30 Tuổi Deal Lương Bao Nhiêu Thì Hợp Lý So Với Mặt Bằng Chung?

Tự dưng mới đó mà đã thấy mình đi làm được gần 10 năm, bây giờ cũng đã 30 tuổi rồi, đã có kha khá kinh nghiệm làm việc trong ngành, chứ không còn ngây ngô như hồi mới ra trường. Bạn đang có dự định chuyển công ty, tìm chỗ làm mới, nhưng đang lăn tăn rằng 30 tuổi nên deal lương bao nhiêu thì hợp lý so với mặt bằng chung… nhất là khi đã lâu rồi bạn không ứng tuyển việc làm, đã quên luôn cách deal lương. Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp trong bài viết này nhé!

>> Mức lương của Manager thường khoảng bao nhiêu?

30 tuổi thì kinh nghiệm làm việc ra sao?

Trước khi giải đáp 30 tuổi nên deal lương bao nhiêu, thì chúng ta cần tìm hiểu xem khi ở độ tuổi 30 thì kinh nghiệm làm việc của bạn đang như thế nào, đây sẽ là cơ sở quan trọng để ước lượng mức lương sao cho hợp lý. Thông thường, chúng ta sẽ tốt nghiệp đại học, bắt đầu ra trường đi làm vào năm 22 tuổi, vậy tới năm 30 tuổi thì bạn đã có tới 8 năm kinh nghiệm làm việc. Trong 1-2 năm đầu tiên, chủ yếu bạn sẽ học hỏi, tích luỹ kiến thức, kinh nghiệm, trau dồi thêm chuyên môn và các kỹ năng mềm liên quan, giúp mình thành thạo công việc và tự tin hơn vào năng lực bản thân. Tuy nhiên, cũng có một số bạn khi ra trường vẫn còn mông lung, chưa có định hướng công việc rõ ràng, phải mất thời gian loay hoay xem mình thích gì, phù hợp với công việc nào, nên có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn.

Rồi khi đã đi làm lâu năm hơn, trên 5-6 năm kinh nghiệm, thì những chuyên môn nghiệp vụ liên quan tới công việc đã trở nên quá quen thuộc, quá đơn giản với bạn, thậm chí những nhiệm vụ khó, những task việc phức tạp cũng chẳng thể làm khó được bạn, tức là bạn đã có chuyên môn cực kỳ vững vàng. Thậm chí, một số người khi ở độ tuổi 30 cũng đã có những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp, gặt hái được nhiều thành công, thành tựu, có kỹ năng quản trị tốt và đang ngồi ở các vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp. Tóm lại, khi 30 tuổi, khả năng cao rằng bạn đã tích luỹ được rất nhiều kinh nghiệm làm việc, có năng lực làm việc ở mức tốt và đủ tự tin để tiến tới các vị trí cao, với mức lương hấp dẫn. Vậy ứng viên 30 tuổi khi tìm việc thường ứng tuyển các vị trí nào? Nếu bạn đang tìm việc, thì hãy tham khảo ngay nhé!

30 tuổi tìm việc thường ứng tuyển các vị trí nào?

Mỗi vị trí công việc, mỗi ngành nghề sẽ có những nấc thang nghề nghiệp riêng, nhưng vẫn xoay quanh mẫu chung như sau:

• Junior: Ví trí cơ bản, cấp bậc thấp nhất, đảm nhiệm các công việc cơ bản, chủ yếu vừa làm vừa học hỏi, tích luỹ thêm kinh nghiệm để bản thân có chuyên môn cứng hơn, phù hợp với sinh viên mới ra trường hoặc người có ít kinh nghiệm làm việc, đang muốn trau dồi, tích luỹ thêm kinh nghiệm ban đầu khi mới đi làm;
• Senior: Vị trí cao hơn so với Junior, dành cho các ứng viên đã có 2-4 năm kinh nghiệm làm việc, tiếp xúc dần với các công việc khó hơn, phức tạp hơn, đòi hỏi phải vững vàng chuyên môn hơn, thường đây là những nhân viên thạo việc, tuyển vào là làm được việc ngay, không cần đào tạo nhiều;
• Supervisor: Vị trí cao hơn Senior, dành cho ứng viên có 4-6 năm kinh nghiệm, có thêm vai trò về giám sát, quản lý, đào tạo nhân viên cấp dưới, để đảm bảo mọi người tập trung làm việc, mang lại kết quả tốt và đúng tiến độ;
• Team Leader: Vị trí cao hơn Supervisor, dành cho ứng viên từ 5-7 năm kinh nghiệm, cần đảm bảo tốt năng lực chuyên môn, và phải có thêm kỹ năng quản trị, xây dựng team và quản lý, gắn kết thành viên trong đội nhóm, giúp cả nhóm phối hợp ăn ý với nhau trong công việc và mang lại kết quả tốt;
• Manager: Cũng là ở cấp bậc quản lý, nhưng cao hơn Team Leader cả về chức vụ, mức lương cũng như trách nhiệm trong công việc, thường những ai cực kỳ xuất sắc về năng lực làm việc lẫn năng lực quản trị thì mới có thể ngồi ở vị trí Manager, đây thường dành cho những người đã có 7-10 năm kinh nghiệm.

