Tăng Lương Hàng Năm Theo Thâm Niên Có Bắt Buộc Không?

Khi đi làm, bên cạnh việc học hỏi, trau dồi năng lực bản thân, tích luỹ kinh nghiệm làm việc, thì chuyện lương thưởng cũng là điều được đông đảo người lao động quan tâm. Nghe đồn rằng cứ yên tâm đi làm, cứ gắn bó với công ty, thì mỗi năm bạn đều sẽ được tăng lương định kỳ. Điều đó có đúng không? Tăng lương hàng năm theo thâm niên có bắt buộc không?

>> Làm việc bao lâu thì được tăng lương, tăng thêm bao nhiêu tiền?

Những lý do tăng lương phổ biến hiện nay

Trước khi giải đáp thắc mắc rằng “Tăng lương hàng năm theo thâm niên có bắt buộc không?”, thì chúng ta hãy cùng điểm qua những lý do tăng lương phổ biến nhất hiện nay:

• Tăng lương vì kết quả làm việc tốt: Những ai có phong độ làm việc ổn định, thường xuyên có kết quả công việc tốt, hoặc vượt ngoài mong đợi của công ty, thì khả năng cao sẽ được tăng lương, được trả mức lương tương xứng với những giá trị mà họ mang về cho công ty.
• Tăng lương vì nhận thêm trách nhiệm: Sẽ có những lúc bạn phải nhận thêm công việc, nhận thêm trách nhiệm nhiều hơn so với thoả thuận ban đầu, khi đó, công ty sẽ tăng lương để đảm bảo công bằng cho nhân viên.
• Tăng lương khi thăng chức: Khi được thăng tiến lên chức vụ cao hơn, trách nhiệm nặng nề hơn, thì tất nhiên điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn sẽ được tăng lương.
• Tăng lương theo thâm niên: Những nhân viên đi làm lâu năm, gắn bó với công ty sẽ được tăng lương đều đặn theo thâm niên, thường sẽ tăng lương định kỳ mỗi năm 1 lần vào dịp đầu năm mới. Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cụ thể hơn rằng tăng lương hàng năm theo thâm niên là gì?

Tăng lương hàng năm theo thâm niên là gì?

Tăng lương hàng năm theo thâm niên là thoả thuận giữa công ty và người lao động rằng cứ mỗi năm gắn bó làm việc, thì người lao động sẽ đều đặn được tăng lương, với mức lương tăng thêm được thống nhất giữa đôi bên, thời điểm tăng lương hàng năm thường sẽ trùng với ngày bạn bắt đầu làm việc, hoặc cũng có thể được mặc định vào sau Tết hàng năm. Bên cạnh đó, cũng có một số công ty đưa thẳng điều này vào trong chính sách, tức là công ty có sẵn chính sách tăng lương định kỳ hàng năm theo thâm niên, chứ không cần nhân viên phải mất công thoả thuận với công ty về điều ấy. Vậy vì sao nhiều doanh nghiệp có chính sách tăng lương hàng năm theo thâm niên, điều này mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

>> Một ngày lương của người mới ra trường là bao nhiêu?

Vì sao doanh nghiệp có chính sách tăng lương theo thâm niên?

Doanh nghiệp có rất nhiều khoản chi phí phải chi trả, trong đó, chi phí lương thưởng cho nhân viên thường sẽ chiếm phần lớn, vậy tại sao doanh nghiệp lại phải tăng lương hàng năm cho nhân viên, khiến chi phí quỹ lương hàng năm lại phải tăng thêm? Thật ra, chính sách tăng lương định kỳ hàng năm theo thâm niên là giải pháp cực kỳ hữu hiệu giúp công ty giữ chân nhân viên, nhất là trong dịp đầu năm mới, thông thường, người lao động sẽ có xu hướng nghỉ việc sau Tết, nhưng có nhiều người sẽ vẫn ở lại làm việc vì được tăng lương theo thâm niên.

Chính sách tăng lương định kỳ này cũng sẽ giúp thúc đẩy tinh thần làm việc và tạo sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp. Ngoài ra, nếu để nhân viên cũ nghỉ việc sau Tết quá nhiều, thì công ty sẽ tốn nguồn lực để tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, mà chưa chắc nhân viên mới sẽ làm tốt, sẽ thành thạo công việc như nhân viên cũ, nên việc tốn thêm một ít chi phí cho quỹ lương hàng tháng để giữ chân nhân viên cũ cũng không thành vấn đề gì.

Tăng lương hàng năm theo thâm niên có bắt buộc không?

Nhiều công ty có chính sách tăng lương theo thâm niên, nhưng bạn cần hiểu rõ rằng đây là điều không bắt buộc, tức là công ty có quyền không tăng lương định kỳ hàng năm cho nhân viên. Vậy nếu công ty bạn đang làm không có chính sách tăng lương hàng năm theo thâm niên, thì bạn cũng không thể đòi hỏi, hay bắt công ty nhất định phải tăng lương cho mình. Thay vào đó, bạn hãy tập trung làm việc, cố gắng hoàn thành công việc thật tốt, mang lại nhiều giá trị cho công ty hơn, vì điều đó sẽ giúp bạn gia tăng cơ hội được tăng lương trong tương lai, tránh việc đi làm lâu năm mà vẫn dậm chân tại chỗ.

Tuy nhiên, bạn cũng cần nắm rõ rằng việc tăng lương hàng năm theo thâm niên cũng hoàn toàn có thể được thoả thuận khi bạn nhận việc. Tức là bạn có thể deal riêng với công ty, nếu được chấp thuận và ghi rõ trong hợp đồng lao động, thì công ty bắt buộc phải tăng lương định kỳ hàng năm cho bạn theo đúng điều khoản trong hợp đồng. Còn nếu bạn và công ty chỉ thoả thuận miệng với nhau, thì sẽ khó lòng tránh khỏi trường hợp bạn bị thiệt thòi, không thể đòi quyền lợi tăng lương định kỳ vì nó không có trong hợp đồng và Luật Lao Động cũng không bắt buộc doanh nghiệp phải tăng lương theo thâm niên. Vậy để đảm bảo quyền lợi cho mình, thì bạn nên yêu cầu công ty thêm điều khoản tăng lương theo thâm niên vào hợp đồng lao động, ghi rõ % tăng thêm và thời điểm áp dụng là ngày bạn bắt đầu công việc, hay rơi vào dịp sau Tết mỗi năm.

>> Phân biệt cụ thể về nghỉ không lương và nghỉ phép có lương

Mỗi năm tăng lương định kỳ bao nhiêu %, bao nhiêu tiền?

Trong trường hợp công ty bạn có chính sách tăng lương theo thâm niên, hoặc bạn tự thoả thuận được điều này với công ty, thì mỗi năm sẽ được tăng lương khoảng bao nhiêu %, tương đương bao nhiêu tiền? Tuỳ từng công ty sẽ có những mức tăng lương khác nhau, phổ biến nhất sẽ nằm trong khoảng 10% – 15%. Chẳng hạn như mức lương năm nay của bạn là 10.000.000đ, thì năm sau sẽ được tăng thêm 10% thành 11.000.000đ, hoặc tăng thêm 15% thành 11.500.000đ. Thông thường, mức % tăng lương định kỳ theo thâm niên sẽ được các công ty quy định rõ trong chính sách hoặc trong hợp đồng lao động.

Trong một số trường hợp, nếu năng lực làm việc của bạn cực kỳ nổi trội, mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty, thì ngoài việc tăng lương theo thâm niên, thì nhiều khả năng bạn còn được tăng lương thêm vì có năng lực làm việc tốt nữa. Khi đó, có thể bạn sẽ được tăng lương trong khoảng 20% – 30%, tức là nhiều gấp đôi so với phần tăng lương theo thâm niên thông thường. Vậy nên mấu chốt và bản chất của việc được tăng lương khi đi làm đều nằm ở chất lượng công việc và hiệu quả làm việc của bạn. Hãy cứ hết mình với công việc, làm việc bằng cái tâm của mình, thì bạn sẽ nhận được thành quả xứng đáng.

Phải làm sao khi làm lâu năm mà không được tăng lương?

Trên thực tế, có không ít người đi làm lâu năm mà không được tăng lương, nhiều khi gắn bó với công ty 2-3 năm trời mà mức lương vẫn dậm chân tại chỗ, hoặc chỉ được tăng một xíu ở mức hỗ trợ, chứ không đáng kể. Một phần nhân là vì công ty đang không có chính sách tăng lương định kỳ theo thâm niên. Nhưng khi nhìn nhận vấn đề một cách rộng hơn, thì bạn sẽ thấy rằng dù công ty không có chính sách ấy, nhưng các nhân viên khác vẫn được tăng lương, vẫn tăng thu nhập, chỉ có bản thân mình đang dậm chân tại chỗ thôi. Sự khác biệt này đến từ năng lực làm việc và hiệu quả công việc của mỗi người.

Có thể những nhân viên kia có năng lực làm việc nổi trội hơn, mang lại nhiều giá trị cho công ty hơn, nên họ đã được tăng lương cho tương xứng với những giá trị họ mang lại. Còn bạn, thay vì buồn rầu, trách móc số phận, hay cho rằng công ty bất công, thì bạn hãy dành thời gian đó để trau dồi năng lực bản thân, rèn luyện những điều mình đang thiếu sót, đồng thời, tập trung làm việc hơn, nỗ lực hoàn thành tốt công việc hơn. Không lâu sau, chắc chắn bạn sẽ đạt kết quả làm việc tốt hơn và sẽ được công ty cân nhắc tăng lương, thậm chí bạn còn có thể được thăng tiến lên vị trí cao hơn ngay khi bạn có tiến bộ rõ rệt trong công việc, chứ chẳng cần phải chờ tới sau Tết để được tăng lương định kỳ.

Bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ tăng lương định kỳ hàng năm theo thâm niên là gì, có bắt buộc không, tăng thêm bao nhiêu % và phải làm sao khi đi làm lâu năm mà không được tăng lương. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn.

>> Cách đòi tăng lương hợp tình, hợp lý, dễ được chấp nhận

Hỏi đáp nhanh