Kinh Nghiệm Deal Lương Khi Phỏng Vấn Xin Việc

Deal lương khi phỏng vấn xin việc là điều không hề dễ dàng, đặc biệt là khi bạn muốn deal một mức lương cao. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn, bạn sẽ càng hoang mang, lo lắng hơn khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn. Khi đó, bạn vừa muốn sẽ deal được mức lương cao, vừa muốn nhà tuyển dụng thấy mình không quá quan trọng chuyện tiền bạc, tức là bạn phải deal lương sao cho thật khéo. Dưới đây là kinh nghiệm deal lương khi phỏng vấn xin việc mà bạn có thể tham khảo.

>> Làm sao để sinh viên mới ra trường tự tin deal lương?

Làm rõ những giá trị mình sẽ mang lại cho công ty

Hãy nhớ lại những lúc bạn đi mua sắm, khi đứng trước một món đồ có giá tiền cao, chắc chắn bạn sẽ cân nhắc kỹ lưỡng xem chất lượng và giá trị của món đồ đó như thế nào, có tương xứng với mức giá hay không. Nếu bạn thấy giá trị nó mang lại tương xứng, thì bạn sẽ chấp nhận bỏ ra khoản tiền lớn để mua nó.

Deal lương khi phỏng vấn cũng vậy, nếu bạn muốn deal lương cao, muốn nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho mình một mức lương hấp dẫn, thì bắt buộc bạn phải làm rõ những giá trị mà mình sẽ mang lại cho công ty khi được nhận vào làm việc. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rõ bức tranh trong tương lai, bạn sẽ đóng góp cho công ty như thế nào, giúp công ty phát triển ra sao. Khi đó, việc deal lương của bạn sẽ diễn ra thuận lợi hơn. Chính vì thế, trước khi deal lương, bạn hãy làm rõ những giá trị mình sẽ mang lại cho công ty, chứ đừng đi thẳng vào vấn đề, đừng vội nói thẳng ra mức lương ngay lập tức nhé.

Chứng minh bạn cực kỳ phù hợp với vị trí ứng tuyển

Sau khi làm rõ những giá trị mình sẽ mang lại cho công ty, bạn cần làm thêm một việc nữa để gia tăng khả năng deal lương thành công, đó chính là hãy chứng minh bạn cực kỳ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ngoài bạn thì có không ít người cũng có thể mang lại cho công ty những giá trị mà bạn đã liệt kê ở phần trước, vậy làm thế nào để bạn trở nên nổi bật, trở nên đặc biệt trong mắt nhà tuyển dụng, để họ có thể sẵn sàng mạnh tay trả mức lương hấp dẫn cho bạn? Mấu chốt nằm ở chỗ ai sẽ là ứng viên phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển.

Trước buổi phỏng vấn, bạn cần phải đọc thật kỹ mô tả công việc, xem vị trí này yêu cầu những gì, mình đáp ứng được những gì, đáp ứng ở mức độ tốt hay chưa. Hãy tập trung chia sẻ nhiều vào những điểm mạnh của bản thân liên quan đến vị trí ứng tuyển, đừng quá lan man vào những điểm mạnh không liên quan, vì bạn cần chứng minh bạn là ứng viên phù hợp nhất, chứ không phải là cố gắng chứng minh bạn cực kỳ giỏi, bạn có rất nhiều điểm mạnh, nhưng thật ra lại có quá nhiều điểm mạnh mà nhà tuyển dụng không cần. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng chỉ trả mức lương đủ với những tiêu chí họ cần ở ứng viên, chứ không bao giờ trả lương dư ra để mang về một ứng viên có nhiều điểm mạnh mà họ không yêu cầu.

>> Công ty dựa vào tiêu chí nào để quyết định mức lương cho nhân viên?

Deal lương một cách khéo léo và quyết đoán

Sau khi đã hoàn thành 2 bước trên, thì việc deal lương khi phỏng vấn của bạn sẽ cực kỳ thuận lợi, bạn chỉ cần đưa ra mức lương một cách khéo léo và quyết đoán. Hãy đưa ra mức lương cao hơn mong muốn của mình một tí, để nếu nhà tuyển dụng deal xuống thì vừa khớp với mức mình mong muốn. Hoặc bạn cũng có thể đưa ra khoảng lương với mức lương mong muốn của mình ở phần chặn dưới. Chẳng hạn như bạn muốn được offer lương 10 triệu, thì hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng rằng mình mong muốn mức lương trong khoảng 10-12 triệu. Vậy là cho dù nhà tuyển dụng chọn mức 10 triệu, thì cũng vẫn bằng với mức lương mong muốn của bạn.

Trên đây là kinh nghiệm deal lương khi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo. Nó có thể giúp bạn tự tin deal được mức lương xứng đáng với năng lực của mình, hoặc cao hơn năng lực của mình khoảng 10% – 20%, chứ nó không phải là một tuyệt chiêu để bạn deal một mức lương gấp đôi, gấp ba so với năng lực của mình.

Còn nếu bạn muốn sẽ có được mức lương cao hơn nhiều so với năng lực hiện tại, thì bắt buộc bạn phải trau dồi bản thân để mình tiến bộ hơn, mình có thể mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty. Chứ đừng bao giờ khoác lên mình một chiếc áo quá rộng, đừng mạnh miệng deal lương cao để gánh trên vai áp lực quá lớn, vượt quá khả năng của bản thân, vì khi đó bạn sẽ cực kỳ mệt mỏi và stress trong công việc, rồi liên tục đạt kết quả kém, thế thì sớm muộn gì công ty cũng giảm lương về lại bằng mức năng lực thật sự của bạn, hoặc thậm chí là sẽ sa thải bạn để tìm một nhân viên mới phù hợp hơn, năng lực tốt hơn bạn đấy. Hy vọng rằng bài viết này hữu ích với bạn.

>> Mức lương của sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?

Hỏi đáp nhanh