Công Ty Có Phúc Lợi Như Thế Nào Được Xem Là Tốt?

Bên cạnh tiền lương, thì chế độ đãi ngộ, phúc lợi cũng là điều mà người lao động cực kỳ quan tâm khi tìm việc. Nếu lương ổn, thậm chí là cao, nhưng chế độ đãi ngộ không đầy đủ theo quy định của Luật Lao Động, thì sẽ khó lòng thu hút ứng viên. Vậy công ty có phúc lợi như thế nào thì được xem là tốt? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp băn khoăn ấy trong bài viết này nhé!

1. Phúc lợi tốt về BHXH, BHTN, BHYT

Luật Lao Động đã quy định rõ rằng doanh nghiệp cần phải đảm bảo phúc lợi về BHXH, BHTN, BHYT cho toàn bộ người lao động, mỗi tháng đều phải trích một phần chi phí để cùng người lao động tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc khi đi làm, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Điều này đồng nghĩa với việc rằng đây là một loại phúc lợi bắt buộc mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần phải nghiêm túc tuân thủ. Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty mà không có chế độ phúc lợi về bảo hiểm, thì đó vừa là một thiệt thòi dành cho bạn, mà chính bản thân doanh nghiệp cũng đang vi phạm Luật Lao Động. Khi đọc thông tin tuyển dụng mà chưa thấy đề cập tới phúc lợi này, thì bạn nên hỏi rõ HR trước khi đi phỏng vấn để tránh mất thời gian của đôi bên, chứ nếu chấp nhận đi làm mà không đóng bảo hiểm thì sau này lỡ khi bạn thất nghiệp, về hưu, hoặc lỡ ốm đau bệnh tật thì sẽ cực kỳ thiệt thòi.

2. Phúc lợi về chế độ nghỉ phép năm (có lương)

Thông thường, người lao động sẽ có khoảng 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, con số này có thể dao động nhiều hơn chẳng hạn như 15, 18, 20,… theo quy định của từng doanh nghiệp, hoặc theo thâm niên làm việc, cấp bậc công việc, càng đi làm lâu năm, càng lên chức cao thì phúc lợi về chế độ nghỉ phép năm sẽ càng tốt hơn. Nghỉ phép có lương tức là hôm đó bạn xin nghỉ, nhưng vẫn sẽ được tính ngày công, vẫn được trả lương đầy đủ, và đây là một quyền lợi hoàn toàn bình thường và phổ biến mà hầu như công ty nào cũng có. Nếu đọc tin tuyển dụng mà bạn chưa thấy đề cập tới phúc lợi này thì nên mạnh dạn hỏi rõ phía HR.

>> Cuối năm còn ngày nghỉ phép chưa dùng hết thì phải làm sao?

3. Phúc lợi được training, đào tạo chuyên môn

Khi đi làm, hầu hết mọi người đều muốn sẽ được nâng cao năng lực chuyên môn, nhất là với sinh viên mới ra trường đi làm thì sẽ muốn tích luỹ được nhiều kinh nghiệm. Bên cạnh chuyện vừa làm vừa học hỏi từ công việc thực tiễn, thì nhiều công ty cũng đảm bảo phúc lợi về việc nhân viên được training, đào tạo chuyên môn định kỳ. Nếu công ty bạn sắp ứng tuyển có offer phúc lợi này, thì khả năng cao rằng đó là một công ty tốt, vì có dành sự ưu tiên và quan tâm nhiều tới việc đào tạo, phát triển năng lực nhân viên, sẽ có nhiều cơ hội để bạn được học hỏi, trau dồi, phát triển bản thân và thăng tiến trong tương lai.

4. Phúc lợi tiền thưởng, bonus, tăng lương, thăng tiến

Một công ty được đánh giá là có chế độ đãi ngộ tốt, đương nhiên sẽ không thể thiếu các phúc lợi về tiền thưởng, bonus khi hoàn thành tốt công việc, đạt KPI, thậm chí vượt target càng nhiều càng thưởng lớn. Chính những điều đó sẽ tạo động lực mạnh mẽ, thúc đẩy nhân viên làm việc năng suất hơn, đạt kết quả tốt hơn, tạo ra nhiều giá trị cho công ty hơn, và họ cũng sẽ nhận về được các phần thưởng tương xứng với những gì mình đã đóng góp.

Đồng thời, chế độ tăng lương định kỳ hoặc quy định về cơ hội thăng tiến cũng cần được rõ ràng, minh bạch, thông báo cụ thể cho toàn bộ nhân viên cùng biết để cùng cố gắng, tránh việc tăng lương theo cảm tính, cho thăng tiến một cách mập mờ, thiếu minh bạch.

>> Các loại phụ cấp ngoài tiền lương cơ bản mà bạn nên biết

5. Phúc lợi về du lịch, team building định kỳ

Có một phúc lợi mặc dù đơn giản nhưng lại mang về hiệu quả cao trong việc gắn kết nhân viên, tăng tinh thần đoàn kết và giúp mọi người relax sau những ngày làm việc vất vả, đó chính là dược đi du lịch, team building định kỳ. Xét về việc đi du lịch company trip, thì thường sẽ tổ chức mỗi năm 1 lần, có thể là đi trong nước hoặc du lịch nước ngoài tuỳ vào tình hình doanh thu của công ty. Không nhất thiết phải tổ chức quá sang chảnh, nhiều khi chỉ cần đơn giản nhưng tạo cơ hội để toàn bộ nhân viên được gắn kết với nhau và nghỉ ngơi, vui chơi, thì cũng ổn rồi. Còn team building thì có thể tổ chức với tần suất nhiều hơn, có khi 2-3 lần/năm, thường sẽ là các hoạt động thi đấu thể thao, hoặc hoạt động tập thể trong 1 ngày. Tuy nhiên, hiện tại cũng chưa có nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đưa phúc lợi này vào hợp đồng lao động, mà chỉ nói miệng rằng sẽ có phúc lợi về du lịch, tuỳ theo tình hình kinh doanh của công ty.

Bên cạnh đó, chuyện lương tháng 13 hay thưởng Tết cũng là một hình thức phúc lợi mà nhiều công ty hứa hẹn khi phỏng vấn, nhưng luôn kèm theo một câu rằng “tuỳ theo tình hình kinh doanh”, như vậy là hên xui, có thể có hoặc không, nếu bạn không thích sự mập mờ ấy thì nên deal thẳng với HR khi đi phỏng vấn. Nếu deal thành công thì cần ghi rõ trong hợp đồng để tránh những tranh cãi, bất đồng sau này.

Ngoài các loại phúc lợi kể trên, thì tuỳ theo từng công ty có thể sẽ khảo sát người lao động để bổ sung thêm các phúc lợi khác theo mong muốn của số đông, hoặc tuỳ tình hình tài chính mà công ty cũng có thể điều chỉnh thêm/bớt một số phúc lợi không bắt buộc. Tuy nhiên, ở phạm trù bài viết này đang muốn đánh giá rằng công ty có phúc lợi như thế nào được xem là tốt, thì đó là một công ty cần bao gồm đầy đủ những đãi ngộ mà chúng ta đã liệt kê. Hy vọng rằng những thông tin này sẽ hữu ích với bạn!

>> Công ty đãi ngộ tệ, không như kỳ vọng thì phải làm sao?

Hỏi đáp nhanh