Người Đi Làm Có Nên Nghỉ Việc Sau Tết Không, Có Rủi Ro Gì Không?

Nghỉ việc sau Tết đang ngày càng trở thành cụm từ được sử dụng phổ biến, được nhắc tới rất nhiều trong giới đi làm, nhất là dân văn phòng. Thật ra, nghỉ việc là chuyện bình thường, nhất là khi bạn phát hiện ra có quá nhiều điểm khiến mình mệt mỏi, không còn yêu thích công việc đang làm như trước nữa. Nhưng tại sao phải lựa chọn thời điểm sau Tết để nghỉ, liệu đây là sự ngẫu nhiên hay có nguyên nhân nào đó? Người đi làm có nên nghỉ việc sau Tết không, có tiềm ẩn rủi ro gì không? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

>> Chán công việc, nên nghỉ luôn hay ráng làm qua Tết?

Vì sao bạn có ý định nghỉ việc sau Tết?

Không chỉ bạn, mà rất nhiều người khác đang có ý định nghỉ việc sau Tết, và đây không phải là chuyện ngẫu nhiên, mà ẩn sau đó có nhiều lý do thúc đẩy chúng ta nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau kỳ nghỉ Tết. Lý do đầu tiên và phổ biến nhất là vì chúng ta ráng nán lại làm việc với hy vọng sẽ được nhận thưởng Tết, lương tháng 13, tức là có thể bạn đã chán nản công việc từ tận cuối năm, nhưng nghỉ ngay lúc đó thì cũng tiếc, lỡ đâu công ty có thưởng Tết hay lương tháng 13 thì tự dưng mình bị mất luôn. Mặc dù biết rằng những điều đó là không bắt buộc, mà tuỳ theo tình hình kinh doanh và quyết định của ban lãnh đạo công ty, nhưng hầu như người đi làm đều chờ đợi, hy vọng, ráng nán lại làm việc tới sau Tết.

Lý do tiếp theo là vì chúng ta thường có những dự định, kế hoạch, mục tiêu cho năm mới, trong đó sẽ có các mục tiêu về công việc, phát triển bản thân, và rất có thể những định hướng ấy không trùng khớp với công việc hiện tại, bạn đang muốn rẽ sang một hướng đi mới, phát triển bản thân theo một định hướng khác, nên quyết định nghỉ việc ngay sau Tết. Ngoài ra, cũng có một số người chỉ đơn giản nghĩ rằng năm mới thì cần refresh bản thân, tìm một công việc mới để lấy lại sự hứng khởi trong công việc, và cũng học hỏi được nhiều điều mới hơn, chứ cứ ở mãi trong công ty cũ, xoay quanh những đầu việc cũ, đồng nghiệp cũ, sếp cũ, thì mình cũng chẳng học hỏi được thêm gì nhiều, cứ thấy chán chán sao ấy, nên quyết định xin nghỉ việc, tìm việc mới ngay sau Tết.

>> Tìm việc làm sau Tết có khó không, có bị đánh giá xấu không?

Người đi làm có nên nghỉ việc sau Tết không?

Quay trở lại với câu hỏi người đi làm có nên nghỉ việc sau Tết không, thì tuỳ mỗi người sẽ có những quan điểm riêng, và sẽ tự đưa ra quyết định, chứ không ai có thể áp đặt quan điểm cho bạn. Chúng ta sẽ cùng thử phân tích dựa trên chính các nguyên nhân ở phần trước, và bạn có thể dựa vào để tham khảo cho quyết định nghỉ việc sau Tết của mình, để đảm bảo rằng trước khi nghỉ thì bạn đã cân nhắc kỹ lưỡng, hình dung rõ vấn đề, tránh trường hợp nghỉ xong lại hối hận, đổi ý.

Đầu tiên, về chuyện ráng nán lại làm việc vì thưởng Tết, lương tháng 13, dù biết đây là điều chưa chắc sẽ có, nhất là trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện nay, hầu như đa số doanh nghiệp đều đang phải gồng mình để giải quyết bài toán tài chính, cân đối dòng tiền, nhưng biết đâu, cho dù không được đủ 1 tháng lương, thì công ty cũng có thể thưởng cho mỗi người 4-5 triệu, cũng khá ổn trong giai đoạn kiếm tiền khó khăn như hiện nay. Nếu bạn quyết định nghỉ việc sau Tết vì lý do này, thì khả năng cao rằng bạn đã chán công việc từ rất lâu, tận 2-3 tháng trước rồi, và những mệt mỏi, chán chường trong công việc ngày càng tích luỹ nhiều hơn, khiến bạn thật sự muốn tìm kiếm một bến đỗ khác, thì bạn nên nghỉ việc luôn, không nên chần chừ hay đắn đo gì nữa, điều đó sẽ tốt cho cả bạn lẫn công ty. Có thể bạn cũng hơi ngại rằng sau khi nhận lương tháng 13 hoặc thưởng Tết xong mà nghỉ ngay thì kỳ, nhưng có kỳ hay không, thì câu trả lời là không, vì đó là phần thưởng xứng đáng sau 1 năm nỗ lực làm việc của bạn, công ty quyết định chi trả và sẵn sàng chấp nhận rủi ro rằng nhân viên nhận xong sẽ nghỉ, nhưng họ đã lường trước được, họ hiểu và sẽ không có vấn đề gì cả.

