5 Thiếu Sót Khiến Sinh Viên Mới Ra Trường Bị Nhà Tuyển Dụng Chê

Sinh viên mới ra trường luôn tràn đầy năng lượng, các em đang cực kỳ nóng lòng muốn tham gia ngay cuộc đua tuyển dụng, để tìm cho mình một công việc tốt, với mức lương cao, đúng với chuyên ngành mình đã chọn. Các em đang kỳ vọng rất nhiều vào tương lai và đã vẽ ra sẵn viễn cảnh về một công việc mà mình mong muốn. Thế nhưng không ít sinh viên mới ra trường đã bị nhà tuyển dụng chê, vì các em mắc phải 5 thiếu sót sau:

1. Rải CV tràn lan, thiếu cân nhắc

Dẫu biết sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm ứng tuyển, nhưng ít ra thì các em cũng nên có sự cân nhắc kỹ lưỡng trước khi gửi CV ứng tuyển bất kỳ công việc nào. Các em cần tìm hiểu xem công ty đó hoạt động về lĩnh vực gì, sản phẩm gì, rồi vị trí mình ứng tuyển yêu cầu gì, mình có đáp ứng không, có phù hợp không.

Tránh trường hợp rải CV tràn lan, thấy công ty nào đang tuyển dụng ở gần nhà, mức lương phù hợp với mong muốn, thì lại rải CV ngay mà chưa tìm hiểu kỹ. Vì điều đó sẽ dẫn tới hệ quả là khi được gọi đi phỏng vấn, các em cũng đứng hình vì không nhớ rằng mình đã từng gửi CV cho công ty đó, rồi cũng dây dưa, thậm chí là không đi phỏng vấn vì “em suy nghĩ lại thấy mình không hợp”, vậy là sẽ bị nhà tuyển dụng chê đó.

>> 4 sai lầm khiến bạn rải CV mà không công ty nào phản hồi

2. Thiếu sự chuẩn bị trước khi ứng tuyển

Bên cạnh việc chưa tìm hiểu kỹ về công ty, thì sinh viên mới ra trường cũng thường mắc phải lỗi sai là thiếu sự chuẩn bị trước khi ứng tuyển. Các em viết CV khá sơ sài, chưa nêu bật điểm mạnh của bản thân, thậm chí còn sai lỗi chính tả. Rồi trong email ứng tuyển cũng không có đầu đuôi, chỉ ghi có 1 câu cộc lốc, có bạn còn quên ghi tiêu đề mail, thậm chí còn lỡ tay gửi luôn mà quên chưa đính kèm CV. Những điều này sẽ khiến các em bị nhà tuyển dụng chê đấy.

Nếu các em thật sự nghiêm túc với công việc thì nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi ứng tuyển, đi tìm việc làm chứ đâu phải đi chơi. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá xem các em có lịch sự, chỉn chu và chuyên nghiệp hay không qua cách mà các em ứng tuyển. Dù chưa có kinh nghiệm ứng tuyển, nhưng sinh viên mới ra trường vẫn có thể xem trước bí quyết viết CV ấn tượng, mẫu email ứng tuyển, rồi tìm hiểu những lỗi thường gặp khi ứng tuyển để mình cùng phòng tránh mà.

3. Bị nhà tuyển dụng chê vì trả lời phỏng vấn quá chán

Phỏng vấn là một buổi trò chuyện để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên. Đồng thời, đó cũng chính là cơ hội để ứng viên nêu bật điểm mạnh của bản thân và gây ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng, nhằm thuyết phục họ rằng mình là người phù hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. Mọi chuyện sẽ thuận lợi nếu các em trả lời phỏng vấn lưu loát và tự tin.

Nhưng vẫn có không ít sinh viên mới ra trường bị nhà tuyển dụng chê vì trả lời phỏng vấn quá chán, phần giới thiệu bản thân thiếu điểm nhấn, trả lời phỏng vấn lúng túng, ấp a ấp úng thiếu thuyết phục, thậm chí có nhiều câu bị bí không biết cách trả lời nên bị nhà tuyển dụng chê. Đó là vì các em thiếu sự chuẩn bị, hãy xem trước một số bài viết hướng dẫn cách trả lời phỏng vấn, tập dợt trước các câu hỏi phỏng vấn thường gặp,… để tự tin trả lời phỏng vấn, ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và tăng cơ hội việc làm cho chính mình.

4. Bị nhà tuyển dụng chê vì chưa vững kiến thức, kỹ năng

Chuẩn bị CV, tự tin trả lời phỏng vấn cũng chỉ là những phần bên ngoài, yếu tố quyết định nhà tuyển dụng khen hay chê ứng viên, chính là nằm ở năng lực bản thân mỗi người. Đối với sinh viên mới ra trường, nhà tuyển dụng thường sẽ quan tâm nhiều đến 2 tiêu chí, đó là kiến thức và kỹ năng mềm liên quan tới công việc.

Chính vì thế, những sinh viên chăm chỉ học tập, vững kiến thức chuyên ngành, biết cách ứng dụng kiến thức vào thực tế và thành thạo nhiều kỹ năng mềm, thường sẽ được nhà tuyển dụng khen. Ngược lại, những ứng viên có kiến thức lơ tơ mơ, kỹ năng cũng còn yếu, thì khả năng cao sẽ bị nhà tuyển dụng chê, phải cực kỳ chật vật khi ứng tuyển.

5. Sinh viên mới ra trường nhưng deal lương quá cao

Đồng ý rằng khi tìm việc thì ai cũng có quyền deal lương với hy vọng sẽ nhận được mức lương tương xứng với năng lực của mình. Nhưng điều đáng nói ở đây là một số sinh viên mới ra trường chưa đánh giá đúng năng lực bản thân, đưa ra mức lương quá cao so với giá trị mà mình có thể mang lại cho công ty, như thế thì nhà tuyển dụng sẽ lắc đầu ngao ngán và không nhận các em vào làm việc. Vì họ chỉ trả mức lương tương xứng với năng lực của ứng viên thôi.

Các em có thể học rất giỏi, vững nhiều kỹ năng mềm, nhưng thật sự thì kinh nghiệm làm việc của mình chưa nhiều, khi vào công việc thực tế thì các em sẽ thấy mình còn phải học hỏi thêm nhiều điều lắm. Chính vì thế, để tránh bị nhà tuyển dụng chê, thì sinh viên mới ra trường cần phải cân nhắc kỹ lưỡng, đánh giá đúng năng lực bản thân, để có thể đề xuất mức lương phù hợp nhé. Còn nếu các em thật sự mong đợi mức lương cao hơn năng lực hiện tại của mình, thì hãy cố gắng trau dồi kiến thức, kỹ năng, để mình có thể nâng cao năng lực và được trả mức lương xứng đáng trong tương lai nhé.

>> Kinh nghiệm deal lương khi phỏng vấn xin việc

Hỏi đáp nhanh