Vậy là bạn đã xác định được câu trả lời dành cho mình, khi đã 30 tuổi và có khoảng 8 năm kinh nghiệm làm việc, thì bạn có thể ứng tuyển vị trí Manager nếu tự tin về năng lực bản thân, có phong độ làm việc ổn định và có khả năng quản trị tốt. Tuy nhiên, nếu chưa đủ tự tin thì bạn có thể lựa chọn vị trí thấp hơn 1 bậc, đó là Team Leader. Ngoài ra, vẫn có một cấp bậc cao hơn mà bạn cũng có thể ứng tuyển nếu năng lực của mình đủ vững vàng, đó chính là Director (giám đốc), chẳng hạn như Giám đốc Marketing, Giám đốc Nhân Sự, Giám đốc Kinh doanh,…

Tất nhiên, đi đôi với chức vụ cao sẽ là trách nhiệm nhiều, áp lực lớn, và bạn cũng sẽ được công ty/doanh nghiệp trả mức lương xứng đáng với những nỗ lực của mình. Vậy 30 tuổi deal lương bao nhiêu thì hợp lý so với mặt bằng chung?

>> Sếp giao thêm việc mà không tăng lương thì phải làm sao?

30 tuổi deal lương bao nhiêu thì hợp lý so với mặt bằng chung?

Ở độ tuổi 30 với khoảng 8 năm kinh nghiệm làm việc, thì bạn thường sẽ ứng tuyển vị trí Manager, mức lương của vị trí này sẽ có sự dao động khác nhau tuỳ theo từng công ty, từng lĩnh vực ngành nghề, vào độ phức tạo của công việc và cũng phụ thuộc vào năng lực làm việc thật sự của mỗi người. Tức là sẽ không thể đưa ra một con số chung để bạn dựa thẳng vào đó mà deal lương với nhà tuyển dụng, mà chỉ có thể ước lượng ở mức tương đối.

Ứng viên 30 tuổi deal lương bao nhiêu thì hợp lý so với mặt bằng chung? – Câu trả lời sẽ nằm trong khoảng 30.000.000đ – 40.000.000đ/tháng, bên cạnh mức lương cứng này, thì bạn cũng có thể deal thêm lương KPI (phụ thuộc vào năng suất và kết quả công việc), tức là nếu bạn và team bên dưới làm việc tốt, mang về nhiều giá trị hơn cho công ty, thì bạn ở vị trí Manager sẽ có thêm khoản lương KPI bonus cho những nỗ lực làm việc của mình, điều này sẽ giúp cho mức thu nhập hàng tháng của bạn được tăng thêm nhiều. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng, khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn trong buổi phỏng vấn, bạn cần đưa ra được những lập luận cụ thể, dẫn chứng rõ ràng, để thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào năng lực của mình, tin vào giá trị bạn có thể mang lại. Hãy dựa vào điều đó để deal lương, chứ đừng nói rằng do mình tham khảo trên mạng, tham khảo bạn bè thấy họ có mức lương như vậy nên cũng muốn deal lương như vậy.

30 tuổi mà chưa tự tin vào năng lực bản thân thì sao deal lương?

Sau khi giải đáp được vấn đề 30 tuổi deal lương bao nhiêu, thì vẫn có một số ứng viên đang đau đầu, lo ngại về năng lực bản thân, chưa tự tin vào khả năng chuyên môn của mình. Tức là mặc dù đã tìm hiểu kỹ, đã biết rằng so với độ tuổi của mình thì mọi người thường sẽ ứng tuyển vị trí Manager, với mức lương tháng khoảng 30 triệu trở lên, nhưng khi nhìn lại chính mình, bạn lại thấy bản thân còn nhiều thiếu sót, kiến thức chưa vững, chuyên môn cũng chưa chắc, và tự đánh giá thấy rằng mình chưa đủ khả năng để apply vị trí đó, không thể tự tin để deal mức lương như đã tham khảo được.

Rồi cũng có một số ứng viên dù đã 30 tuổi, đã đi làm nhiều năm, nhưng hầu như vẫn dậm chân tại chỗ, chưa có sự thăng tiến trong nấc thang nghề nghiệp, chỉ mới lên được vị trí Senior, rồi lại đâm ra tự ti khi so sánh mình với các bạn sinh viên năng động mới ra trường đi làm. Đừng để sự lo lắng, tự ti ấy khiến mình chùn bước, bạn hoàn toàn có thể thay đổi bản thân để trở nên giỏi hơn, vững chuyên môn hơn, vẫn có thể lội ngược dòng để tự tin deal lương cao trong tương lai. Tức là hiện tại nếu 30 tuổi nhưng năng lực bạn chỉ ở mức Senior hoặc Supervisor, thì hãy cứ ứng tuyển các vị trí đó trước, chấp nhận mức lương thấp hơn, khoảng tầm 15-20 triệu/tháng. Nhưng khi vào công ty làm việc, thì bạn cần tập trung hơn, nỗ lực hơn, chủ động hơn trong công việc, nhìn nhận ra những thiếu sót của mình để nhanh chóng rèn luyện, trau dồi thêm, đồng thời, duy trì kết quả làm việc tốt, chú trọng vào tiến độ và hiệu quả công việc. Có công mài sắt, có ngày nên kim. Sau một thời gian không ngừng nỗ lực, cố gắng, thì chắc hẳn rằng bạn sẽ nhanh chóng tiến bộ và có thể lội ngược dòng trong tương lai.

Bài viết này đã giúp bạn giải đáp được băn khoăn rằng 30 tuổi deal lương bao nhiêu thì hợp lý so với mặt bằng chung, đồng thời, đưa ra gợi ý hướng giải quyết nếu bạn chưa tự tin vào năng lực bản thân. Chúc bạn thành công!

>> 5 KPI quan trọng mà Manager phải chịu trách nhiệm

Hỏi đáp nhanh