Tiếp theo, nếu bạn muốn nghỉ việc sau Tết vì muốn thay đổi định hướng, muốn chuyển mình sang một hướng đi khác, không còn liên quan tới công việc hiện tại, thì đây thật sự là điều quan trọng, là bước ngoặt lớn trong cuộc đời, bạn cần phải dành thời gian tìm hiểu, cân nhắc kỹ lưỡng, xem đó có phải là hướng đi đúng đắn và phù hợp với mình không, bạn có thật sự đủ thích, đam mê để theo đuổi lâu dài không, tránh trường hợp mù quáng chạy theo sở thích nhất thời, rồi sau đó lại hối hận, suy nghĩ lại, thì lúc đó cũng đã nghỉ việc mất rồi, khó lòng xin quay lại. Đồng thời, trường hợp này cũng xem như bạn làm lại từ đầu, học lại chuyên môn, tích luỹ lại kinh nghiệm, vì đây là một lĩnh vực mới, và tất nhiên chuyện bắt đầu lại này thật sự là một thử thách, bạn cần hình dung trước để chuẩn bị tinh thần.

Cuối cùng, nếu chỉ đơn giản bạn muốn một môi trường làm việc mới để refresh bản thân sau Tết, thì đây là trường hợp mà bạn cần suy nghĩ kỹ nhất, vì đơn giản rằng bạn chưa quá chán công việc tới mức phải nghỉ, bạn vẫn có thể tiếp tục và có thể bạn cũng đang làm tốt công việc hiện tại, thì hà cớ gì mình phải chuyển công ty, phải qua nơi khác làm quen lại công việc, trở thành newbie? Nếu sau khi cân nhắc lại, bạn vẫn quyết định sẽ nghỉ, thì bạn cứ nghỉ, vì đây là công việc của bạn, bạn có quyền tự quyết định, nhưng nếu bạn vẫn còn phân vân 50-50, thì có thể tìm hiểu thêm xem, liệu nghỉ việc sau Tết có tiềm ẩn những rủi ro gì không?

>> Nhận lương tháng 13, thưởng Tết xong xin nghỉ việc có phải là vô ơn?

Nghỉ việc sau Tết có tiềm ẩn rủi ro gì không?

Nếu đã từng tìm hiểu về quy luật cung cầu của thị trường lao động, thì bạn sẽ dễ dàng hiểu được rằng khi nhu cầu tuyển dụng của công ty có hạn, nhưng nhu cầu tìm việc làm tự dưng tăng cao, tức là cung không đáp ứng đủ cầu, thì rủi ro không tìm được việc làm, bị thất nghiệp sẽ cao hơn so với lúc bình thường. Và thị trường việc làm sau Tết thường sẽ rơi vào trạng thái như thế, thường thì cung sẽ ít hơn cầu. Nhiều người cho rằng điều này là vô lý, vì sau Tết người lao động nghỉ việc nhiều, thì các doanh nghiệp cũng phải tuyển dụng nhiều để bù đắp cho các vị trí còn thiếu chứ.

Tuy nghe có vẻ hợp lý, nhưng thật ra lập luận ấy chưa chắc chính xác, vì đầu năm cũng thường là thời điểm công ty tái tổ chức, sắp xếp lại các vị trí trong công ty, sao cho tối ưu nhất, nếu những nhân viên ở lại đủ khả năng cover công việc của những người đã nghỉ, hoặc công ty có quy trình làm việc mới, tối ưu hơn, không cần quá nhiều nhân lực như cũ, thì họ sẽ tuyển dụng ít slot hơn, hoặc thậm chí không cần tuyển nhân viên sau Tết luôn. Ngoài ra, với tình hình kinh tế khó khăn kéo dài như hiện nay, các doanh nghiệp cũng sẽ tối ưu chi phí lương bằng cách tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao hiện có, có thể sẽ tăng lương cho nhân viên một chút để cover thêm việc, nhưng vẫn giúp tiết kiệm chi phí so với chuyện tuyển thêm người, nên dự kiến sau Tết 2024 khả năng cao rằng thị trường lao động sẽ vẫn tiếp tục rơi vào trạng thái cầu ít hơn cung, khiến người lao động gặp nhiều khó khăn, tỷ lệ cạnh tranh cao trong quá trình tìm việc làm.

Tìm việc khó, cạnh tranh cao khi ứng tuyển, nhưng không đồng nghĩa với chuyện bạn sẽ không tìm được việc làm sau Tết, nếu bạn tự tin vào năng lực bản thân, cho rằng mình là một lao động chất lượng cao, vững chuyên môn, đủ kinh nghiệm, thì cứ mạnh dạn ra quyết định nghỉ việc, tìm việc mới. Còn nếu bạn chưa tự tin lắm, cho rằng xác suất tìm được việc làm mới của mình không cao lắm, thì hãy tiếp tục với công việc hiện tại, tìm lại cảm hứng làm việc và tự refresh bản thân trong môi trường làm việc hiện tại.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp băn khoăn rằng người đi làm có nên nghỉ việc sau Tết không, có rủi ro gì không? Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Người đi làm có nên về quê nghỉ Tết sớm không?

Hỏi đáp nhanh