghiệp cũng bị thu hẹp lại.

Kỹ năng mềm giúp bạn tạo ấn tượng ra sao khi ứng tuyển?

Bạn đang thắc mắc rằng các kỹ năng mềm phổ biến như giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, xử lý tình huống, quản lý thời gian, làm việc nhóm sẽ giúp ích thế nào cho mình khi ứng tuyển? Thật ra, khi đi phỏng vấn, chỉ có mỗi kỹ năng giao tiếp sẽ tác động trực tiếp, giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ tự tin và lưu loát khi giao tiếp, giúp bạn tạo ấn tượng tốt, nhất là khi bạn đang apply các công việc đòi hỏi ứng viên phải giao tiếp tốt.

Tuy nhiên, những kỹ năng mềm khác sẽ không vô dụng đâu, mà chúng sẽ phát huy tác dụng rất nhiều khi bạn đi làm sau này. Chúng sẽ giúp bạn nhanh chóng làm quen, thích nghi, và tăng khả năng hoàn thành tốt những việc được giao, giúp bạn trở thành một nhân viên xịn xò, có năng lực làm việc tốt. Khi bạn liên tục duy trì được phong độ làm việc, mang lại kết quả tốt, đạt KPI, thì tất nhiên lộ trình thăng tiến của bạn sau này cũng sẽ rộng mở. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ mong muốn tìm một ứng viên có thể gắn bó lâu dài, đồng hành cùng công ty để phát triển trong tương lai, vì thế, những ai thành thạo nhiều kỹ năng mềm liên quan tới công việc sẽ có lợi thế hơn, tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, nhất là khi đó là những kỹ năng cần thiết cho công việc. Vậy là ngoại ngữ cũng quan trọng, mà kỹ năng mềm cũng rất hữu ích, nếu đặt lên bàn cân thì ngoại ngữ hay kỹ năng mềm sẽ quan trọng hơn khi ứng tuyển?

>> 5 việc làm thêm giúp sinh viên rèn luyện được nhiều kỹ năng mềm

Ngoại ngữ hay kỹ năng mềm quan trọng hơn khi ứng tuyển?

Để xác định xem ngoại ngữ hay kỹ năng mềm quan trọng hơn khi ứng tuyển, chúng ta cần đặt chúng vào từng trường hợp cụ thể, rằng bạn đang làm việc trong ngành nào, ứng tuyển vị trí gì, ở công ty nào, yêu cầu về ứng viên ra sao? Chẳng hạn như đối với công việc yêu cầu cao về ngoại ngữ, đó là yếu tố tiên quyết, hoặc bạn làm việc trong cách ngành nhất định phải dùng ngoại ngữ như kinh doanh quốc tế, du lịch & khách sạn,… thì tất nhiên nó sẽ quan trọng hơn kỹ năng mềm, những ai giỏi ngoại ngữ nhưng không thành thạo kỹ năng mềm thì vẫn có khả năng trúng tuyển, còn ngược lại thì sẽ bị trượt.

Tuy nhiên, với các công việc không quá quan trọng ngoại ngữ, mà cũng chẳng cần thiết lắm, đi làm cũng không dùng ngoại ngữ, thì lúc này các kỹ năng mềm sẽ đóng vai trò quan trọng hơn, nếu bạn đang cực giỏi ngoại ngữ thì bạn nên đi tìm công việc khác tốt hơn cũng được, chứ apply các công việc này sẽ hơi uổng phí công sức trau dồi ngoại ngữ suốt nhiều năm của bạn. Đây cũng chỉ là một lời khuyên trên quan điểm cá nhân của tác giả, còn thực tế chính bạn sẽ là người tự cân nhắc, lựa chọn và ra quyết định phù hợp nhất với bản thân, nếu bạn giỏi ngoại ngữ nhưng rất thích, rất muốn làm một công việc không yêu cầu ngoại ngữ, thì bạn vẫn có thể theo đuổi, chỉ có bạn mới biết mình muốn gì, thích làm gì.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng ngoại ngữ hay kỹ năng mềm quan trọng hơn khi ứng tuyển? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Phỏng vấn bằng năng lực hay có mẹo để trúng tuyển?

Hỏi đáp nhanh