4 Trường Hợp Tăng Lương Thường Gặp Khi Đi Làm

Khi đi làm, mức lương là điều luôn được chúng ta quan tâm, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập mỗi tháng của mình. Chính vì thế, làm việc bao lâu thì được tăng lương, hoặc làm thế nào để được tăng lương… là điều được khá nhiều người thắc mắc. Trong bài viết này, hãy cùng Tự Tin Vào Đời điểm qua 4 trường hợp tăng lương thường gặp khi đi làm nhé!

>> Làm việc bao lâu thì được tăng lương? Tăng lương thêm bao nhiêu?

1. Tăng lương khi làm việc lâu năm

Tăng lương định kỳ khi nhân viên làm việc lâu năm, hoặc tăng lương theo thâm niên, chính là một trong những giải pháp phổ biến để công ty giữ chân nhân viên, đặc biệt là những nhân viên đã làm việc ở công ty một thời gian dài, đã quá hiểu sản phẩm, dịch vụ, quy trình của công ty. Ngoài ra, cấp trên có thể hoàn toàn yên tâm khi giao việc với họ, vì họ đã quá quen với công việc, sẽ luôn biết mình nên làm gì, cần làm gì, ưu tiên việc gì, để có thể hoàn thành tốt công việc, đúng deadline.

Bên cạnh đó, nếu công việc của họ phải thường xuyên giao tiếp, giữ liên lạc với khách hàng, đối tác, thì chắc chắn rằng nhân viên lâu năm sẽ làm tốt hơn và có độ tin cậy cao hơn nhân viên mới. Họ sẽ là sợi dây liên kết cực kỳ quan trọng giữa công ty và các khách hàng trung thành, các đối tác quan trọng. Chứ nếu công ty tuyển dụng người mới, thì sẽ mất thời gian đào tạo, lại mất thời gian để giới thiệu họ với các khách hàng, đối tác cũ. Thay vào đó, chỉ cần công ty có chính sách tăng lương hợp lý khi làm việc lâu năm, thì đã giải quyết được rất tốt bài toán giữ chân nhân sự.

2. Tăng lương khi tăng thêm trách nhiệm

Khi đi làm, sẽ có những lúc công ty mở rộng kinh doanh nhưng chưa tuyển được thêm người, hoặc là có nhân viên cũ nghỉ việc nhưng chưa kịp tuyển người mới, thì công ty bắt buộc phải giao thêm việc cho những nhân viên khác, tức là bạn sẽ phải tăng thêm khối lượng công việc, tăng thêm trách nhiệm trong công việc. Khi đó, chắc chắn công ty sẽ tăng lương cho bạn sao cho tương xứng với phần trách nhiệm mà bạn phải đảm nhiệm thêm.

Còn nếu công ty giao thêm trách nhiệm nhưng không tăng lương, hoặc là tăng lương có chút xíu, không tương xứng với phần trách nhiệm đó, thì nhiều khả năng là công ty đang bóc lột sức lao động của nhân viên. Khi đó, bạn có quyền lên tiếng để đòi hỏi quyền lợi phù hợp cho mình, hoặc nếu không thành công thì bạn có thể nghỉ việc để tìm một môi trường làm việc tốt hơn, công bằng hơn, đảm bảo lợi ích cho nhân viên hơn.

>> Công ty dựa vào các tiêu chí nào để xét tăng lương cho nhân viên?

3. Tăng lương khi được thăng chức, thăng tiến

Sau một thời gian dài làm việc ở công ty, bạn đã quá quen với công việc, đạt kết quả làm việc tốt, vững kiến thức chuyên môn, hội tụ đủ những tố chất để có thể đảm nhiệm vị trí cao hơn, thì chắc chắn bạn sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo khi công ty muốn thăng tiến nhân viên. Song song với việc được nâng cao chức vụ, thì bạn cũng sẽ được trả mức lương cao hơn, tương xứng với phần trách nhiệm và KPI mà bạn phải đảm nhiệm ở vị trí mới. Điều này cũng dễ thấy trong thực tế, chẳng hạn như một nhân viên Marketing có thể được trả lương 12 triệu, nhưng khi người đó thăng tiến lên vị trí quản lý, thì mức lương có thể được tăng lên xấp xỉ 20 triệu để tương xứng với phần trách nhiệm ở vị trí quản lý.

4. Tăng lương khi liên tục có kết quả làm việc tốt

Trong công ty, nếu bạn là một nhân viên nổi trội, liên tục có kết quả làm việc tốt, hoàn thành công việc đúng deadline hoặc triển khai thành công một dự án quan trọng, thì bạn hoàn toàn có thể được công ty tăng lương. Đây là một điều dễ hiểu thôi, vì công ty sẽ luôn trả lương cho bạn tương xứng với những gì bạn đóng góp cho công ty, bạn đóng góp càng nhiều giá trị, bạn liên tục có kết quả làm việc tốt, thì khả năng cao là bạn sẽ được tăng lương. Dù chức vụ không thay đổi, nhưng bạn mang lại cho công ty nhiều giá trị hơn so với họ đánh giá ban đầu, thì việc tăng lương này là một phần thưởng xứng đáng dành cho bạn. Khi đó, chắc chắn bạn sẽ rất tự hào về chính bản thân mình luôn đấy!

Trên đây là 4 trường hợp tăng lương phổ biến khi đi làm, mỗi trường hợp đều có những lý do khác nhau, nhưng nhìn chung lại thì nó sẽ đều có sự liên quan đến kết quả làm việc của bạn. Bạn đừng quá bận tâm về việc tăng lương, bạn chỉ cần cố gắng hoàn thành tốt công việc, mang lại nhiều giá trị cho công ty, thì bạn sẽ có được mức lương xứng đáng. Chúc bạn thành công!

>> Deal lương không thành công thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh