Chấm Công Đầy Đủ Nhưng Không Đạt KPI Thì Có Bị Trừ Lương Không?

Chấm công là chuyện bình thường khi đi làm, ngày nay, nhiều công ty đã đưa ra rõ quy định rằng nhân viên cần đảm bảo chuyên cần, check in – check out đầy đủ mỗi ngày thì mới được nhận đủ lương cứng. Điều này đảm bảo công bằng cho cả đôi bên, vì bạn có đi làm đầy đủ thì bạn sẽ được trả đủ lương, công ty cũng sẽ dễ dàng quản lý nhân viên, đảm bảo mọi người nghiêm túc làm việc, không đi trễ về sớm. Tuy nhiên, vẫn có một điều mà nhiều người, nhất là những ai mới ra trường đi làm lăn tăn, đó chính là chấm công đầy đủ nhưng không đạt KPI thì có bị trừ lương không?

>> Đi làm nhưng quên chấm công thì có lương không?

Công ty không được trừ lương nhân viên vô cớ

Có một sự thật hiển nhiên rằng công ty sẽ không được trừ lương nhân viên vô cớ, vì khi đi làm có ký hợp đồng lao động, thì mặc nhiên bạn sẽ được Luật Lao Động bảo vệ những quyền lợi chính đáng, trong đó, có quyền lợi liên quan tới tiền lương. Tức là cho dù doanh nghiệp đang gặp khó khăn tài chính, muốn cắt giảm chi phí, thì cũng phải chọn những phương án khác, chứ không được đụng chạm tới tiền lương nhân viên, không được trừ lương nhân viên vô cớ, trừ khi đôi bên đã cùng trao đổi và đồng thuận. Tuy nhiên, trên thực tế, một số người lao động vì năng lực bản thân chưa tốt, bị ám ảnh chuyện thất nghiệp, sợ khó tìm được việc làm mới, nên đã bị công ty chèn ép, trừ lương vô cớ, vô lý, mà không dám phản đối. Nếu trường hợp này kéo dài thì sẽ là bất công lớn, bạn nên báo cáo sự việc tới Sở Lao Động, chứ không nên im lặng chịu trận.

Đi làm nhưng quên chấm công có bị trừ lương không?

Công ty không được trừ lương nhân viên vô cớ, vậy nếu có lý do cụ thể thì công ty có được trừ lương nhân viên không, chẳng hạn như nhân viên đi làm nhưng quên chấm công thì sẽ thế nào? Việc này sẽ được giải quyết rõ ràng bằng giấy trắng mực đen, tức là mỗi công ty đều sẽ có nội quy lao động riêng, quy định rõ về trường hợp đi làm quên chấm công, quên check in, check out thì sẽ xử lý thế nào. Khi đặt bút ký hợp đồng lao động, thì bạn đã đồng ý với những quy định đó, nên cần phải đảm bảo tuân thủ, và chính bạn phải chấp nhận bị trừ lương, hoặc thậm chí là không được trả lương cho những ngày đi làm mà mình lỡ quên chấm công, nếu trong nội quy lao động đã quy định cụ thể.

Tuy nhiên, nhằm giữ chân nhân viên, tránh sự bất mãn của người lao động, thì các doanh nghiệp đều sẽ không quá khắt khe về quy định này. Tức là vẫn sẽ ràng buộc rằng nhân viên đi làm thì phải chấm công, phải check in, check out đúng giờ, thì mới có cơ sở để tính lương, nhưng sẽ du di cho người lao động được quyền quên chấm công khoảng 3-4 lần/tháng, nhưng phải chứng minh được mình có đi làm, có xử lý công việc trong những ngày đó. Còn nếu bạn vượt quá con số cho phép ấy, thì bị trừ lương, hoặc không tính lương là điều hợp lý. Thật ra, việc chấm công khi đi làm sẽ không phải điều gì quá khó. Có thể khi mới bắt đầu thì bạn chưa quen, thường xuyên quên check in, check out. Nhưng khi đã đi làm lâu năm, thì từ từ việc chấm công khi đi làm sẽ trở thành thói quen vô thức, ăn sâu vào trong tiềm thức, nên sẽ rất hiếm khi quên. Hoặc nếu lâu lâu bị lag, quên check in, check out, thì cũng chẳng sao, vì mỗi tháng thường sẽ có 3-4 lần được quên mà.

>> 5 lợi ích khi đi làm có KPI hàng tháng rõ ràng, cụ thể

Chấm công đầy đủ nhưng không đạt KPI thì có bị trừ lương không?

Việc đảm bảo chuyên cần, chấm công đầy đủ là điều hết sức dễ dàng, bạn không nên sợ bị trừ lương vì điều đó, nhưng nếu lớ chấm công đầy đủ mà không đạt KPI thì có bị trừ lương không? Nhiều người lo sợ rằng đi làm mà không hoàn thành tốt công việc, cụ thể là không đạt KPI hàng tháng, thì có thể bị khiển trách, thậm chí còn bị trừ lương. Điều này chưa hoàn toàn chính xác, vì thật ra công ty không có quyền trừ lương nhân viên khi không đạt KPI, vì điều đó có thể được xem là bóc lột sức lao động, vi phạm Luật Lao Động. Tuy nhiên, nếu tiền lương hàng tháng của bạn được thoả thuận sẽ bao gồm 2 phần, lương cứng và lương KPI (phụ thuộc vào kết quả làm việc) thì khi không đạt KPI, bạn sẽ không được nhận trọn vẹn lương KPI.

Chẳng hạn như bạn làm nhân viên Marketing, lương KPI hàng tháng sẽ phụ thuộc vào 3 tiêu chí, cứ đạt 1 tiêu chí thì bạn nhận được 2 triệu. Vậy nếu bạn đạt cả 3, thì sẽ được 6 triêu, nhưng nếu chỉ đạt 1 tiêu chí, thì bạn đành ngậm ngùi nhận 2 triệu lương KPI thôi, đây là điều đã được thoả thuận nên bạn phải chấp nhận. Hoặc nếu bạn làm nhân viên Kinh doanh, quy định rằng tiền lương KPI sẽ chính là tiền hoa hồng dựa trên doanh thu mà bạn đã bán, vậy nếu tháng nào bán được nhiều thì lương KPI của bạn nhận về sẽ rất cao, còn tháng nào bán được ít, không đạt KPI thì tất nhiên tiền hoa hồng sẽ ít. Tức là KPI có thể ảnh hưởng tới mức thu nhập, quyết định xem mức thu nhập bạn nhận hàng tháng là cao hay thấp, chứ thật ra đây không phải là một hình thức trừ lương, vì công ty không có quyền trừ lương khi nhân viên không đạt KPI.

Những tai hại khôn lường khi đi làm không đạt KPI

Khi đi làm không đạt KPI, bên cạnh việc tác động xấu tới tiền lương hàng tháng, thì điều này cũng khiến bạn phải đối mặt với nhiều tác hại khôn lường khác. Đầu tiên, khi liên tục không đạt KPI, bạn sẽ bị đồng nghiệp xung quanh chê bai, có thể họ không nói ra, nhưng họ sẽ nghĩ trong đầu rằng bạn là một người không có năng lực. Tiếp theo, cấp trên chắc chắn sẽ sớm nhận ra điều này, sẽ thường xuyên để mắt với bạn và có phần khắt khe đối với bạn, vì đi làm đã lâu mà vẫn chưa chứng minh được năng lực, không đạt KPI đã đặt ra. Tất nhiên, chính điều này cũng ảnh hưởng trực tiếp tới tâm lý và khả năng phát triển của chính bạn, nó sẽ khiến bạn bị xuống tinh thần, không có tinh thần làm việc, dễ dẫn tới việc chây lười, không chịu trau dồi bản thân, không tập trung làm việc, kéo kết quả làm việc ngày càng tệ hơn và bạn sẽ chẳng thể tiến bộ được. Điều này nếu kéo dài và không được khắc phục thì bạn sẽ sớm bị đào thải, bị sa thải khỏi công ty.

Bạn thấy đấy, có rất nhiều hệ luỵ không mong muốn sẽ xảy ra nếu bạn không đạt KPI hàng tháng, tiền lương mặc dù cũng bị ảnh hưởng nhưng đó chưa phải là điều tồi tệ nhất. Nếu không muốn những tác hại khôn lường ấy xảy ra với mình, thì bạn hãy làm việc nghiêm túc hơn, tập trung hơn, nỗ lực hơn ngay từ hôm nay nhé. Hãy nhớ rằng đi làm thì bạn đừng để mình không đạt KPI, và cũng đừng quên chấm công đầy đủ để tránh bị trừ lương!

>> 3 cách giúp người mới làm quen và thích nghi với công việc

Hỏi đáp nhanh